安全生產(chǎn)獎勵管理辦法

-12-酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司安全生產(chǎn)獎勵管理辦法（會審稿）目錄第一章總則第二章先進單位“星級”獎勵第三章專項獎勵第四章獎勵程序第五章附則第一章總則第一條為完善安全生產(chǎn)激勵機制，激發(fā)各單位及全體員工安全生產(chǎn)工作積極性，規(guī)范安全生產(chǎn)獎勵程序。根據(jù)集團公司《獎勵發(fā)放管理辦法》等相關(guān)制度，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司及其所屬的分公司、全資子公司、控股子公司以及實際控制的參股公司（以下簡稱各單位）。第三條安全生產(chǎn)獎勵是指集團公司及各單位對安全管理、安全技術(shù)、防震減災、現(xiàn)場文明生產(chǎn)、隱患排查、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置等方面做出突出貢獻的單位及干部、管理、技術(shù)、操作人員給予獎金、榮譽稱號等方面的一種激勵措施。第四條綜合考慮獎勵事由、評獎周期、獎勵標準等因素，安全生產(chǎn)獎勵分為“星級”獎勵、專項獎勵2類。（一）“星級”獎勵是指集團公司對一個年度內(nèi)獲得12顆星的單位，安全標準化“星級”班組及成員單位對一個年度內(nèi)獲得12顆星的員工進行表彰獎勵的激勵措施。分為“星級”單位、“星級”班組、“星級”單位3個獎項。（二）專項獎勵是指對一個年度內(nèi)工亡事故為零并在安全生產(chǎn)工作方面做出突出貢獻、付出不懈努力的員工，舉報隱患和違章的員工進行表彰獎勵的激勵措施。分為安全生產(chǎn)工作先進個人、舉報隱患和違章員工2個獎項。第五條堅持嚴格、公正、民主、公開的獎勵原則。第六條安全主管部門組織集團公司安全生產(chǎn)獎勵的評選工作，制訂年度獎勵費用預算計劃報費用預算管理部門審核同意后執(zhí)行。人力資源部門負責獎勵獎金兌現(xiàn)工作。第二章“星級”獎勵第七條“星級”單位獎勵。安全主管部門建立臺賬并動態(tài)更新，每月對符合評選條件的單位各賦1顆星，不符合條件的單位不予賦星，對一個年度內(nèi)獲得12顆星的單位進行評選并對前10名單位進行表彰獎勵，授予安全生產(chǎn)工作先進單位榮譽稱號、發(fā)放獎金。（一）評選條件1.輕傷及以上生產(chǎn)安全事故、較大及以上人身險肇事件為零。2.道路交通事故、火災事故、重大設(shè)備事故、平安建設(shè)違法違規(guī)事件為零。3.政府部門和集團公司督查出的典型問題和隱患少于3項，無重大隱患。（二）評選單位時主要根據(jù)各單位事故情況，安全、生產(chǎn)運行、工程管理、保衛(wèi)等部門日常檢查問題數(shù)量進行綜合打分、排序，同時考慮各單位的安全風險、安全管理難度，屬于集團公司主要產(chǎn)業(yè)板塊且管轄人數(shù)、區(qū)域和管理規(guī)模等因素。第八條集團公司“星級”單位獎勵標準。（一）獎勵標準分三個級別，一等獎2名、獎勵標準500元/人，二等獎4名、獎勵標準300元/人，三等獎4名、獎勵標準200元/人。（二）根據(jù)安全風險程度、規(guī)模、安全管理難度等將各單位劃分三個檔次，一檔單位系數(shù)1，二檔單位系數(shù)0.8，三檔單位系數(shù)0.6。一檔單位：宏興股份公司管轄的鏡鐵山礦業(yè)公司、西溝礦業(yè)公司、肅南礦業(yè)公司、煉鐵廠、煉軋廠、碳鋼薄板廠、不銹鋼分公司、宏翔公司、動力廠、檢修工程部、昕昊達礦業(yè)公司、榆鋼公司、宏電鐵合金公司等單位，東興鋁業(yè)公司（本部）、東興嘉宇公司、隴西分公司等單位，宏晟電熱公司，宏匯公司。二檔單位：宏興股份公司管轄的選礦廠、儲運部、運輸部、耐材公司、產(chǎn)成品服務(wù)分公司、匯豐公司等單位，筑鼎公司，西部重工公司，潤源公司，檢驗檢測中心，物流公司。三檔單位：宏源公司、信息自動化分公司、智美廣告公司、中天置業(yè)公司、氫冶金研究院、蘭州長虹焊材公司。保衛(wèi)處、鋼鐵學院、酒鋼醫(yī)院、紫玉酒店公司、德力源分公司、上海華昌源公司等單位不參加該獎項評選。未列的單位參照上述單位對照執(zhí)行。（三）獎金總額=單位在冊人數(shù)×獎勵標準×系數(shù)。（四）各單位應(yīng)根據(jù)各級人員安全履職情況、安全生產(chǎn)工作貢獻程度等情形對獎勵獎金進行二次分配。第九條發(fā)生下列條件之一的，否決該單位全年的賦星資格。（一）發(fā)生工亡事故、群體性事故或瞞報事故。（二）受到政府部門約談、通報或行政處罰。