2025年企業(yè)競業(yè)禁止合同

2025年企業(yè)競業(yè)禁止合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方（以下簡稱“乙方”）亦系依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)。鑒于甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，乙方為維護其合法權(quán)益，對甲方實施競業(yè)限制達成一致意見，現(xiàn)雙方就相關(guān)事宜簽訂本合同。

本合同旨在明確甲方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動，以保障乙方在相關(guān)領(lǐng)域的合法權(quán)益。鑒于上述情況，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

甲方名稱：____________________

乙方名稱：____________________

合同目的：甲方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動，以保障乙方在相關(guān)領(lǐng)域的合法權(quán)益。

簽訂背景：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成競業(yè)限制共識，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)遵守本合同的約定，不得直接或間接從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。

1.2甲方應(yīng)確保其在離職后不得利用其在乙方任職期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等，從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。

二、保密條款

2.1甲方在乙方任職期間及離職后，對乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.2甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、競業(yè)限制期限

3.1甲方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在乙方所在地的行政區(qū)域內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。

3.2競業(yè)限制期限自甲方離職之日起計算，具體期限為______年。

四、違約責(zé)任

4.1甲方違反本合同的約定，從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償因此給乙方造成的損失。

4.2甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標準

5.1甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)確保其業(yè)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

5.2甲方應(yīng)確保其業(yè)務(wù)活動不損害乙方及第三方的合法權(quán)益，不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。

六、價格支付

6.1乙方根據(jù)本合同的約定，向甲方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為______元/月。

6.2競業(yè)限制補償金支付方式為：自甲方離職之日起，每月______日前支付當月補償金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

八、合同生效與解除

8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2雙方協(xié)商一致，可解除本合同。合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的義務(wù)。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方在合同約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照合同約定的金額和方式支付競業(yè)限制補償金。

1.2甲方有權(quán)要求乙方在合同約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動，以維護自身的合法權(quán)益。

1.3甲方有義務(wù)在離職后，遵守本合同的約定，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。

1.4甲方有義務(wù)在離職后，對乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

1.5甲方有義務(wù)在合同執(zhí)行過程中，配合乙方對競業(yè)限制的監(jiān)督和管理。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方在離職后，遵守本合同的約定，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。

2.2乙方有權(quán)要求甲方在離職后，對乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.3乙方有權(quán)對甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)的行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定，有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。

2.4乙方有權(quán)根據(jù)甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)的行為，決定是否繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金。

2.5乙方有義務(wù)在合同約定的期限內(nèi)，按照合同約定的金額和方式支付競業(yè)限制補償金。

2.6乙方有義務(wù)在甲方離職后，提供必要的協(xié)助，確保甲方能夠遵守本合同的約定。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1雙方應(yīng)本著誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。

3.2雙方應(yīng)就合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行溝通，協(xié)商解決。

3.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保業(yè)務(wù)活動的合法性。

3.4雙方應(yīng)確保在合同執(zhí)行過程中，不損害對方的合法權(quán)益。

3.5乙方在甲方離職后，應(yīng)定期檢查甲方的業(yè)務(wù)活動，確保其不違反本合同的約定。

3.6甲方在合同執(zhí)行過程中，如有疑問或需要協(xié)助，應(yīng)及時通知乙方。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)通過書面形式進行溝通和協(xié)商，以保障合同的履行和爭議的解決。

4.2雙方應(yīng)通過電子郵件、電話、面談等方式進行日常溝通，確保信息暢通。

4.3雙方應(yīng)按照合同約定的時間和方式，提交相關(guān)資料和報告，以供對方查閱和核實。

4.4雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，相互提供必要的支持和協(xié)助，共同維護合同的履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為______年。

1.2本合同有效期限自甲方離職之日起計算，至合同約定的競業(yè)限制期限屆滿之日止。

二、合同的變更

2.1雙方認為有必要變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)當以書面形式協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

2.2任何一方未征得對方同意，不得擅自變更本合同的內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1本合同因下列原因終止：

a)本合同約定的有效期限屆滿；

b)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；

c)任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正違約行為；

d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

五、法律適用

5.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

六、管轄法院

6.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)由乙方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

7.4本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的限制。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

3.保密義務(wù)：指合同一方對合同內(nèi)容或者合同涉及的信息負有保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.誠實信用原則：指合同當事人在訂立、履行合同過程中，應(yīng)當遵循誠實、信用、公平的原則。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

7.補充協(xié)議：指在原有合同的基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充、修改的書面協(xié)議。

