選舉與任免制度

選舉與任免制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，激發(fā)員工的樂觀性，保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，訂立本選舉與任免制度。本制度依據(jù)公司章程和相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部選舉和任免事宜的管理。第二章選舉事項第三條選舉程序選舉程序應(yīng)當(dāng)公平、公正、透亮，確保員工的選擇權(quán)利。任何員工都有權(quán)利參加選舉。選舉前，應(yīng)當(dāng)提前通知全部員工，并告知選舉的時間、地方和參選條件。選舉應(yīng)當(dāng)采取無記名投票的方式進行，確保選舉結(jié)果的真實性和公正性。第四條選舉職務(wù)公司設(shè)立的各級管理崗位、委員會成員、工會主席等職務(wù)，應(yīng)通過選舉產(chǎn)生。職務(wù)的選舉應(yīng)當(dāng)依據(jù)職位設(shè)置、工作需求和員工的勝任本領(lǐng)進行評估。職務(wù)的選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，并報公司董事會備案。第五條候選人資格全部在職員工都有權(quán)利擔(dān)負職務(wù)候選人，但需符合以下條件：擁有正式員工身份，并持有有效合同；擁有相關(guān)職務(wù)所需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；無違紀、違法行為記錄；無不良信用記錄。候選人需在選舉前提交申請，并供應(yīng)個人簡介和相關(guān)證明料子。第六條候選人宣講選舉前，候選人應(yīng)當(dāng)有機會向全體員工進行宣講，介紹本身的工作經(jīng)驗、本領(lǐng)和工作計劃。公司應(yīng)當(dāng)為候選人供應(yīng)宣講的場合和時間，并通知全部員工參加。宣講會應(yīng)當(dāng)公開、公正、透亮，員工可以提問候選人，并候選人做出回應(yīng)。第七條選舉結(jié)果選舉結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)立刻進行票數(shù)統(tǒng)計，確保選舉結(jié)果的準確性。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，并報公司董事會備案。如選舉結(jié)果顯現(xiàn)爭議，應(yīng)當(dāng)成立選舉爭議處理委員會進行調(diào)查處理。第三章任免事項第八條任免程序任免程序應(yīng)當(dāng)公平、公正、透亮，確保員工的公平競爭權(quán)利。任革職務(wù)應(yīng)當(dāng)采取綜合評議和個別評議相結(jié)合的方式進行。第九條任革職務(wù)公司各級管理崗位、委員會成員、工會主席等職務(wù)，應(yīng)通過任免程序進行。任革職務(wù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展和業(yè)績貢獻進行評估。任革職務(wù)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，并報公司董事會備案。第十條任免程序任免程序應(yīng)由相關(guān)部門進行評議，包含但不限于綜合評議、個別評議、考核等。評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過多方審核，并形成評議報告。評議報告應(yīng)當(dāng)客觀、全面、準確。評議結(jié)果應(yīng)認作為決策的參考依據(jù)，最終任免決議由公司董事會作出。第十一條任免結(jié)果任免結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)員工，并告知具體任免的職務(wù)和原因。如員工對任免結(jié)果有異議，可以向公司董事會申請復(fù)議，公司董事會將重新審議并作出最終決策。第四章違紀處理第十二條違紀行為違反公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的行為；違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為；濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為；造成嚴重經(jīng)濟損失、聲譽損害或社會不良影響的行為；其他損害公司利益的行為。第十三條違紀處理措施違紀行為應(yīng)當(dāng)及時查處，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：提示談話；警告處分；記過處分；記大過處分；辭退處分；暫時停止職務(wù)；停止職務(wù)。對于嚴重違紀行為，可以追究法律責(zé)任。第十四條違紀處理程序違紀行為應(yīng)當(dāng)及時調(diào)審核實，確保證據(jù)充分、證據(jù)確鑿。違紀處理程序應(yīng)當(dāng)公平、公正、透亮，由有關(guān)部門負責(zé)組織實施。違紀處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)納入員工檔案，并報公司董事會備案。第十五條違紀申訴員工如對違紀處理結(jié)果有異議，可以向公司董事會申請申訴。公司董事會將組織相關(guān)部門重新審查，并作出最終決策。第五章附則第十六條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司董事會和相關(guān)管理部門。如有需要對本制度進行修改或增補，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司董事會的審議和批準。第十七條本制度的生效與發(fā)布本制度自董