（三）發(fā)生嚴重影響集團公司形象事件。第十條全年未獲得6顆星及以下的單位，集團公司將進行安全約談并按照相關(guān)制度考核單位領(lǐng)導班子。第十一條安全標準化“星級”班組獎勵。根據(jù)集團公司勞動競賽活動安排，各單位每季度評選推薦1個安全標準化“星級”班組，以及該班組星級標準化作業(yè)崗、星級班組長、星級包保掛靠人。集團公司安全主管部門對推薦的班組和個人進行評比排序，按照得分情況每季度評選10個安全標準化“星級”班組，以及該班組星級標準化作業(yè)崗、星級班組長和星級掛靠包保人，提報集團公司工會兌現(xiàn)獎勵。（一）“星級”班組及個人獎勵等級設(shè)置。1.專項競賽每季度獎勵10個“星級”班組，設(shè)一星獎2個、二星獎4個、三星獎4個。2.星級標準化作業(yè)崗在“星級”班組中產(chǎn)生，原則上1個“星級”班組評選1名星級標準化作業(yè)崗，班組人數(shù)25人及以上的可按4%比例提報星級標準化作業(yè)崗人數(shù)，星級標準化作業(yè)崗同時獲得班組獎勵和星級標準化作業(yè)崗的獎勵。3.“星級”班組的負責人即為相應(yīng)等級安全標準化星級班組長，星級班組長同時獲得班組獎勵和星級班組長的獎勵。4.“星級”班組各級包保掛靠人即為相應(yīng)等級安全標準化星級包保掛靠人，獲得“星級”班組相應(yīng)的獎勵。5.對未達標安全標準化合格的班組、發(fā)生生產(chǎn)安全事故等關(guān)鍵不符合項實行一票否決。（二）獎勵標準。1.“星級”班組。一星獎400元/人，二星獎300元/人，三星獎200元/人。2.星級標準化作業(yè)崗。一星獎400元/人，二星獎300元/人，三星獎200元/人。3.星級班組長。一星獎400元/人，二星獎300元/人，三星獎200元/人。4.星級包保掛靠人。一星獎400元/人，二星獎300元/人，三星獎200元/人。（三）專項競賽以“比基礎(chǔ)管理、比現(xiàn)場管控、比安全績效、比工作落實、比文化建設(shè)”為主要內(nèi)容，量化評價班組基礎(chǔ)建設(shè)及管理情況。具體內(nèi)容、評價標準以勞動競賽相關(guān)文件為準。（四）“星級”班組的獎勵費用由集團公司工會承擔。（五）“星級”班組及個人等級設(shè)置、獎勵標準、競賽內(nèi)容動態(tài)調(diào)整，以最新文件規(guī)定為準。第十二條成員單位“星級”員工獎勵。各單位應(yīng)根據(jù)集團公司獎勵辦法制定本單位獎勵細則，分級建立臺賬，每月對符合評選條件的員工賦1顆星，不符合條件的不予賦星，對獲得12顆星的員工進行表彰獎勵，獎勵標準由各單位自定。實施獎勵前，應(yīng)將獎勵方案報安全主管部門備案。（一）員工評選條件。員工應(yīng)嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)技能較高，應(yīng)急處置能力較強，無違章違紀行為。所在班組無各類事故。（二）員工全年賦星結(jié)果應(yīng)與年度考評工作掛鉤。第三章專項獎勵第十三條安全生產(chǎn)工作先進個人獎勵。安全主管部門每年年底根據(jù)各部門、單位推薦情況，對在安全管理、技術(shù)、培訓、應(yīng)急等安全生產(chǎn)工作付出不懈努力的管理、技術(shù)人員進行綜合排序，組織評選工作。（一）獎勵標準。集團公司每年表彰獎勵15至20名安全生產(chǎn)工作先進個人，獎勵標準6千元/人。（二）評選條件。1.認真貫徹落實集團公司各項規(guī)章制度，識大體、顧大局，作風正派，群眾基礎(chǔ)較好，威信較高，在日常工作中能夠嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)管理要求。2.能夠認真履行崗位安全生產(chǎn)職責，工作積極主動，成績突出的各級專（兼）職安全管理人員。創(chuàng)新管理理念，負責并組織完善相關(guān)安全管理制度的各級管理技術(shù)人員。3.在安全防護設(shè)施改進、安全風險防控、安全教育培訓、隱患排查整改、事故預防、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理等方面做出過突出貢獻。4.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、有效避免嚴重事故。5.安全技術(shù)創(chuàng)新成果的關(guān)鍵成員。6.提出改進集團公司安全管理、應(yīng)急管理工作建議并通過審核、推廣實施的主要建議人員。7.本人無各類違規(guī)違紀違章行為和不良記錄，無安全、生產(chǎn)、設(shè)備、火災等責任事故。