8.補償金：指一方因違反合同約定或法律規(guī)定，對另一方給予的經(jīng)濟補償。

9.爭議解決機制：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的規(guī)則和程序。

10.法律適用：指合同糾紛應(yīng)當適用的法律，通常包括合同訂立地法、合同履行地法、當事人選擇法等。

11.管轄法院：指對合同糾紛具有管轄權(quán)的法院，通常為合同履行地法院或被告所在地法院。

12.合同效力：指合同是否具有法律約束力，包括合同是否有效成立、是否具有履行能力等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**競業(yè)限制期限過長**

-**問題**：競業(yè)限制期限過長可能導(dǎo)致勞動者失業(yè)，影響其生計。

-**解決辦法**：在簽訂合同時，應(yīng)根據(jù)實際情況合理設(shè)定競業(yè)限制期限，通常不應(yīng)超過兩年，并確保補償金與限制期限相匹配。

2.**保密條款過于寬泛**

-**問題**：保密條款過于寬泛可能侵犯勞動者的合法權(quán)益，造成不必要的糾紛。

-**解決辦法**：保密條款應(yīng)明確界定保密信息的范圍，僅限于涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等，避免過度限制勞動者的個人知識。

3.**競業(yè)限制補償金未足額支付**

-**問題**：如果競業(yè)限制補償金未按時或未足額支付，可能導(dǎo)致勞動者采取法律行動。

-**解決辦法**：確保按照合同約定及時、足額支付競業(yè)限制補償金，并在支付條款中明確支付方式和時間。

4.**勞動者違反競業(yè)限制**

-**問題**：勞動者違反競業(yè)限制可能給用人單位造成經(jīng)濟損失。

-**解決辦法**：在合同中明確違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制，立即采取措施要求其停止侵權(quán)行為，并依法追究其法律責(zé)任。

5.**合同變更和解除程序復(fù)雜**

-**問題**：變更和解除合同程序復(fù)雜可能導(dǎo)致操作不便，影響合同執(zhí)行力。

-**解決辦法**：在合同中明確變更和解除的條件、程序及通知方式，確保雙方在必要時能夠迅速、有效地處理。

6.**爭議解決機制不明確**

-**問題**：爭議解決機制不明確可能導(dǎo)致爭議久拖不決，影響雙方關(guān)系。

-**解決辦法**：在合同中明確爭議解決方式，如仲裁或訴訟，并約定具體的仲裁機構(gòu)或法院。

7.**法律變更影響合同執(zhí)行**

-**問題**：法律或政策的變化可能影響合同的執(zhí)行。

-**解決辦法**：定期評估合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)，并在必要時進行必要的調(diào)整。

8.**合同解釋分歧**

-**問題**：雙方對合同條款的理解可能存在分歧，導(dǎo)致執(zhí)行困難。

-**解決辦法**：在合同中采用清晰、準確的語言，并在必要時尋求專業(yè)法律意見，以減少解釋分歧。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)間員工離職后的競業(yè)禁止安排，以保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。

2.企業(yè)與高級管理人員、技術(shù)人員或其他關(guān)鍵崗位員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以防止他們在離職后加入競爭對手或自行創(chuàng)業(yè)。

3.企業(yè)在并購、重組或其他重大業(yè)務(wù)變動時，與相關(guān)員工簽訂競業(yè)禁止合同，以確保企業(yè)業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4.企業(yè)與員工在合同期內(nèi)或合同到期后，就保密事項達成協(xié)議，以保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)信息。

5.企業(yè)與員工就離職后的工作限制達成協(xié)議，以避免因員工離職導(dǎo)致的商業(yè)競爭風(fēng)險。

6.企業(yè)在招聘過程中，要求應(yīng)聘者提供其在前任雇主處的競業(yè)禁止承諾，以減少潛在的商業(yè)風(fēng)險。

7.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定中，關(guān)于員工離職后行為規(guī)范的制定，以維護企業(yè)的市場地位和商業(yè)利益。

8.企業(yè)在合同管理中，對員工離職后的行為進行規(guī)范，以減少因員工離職導(dǎo)致的商業(yè)損失。

9.企業(yè)與外部合作者、顧問或合同工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保護雙方的合作關(guān)系和商業(yè)利益。

10.企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)保護方面，對涉及核心技術(shù)和商業(yè)秘密的員工實施競業(yè)禁止措施。

所需附件列表：

1.甲乙雙方的有效營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書復(fù)印件。

2.甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證件復(fù)印件。

3.甲方離職證明或解除/終止勞動合同證明。

4.甲方在乙方任職期間的職務(wù)證明或工作證明。

5.甲方在離職前參與的項目、成果或知識產(chǎn)權(quán)清單。

6.雙方協(xié)商一致的競業(yè)限制補償金支付方案。

7.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）。

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