入職酒店合同范本

入職酒店合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“酒店”）：__________

乙方（以下簡稱“員工”）：__________

鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需要招聘乙方擔(dān)任相應(yīng)崗位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。

二、工作地點

乙方工作地點為甲方酒店，具體地址為：__________。

三、工作時間

1.乙方實行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小時。

2.乙方的工作時間應(yīng)與甲方酒店的正常營業(yè)時間相一致。

四、工資待遇

1.乙方月工資為人民幣__________元，每月__________日前發(fā)放。

2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方法詳見附件一《工資計算辦法》。

3.乙方在試用期內(nèi)，工資待遇按照附件一《工資計算辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇，具體規(guī)定詳見附件二《福利待遇細則》。

六、勞動合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期滿前__________個月，甲方應(yīng)書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。

七、試用期

1.本合同約定試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起計算。

2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。

八、解除與終止勞動合同

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.以下情況，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。

3.以下情況，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動保護；

（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。

4.雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。

九、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。

2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.《工資計算辦法》

2.《福利待遇細則》

甲方（蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“酒店”）：__________

乙方（以下簡稱“員工”）：__________

第三方（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）：__________

鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需要招聘乙方擔(dān)任相應(yīng)崗位工作，甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，由第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)乙方的人事管理、薪酬發(fā)放等事務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。

二、工作地點

乙方工作地點為甲方酒店，具體地址為：__________。

三、工作時間

1.乙方實行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小時。

2.乙方的工作時間應(yīng)與甲方酒店的正常營業(yè)時間相一致。

四、工資待遇

1.乙方月工資為人民幣__________元，每月__________日前發(fā)放。

2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方法詳見附件一《工資計算辦法》。

3.乙方在試用期內(nèi)，工資待遇按照附件一《工資計算辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.第三方勞務(wù)派遣公司依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.第三方勞務(wù)派遣公司按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇，具體規(guī)定詳見附件二《福利待遇細則》。

六、勞動合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期滿前__________個月，甲方應(yīng)書面通知第三方是否續(xù)簽勞動合同。

七、試用期

1.本合同約定試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起計算。

2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。

八、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和酒店業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的崗位和薪資待遇。

3.甲方有權(quán)在乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格時，提前解除勞動合同。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）嚴重違反勞動紀律；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

2.乙方離職前，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并配合甲方完成工作交接。

3.乙方離職后，不得在同類酒店或相關(guān)行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

十、第三方責(zé)任

1.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)乙方的人事管理，包括勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等。

2.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)乙方工資的發(fā)放，確保乙方按時足額領(lǐng)取工資。

3.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)為乙方繳納社會保險和住房公積金。

十一、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.《工資計算辦法》

2.《福利待遇細則》

第三方介入的意義和目的：

第三方勞務(wù)派遣公司的介入，有助于甲方降低人力成本，提高人力資源配置效率，同時簡化人事管理流程，使甲方能夠更加專注于酒店業(yè)務(wù)的運營和發(fā)展。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為酒店業(yè)務(wù)的主體，通過主導(dǎo)本合同，保障自身權(quán)益，確保乙方的工作質(zhì)量和效率，同時為酒店業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“酒店”）：__________

乙方（以下簡稱“員工”）：__________

第三方（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）：__________

鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需要招聘乙方擔(dān)任相應(yīng)崗位工作，乙方希望通過第三方勞務(wù)派遣公司獲得更穩(wěn)定的工作環(huán)境和權(quán)益保障。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。

二、工作地點

乙方工作地點為甲方酒店，具體地址為：__________。

三、工作時間

1.乙方實行__________工作制，每周工作__________天，每天工作__________小時。

2.乙方的工作時間應(yīng)與甲方酒店的正常營業(yè)時間相一致。

四、工資待遇

1.乙方月工資為人民幣__________元，每月__________日前發(fā)放。

2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方法詳見附件一《工資計算辦法》。

3.乙方在試用期內(nèi)，工資待遇按照附件一《工資計算辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.第三方勞務(wù)派遣公司依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.第三方勞務(wù)派遣公司按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇，具體規(guī)定詳見附件二《福利待遇細則》。

六、勞動合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期滿前__________個月，乙方應(yīng)書面通知第三方是否續(xù)簽勞動合同。

七、試用期

1.本合同約定試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起計算。

2.試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)履行本合同。

八、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。

2.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。

3.乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

九、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，乙方有權(quán)要求賠償或解除勞動合同：

（1）未按照合同約定支付工資或福利待遇；

（2）未提供安全、健康的工作環(huán)境；

（3）未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)；

（4）其他違反合同約定的行為。

2.甲方不得因乙方參加培訓(xùn)或提升技能而解除勞動合同。

3.甲方不得限制乙方在離職后的就業(yè)選擇。

十、第三方責(zé)任

1.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)乙方的人事管理，包括勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等。

2.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)乙方工資的發(fā)放，確保乙方按時足額領(lǐng)取工資。

3.第三方勞務(wù)派遣公司負責(zé)為乙方繳納社會保險和住房公積金。

十一、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之