2025年兼職人員合同規(guī)范

2025年兼職人員合同規(guī)范一、總則1.1為了規(guī)范我國____年兼職人員的勞動合同，保障兼職人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)范。1.2本規(guī)范適用于我國____年內的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位與兼職人員之間簽訂的勞動合同。1.3用人單位與兼職人員簽訂合應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立2.1用人單位與兼職人員簽訂勞動合同，應當采用書面形式。書面勞動合同應當一式兩份，用人單位和兼職人員各執(zhí)一份。2.2勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）兼職人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.3兼職人員的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付兼職人員的工資。2.4勞動合同期限一般為一年，最長不得超過三年。兼職人員在一個崗位上連續(xù)工作滿一年的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動合同的履行和變更3.1用人單位應當按照勞動合同的約定，提供兼職人員從事工作所需的條件。3.2兼職人員應當按照用人單位的要求，認真履行職務，遵守勞動紀律，服從管理。3.3用人單位與兼職人員協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并在勞動合同上注明變更日期。四、勞動合同的解除和終止4.1勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。4.2兼職人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。4.3用人單位有下列情形之一的，兼職人員可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為兼職人員繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害兼職人員權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。4.4勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起____日內為兼職人員辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。五、違反勞動合同的責任5.1用人單位違反勞動合同的，兼職人員可以要求用人單位承擔違約責任。5.2兼職人員違反勞動合同的，用人單位可以要求兼職人員承擔違約責任。六、爭議解決6.1用人單位與兼職人員發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民