勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題及答案

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)試題及答案1.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：A2.下列不屬于工資的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資【正確答案】：C3.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決【正確答案】：D4.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、上級(jí)主管B、工會(huì)C、經(jīng)理D、用人單位【正確答案】：D5.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月【正確答案】：A6.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示【正確答案】：A7.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假【正確答案】：D8.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》【正確答案】：D9.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：D10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間【正確答案】：D11.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄【正確答案】：D12.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并()。A、承擔(dān)賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)【正確答案】：B13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案【正確答案】：C14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后【正確答案】：A15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份【正確答案】：D16.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B17.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C18.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序【正確答案】：B20.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員【正確答案】：C22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商【正確答案】：B23.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配【正確答案】：A24.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由()擔(dān)任。A、本單位董事長(zhǎng)或者主要負(fù)責(zé)人B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、本單位法定代表人D、本單位主要負(fù)責(zé)人【正確答案】：B25.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表【正確答案】：A26.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況【正確答案】：B27.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：A28.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門【正確答案】：C29.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D30.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素【正確答案】：A31.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：D32.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)【正確答案】：D解析：

用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見33.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率【正確答案】：B34.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理【正確答案】：A35.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B36.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255【正確答案】：B37.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題【正確答案】：D38.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人【正確答案】：B39.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團(tuán)法人D、職工代表大會(huì)或全體陣營(yíng)、職工【正確答案】：D40.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：A41.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)【正確答案】：D42.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D43.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：B44.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行【正確答案】：C45.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期【正確答案】：D46.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)【正確答案】：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C48.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元【正確答案】：D49.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C50.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件【正確答案】：C51.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D52.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B53.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理【正確答案】：C54.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D55.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的【正確答案】：D56.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D57.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0B、3C、15D、30【正確答案】：B58.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定【正確答案】：A59.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)【正確答案】：A60.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門【正確答案】：A61.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B62.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃【正確答案】：B63.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：D64.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面【正確答案】：C65.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A66.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A67.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察【正確答案】：D68.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類可分為正卷與副卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類由歸檔人員劃分【正確答案】：D69.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評(píng)估D、及時(shí)報(bào)送【正確答案】：C70.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件【正確答案】：C71.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A72.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改【正確答案】：B73.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B74.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力【正確答案】：C75.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)【正確答案】：B76.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D77.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入【正確答案】：C78.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D79.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)【正確答案】：C80.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)【正確答案】：C81.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：A82.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求【正確答案】：D83.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天【正確答案】：B84.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資【正確答案】：B85.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C86.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》【正確答案】：A87.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C88.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A89.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展【正確答案】：C90.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、申請(qǐng)仲裁后B、直接提起支付令C、向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D、在期限內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服【正確答案】：D91.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員B、推銷人員C、圖書館館員D、港口裝卸工人【正確答案】：C92.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A93.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談【正確答案】：C94.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C95.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C96.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款【正確答案】：D97.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)【正確答案】：C98.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：C99.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同【正確答案】：C100.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對(duì)企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機(jī)制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會(huì)使人痛苦一時(shí)，但絕對(duì)必要【正確答案】：D1.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序【正確答案】：ABCE2.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE3.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACD4.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD5.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE6.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE8.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE9.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評(píng)審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD10.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD11.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類主要有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC12.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC13.人力資源和社會(huì)保障部門的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE14.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE15.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE16.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE17.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾【正確答案】：ABE18.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB19.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE解析：

三、20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭有以下特征()。A、爭(zhēng)議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE21.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE22.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE23.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD24.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE25.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理【正確答案】：ABDE26.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國(guó)家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD27.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE28.紀(jì)律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級(jí)D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE29.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE30.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD1.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可由勞動(dòng)者和用人單位提出申請(qǐng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，設(shè)計(jì)問卷初稿、評(píng)審和試調(diào)查、修改和定稿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.()每小時(shí)負(fù)重次數(shù)的6次以下，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()單變量描述統(tǒng)計(jì)的主要方法包括區(qū)間估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.()《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.()職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()對(duì)填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.()企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()家庭其他成員均處于失業(yè)狀態(tài)的，有需撫養(yǎng)的未成年人的，在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式是勞動(dòng)合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()在勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商給予完善。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.()集體協(xié)商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.()午餐和午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間。A、