金融機構(gòu)崗位職責

金融機構(gòu)崗位職責第一章總則第一條為了規(guī)范金融機構(gòu)的崗位職責，提高生產(chǎn)管理效率，加強內(nèi)部掌控，保障金融機構(gòu)的正常運營和連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條金融機構(gòu)內(nèi)全部崗位職責均需依據(jù)本規(guī)章制度執(zhí)行。第二章崗位分類及職責第三條金融機構(gòu)的崗位可以分為以下五類：高級管理、業(yè)務(wù)管理、風險管理、支持管理和其他管理。（一）高級管理崗位，包含機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等，重要負責整個機構(gòu)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，確保機構(gòu)的長期發(fā)展。（二）業(yè)務(wù)管理崗位，包含業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等，重要負責業(yè)務(wù)方面的規(guī)劃和管理，確保業(yè)務(wù)的高效運轉(zhuǎn)。（三）風險管理崗位，包含風險管理部門的風險經(jīng)理、合規(guī)經(jīng)理等，重要負責風險掌控和合規(guī)管理工作，確保機構(gòu)的風險可控。（四）支持管理崗位，包含財務(wù)部門的財務(wù)經(jīng)理、人力資源部門的人力資源經(jīng)理等，重要負責機構(gòu)的財務(wù)、人力資源和行政管理工作，供應(yīng)支持保障。（五）其他管理崗位，包含法務(wù)部門的法務(wù)經(jīng)理、市場部門的市場經(jīng)理等，重要負責其他方面的管理職責。第四條各崗位的職責包含但不限于以下內(nèi)容：（一）高級管理崗位：1.負責訂立機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責擬定機構(gòu)的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，并進行組織和協(xié)調(diào)。3.負責機構(gòu)的人員招聘、培訓和績效考核，建立團隊并激發(fā)員工士氣。4.負責與政府、監(jiān)管機構(gòu)等外部相關(guān)方的溝通和合作。（二）業(yè)務(wù)管理崗位：1.負責訂立業(yè)務(wù)部門的年度計劃和目標，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責組織業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和改進，提高工作效率和客戶滿意度。3.負責業(yè)務(wù)團隊的管理和協(xié)調(diào)，保證團隊目標的實現(xiàn)。4.負責與客戶溝通和協(xié)商，解決問題并供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（三）風險管理崗位：1.負責訂立風險管理制度和規(guī)程，確保風險管理措施得到有效執(zhí)行。2.負責風險評估和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對各類風險。3.負責合規(guī)管理工作，確保機構(gòu)業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。4.負責與內(nèi)外部審核、監(jiān)管機構(gòu)的溝通和合作。（四）支持管理崗位：1.負責訂立財務(wù)管理制度和規(guī)程，保障機構(gòu)資金的安全和有效運作。2.負責訂立人力資源管理制度和規(guī)程，招聘、培訓和管理員工。3.負責行政管理工作，包含辦公設(shè)施、設(shè)備的采購和維護等。4.負責與財務(wù)、人力資源、行政相關(guān)的內(nèi)外部溝通和協(xié)作。（五）其他管理崗位：1.負責訂立相關(guān)部門的管理制度和規(guī)程，確保工作的順利進行。2.負責與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，推動工作的協(xié)同完成。3.負責處理相關(guān)事務(wù)，解決問題并供應(yīng)相應(yīng)的支持和建議。4.負責與相關(guān)的外部機構(gòu)和組織的溝通和合作。第三章職責落實和評估第五條金融機構(gòu)的崗位職責落實應(yīng)遵從以下原則：（一）明確職責：崗位職責清楚明確，員工明白本身的工作職責和目標。（二）分工協(xié)作：各個崗位之間存在協(xié)作關(guān)系，相互搭配完成工作任務(wù)。（三）權(quán)責統(tǒng)一：崗位職責與相應(yīng)的權(quán)力和責任保持全都，實現(xiàn)權(quán)責對等。（四）權(quán)限適度：各崗位在職責范圍內(nèi)具備肯定的自主權(quán)和決策權(quán)。第六條金融機構(gòu)應(yīng)定期評估崗位職責的執(zhí)行情況，確保職責得到有效落實。評估內(nèi)容包含但不限于以下方面：（一）職責完成情況：評估崗位職責執(zhí)行的內(nèi)容和質(zhì)量，檢查是否實現(xiàn)預(yù)期效果。（二）工作績效評估：依據(jù)崗位職責，評估員工的工作績效表現(xiàn)，包含完成工作目標和工作質(zhì)量。（三）協(xié)作與溝通情況：評估崗位在協(xié)作和溝通方面的表現(xiàn)，是否有效推動工作的完成。（四）問題解決本領(lǐng)：評估崗位在處理問題和解決困難時的本領(lǐng)和表現(xiàn)。第四章法律責任第七條金融機構(gòu)的員工若未依照本規(guī)章制度執(zhí)行或存在違反職責的行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度進行懲罰或追究法律責任