2025年企業(yè)內(nèi)部借調(diào)流程協(xié)議

2025年企業(yè)內(nèi)部借調(diào)流程協(xié)議一、協(xié)議背景為規(guī)范____年企業(yè)內(nèi)部員工借調(diào)流程，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，特制定本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)范圍（1）本協(xié)議適用于____公司內(nèi)部各分子公司、部門之間的員工借調(diào)。（2）借調(diào)范圍包括但不限于：技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)拓展、人力資源等崗位。2.借調(diào)條件（1）員工具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）員工在原崗位工作表現(xiàn)良好，無重大過失。（3）員工自愿申請(qǐng)借調(diào)，并經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意。3.借調(diào)程序（1）員工向原部門負(fù)責(zé)人提出書面借調(diào)申請(qǐng)，內(nèi)容包括：借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)原因等。（2）原部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請(qǐng)材料提交給人力資源部門。（3）人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，安排面試或考察。（4）面試或考察合格后，人力資源部門與員工簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、崗位職責(zé)、薪資待遇等事項(xiàng)。（5）員工到借調(diào)部門報(bào)到，開始借調(diào)工作。4.借調(diào)期限（1）借調(diào)期限一般為____個(gè)月，最長(zhǎng)不超過____個(gè)月。（2）借調(diào)期限到期后，如需繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)提前一個(gè)月向原部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后，可延長(zhǎng)借調(diào)期限。5.借調(diào)薪資待遇（1）借調(diào)期間，員工薪資待遇按照借調(diào)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）員工在借調(diào)期間，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.借調(diào)期間管理（1）借調(diào)部門負(fù)責(zé)人對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行日常管理和考核。（2）借調(diào)員工應(yīng)遵守借調(diào)部門的規(guī)章制度，服從管理。（3）借調(diào)期間，如員工出現(xiàn)重大過失，借調(diào)部門有權(quán)終止借調(diào)協(xié)議。7.借調(diào)結(jié)束后的處理（1）借調(diào)期滿后，員工返回原崗位工作。（2）借調(diào)期間的工作成果歸公司所有，員工不得擅自帶走。（3）借調(diào)部門負(fù)責(zé)人對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。三、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)雙方