巡邏考勤管理制度

巡邏考勤管理制度一、目的

為確保公司巡邏工作的正常開展，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本巡邏考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障公司巡邏工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，促進(jìn)公司整體管理水平的提升。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體巡邏人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.巡邏人員工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為白班和夜班，具體工作時(shí)間如下：

白班：08:00-20:00

夜班：20:00-次日08:00

2.巡邏人員需按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行巡邏任務(wù)，確保巡邏區(qū)域的安全。

3.工作時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況及季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由公司管理層決定，并提前通知全體巡邏人員。

4.巡邏人員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到、簽退等考勤手續(xù)，嚴(yán)格遵守考勤制度，確保工作記錄的準(zhǔn)確性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）巡邏人員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，巡邏人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每班次巡邏人員需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時(shí)間為當(dāng)班次開始前10分鐘，下班簽退時(shí)間為當(dāng)班次結(jié)束后10分鐘。

（3）若因特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)簽到或簽退，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理員說明情況，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）若巡邏人員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)班次結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未按時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未簽到，按照公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)全體巡邏人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門巡邏人員的考勤情況進(jìn)行審核，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋和修訂，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行定期檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）巡邏人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)主管審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，巡邏人員需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未申請(qǐng)延長請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工的直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在年度內(nèi)合理安排年假時(shí)間，過期不補(bǔ)。

（3）員工在年度內(nèi)離職，未休完的年假按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享受帶薪假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司會(huì)提前通知公眾假期安排，以便員工做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效及獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前申請(qǐng)假期，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情況通報(bào)全公司。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需