（三）否決條件。評選對象所在單位出現(xiàn)下列條件之一的，不得參加評選。1.發(fā)生重傷及以上人身傷害事故。2.存在重大生產(chǎn)安全事故隱患，有群體違章行為。3.發(fā)生其他嚴重影響集團公司形象的事件。第十四條集團公司及各單位安全主管部門負責處理各自管轄區(qū)域范圍內(nèi)的隱患和違章舉報事宜。集團公司安全主管部門舉報受理電話郵箱zhaoxin3@。各單位應(yīng)指定專人負責受理隱患和違章舉報信息，并在下轄作業(yè)區(qū)（分廠）選取信息員，建立聯(lián)絡(luò)機制，定期聯(lián)系，及時獲取隱患和違章及事故瞞報、遲報、謊報等違規(guī)行為線索。第十五條隱患和違章舉報程序。（一）員工舉報隱患和違章及其他違規(guī)行為時，應(yīng)當提供真實姓名以及真實有效的聯(lián)系方式。（二）安全主管部門受理舉報后應(yīng)當及時核查。對核查屬實的，應(yīng)當依規(guī)進行處理，并在處理結(jié)案3個工作日內(nèi)向舉報人反饋核查、處理結(jié)果。（三）舉報事項不屬于本單位管轄范圍的，接到舉報的安全主管部門應(yīng)在1個工作日內(nèi)告知舉報人向有處理權(quán)的單位舉報，或者將舉報材料移送有處理權(quán)的單位，并采取適當方式告知舉報人。（四）安全主管部門對舉報信息核查屬實的，且不屬于政府部門、集團公司及本單位已經(jīng)知悉的，應(yīng)當在30個工作日內(nèi)給予舉報人或者信息員獎勵。（五）集團公司主管部門受理舉報人員編制獎勵名單，報部門主要負責人審閱，經(jīng)部務(wù)會審議通過后報人力資源部門兌現(xiàn)。第十六條隱患和違章舉報獎勵標準。（一）舉報一般隱患和違章的，獎勵100元/項。（二）舉報典型違章或生產(chǎn)性輕傷（含）以下人身傷害事故的，獎勵500元/項。（三）舉報重大生產(chǎn)安全事故隱患或生產(chǎn)性重傷（含群體傷害）及以上事故的，獎勵1000元/項。第十七條各單位應(yīng)制定舉報程序和獎勵標準，獎勵獎金發(fā)放形式要符合集團公司薪酬發(fā)放相關(guān)制度規(guī)定。第十八條安全主管部門參與舉報處理的人員應(yīng)當嚴格遵守保密紀律，妥善保管和使用舉報材料，嚴格控制有關(guān)舉報信息的知悉范圍，依規(guī)保護舉報人和信息員的合法權(quán)益，未經(jīng)其同意，不得以任何方式泄漏其姓名、身份、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、獎勵金額等信息。各單位不得對舉報人和信息員實施打擊報復，違者給予嚴肅處理，并追究所在單位主要負責人領(lǐng)導責任。第十九條舉報信息受理結(jié)案完畢，安全主管部門應(yīng)當在一個月內(nèi)對舉報人和信息員進行回訪，了解其獎勵獎金發(fā)放、合法權(quán)益保護等有關(guān)情況，聽取其意見建議。對回訪中發(fā)現(xiàn)的獎勵獎金不落實、低于有關(guān)標準，打擊報復舉報人或者信息員等情況的，追究所在單位主要負責人責任，并嚴肅處理相關(guān)責任人員。第二十條舉報人和信息員對其舉報的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人和生產(chǎn)經(jīng)營單位，不得故意誘導單位實施安全生產(chǎn)違規(guī)行為。相關(guān)隱患和違章及其他違規(guī)信息一經(jīng)核實，按照集團公司《安全管理考核辦法》等制度落實考核。第四章獎勵程序第二十一條安全主管部門發(fā)布評選通知、匯總各單位推薦名單、初步評選出擬獎勵名單，征求各部門意見。部務(wù)會審議通過后報集團公司領(lǐng)導審閱，同意后提報集團公司黨委常委會、總經(jīng)理辦公會審議，通過后進行公示，發(fā)布表彰獎勵決定。第二十二條獲獎單位擬定獎勵獎金分配方案，編制獎勵名單，由安全主管部門審核后，報人力資源部門兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)工作先進個人獎由安全主管部門編制獎勵名單，報人力資源部門兌現(xiàn)。第二十三條各類獎勵可合并執(zhí)行。集團公司給予的獎勵，費用在集團公司安全生產(chǎn)費用列支，納入年度安全生產(chǎn)費用預算。各單位給予的獎勵費用由單位承擔。中層干部可參與安全生產(chǎn)獎勵，中層干部獎金分配額度不得超過獎勵獎金總額的20%。第五章附則第二十四條安全主管部門對集團公司安全生產(chǎn)獎勵制度不健全、執(zhí)行不規(guī)范承擔管理責任。各單位對內(nèi)部安全獎勵