公司員工手冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn))

精品文檔精心整理

福建****股份有限公司

員

工

手

冊(cè)

編制審核批準(zhǔn)頒布日期修訂次

*********2011.1.1第2次

序言

精品文檔可痂軾的新品文檔

親愛的員工：

歡迎您加入**公司，成為**大家庭中的一員！

福州****有限公司系專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)與銷售****的國(guó)家高新技術(shù)

企業(yè)。歷經(jīng)多年奮斗與拚搏，**公司在行業(yè)內(nèi)已確立“規(guī)模最大、產(chǎn)

量最高、質(zhì)量最穩(wěn)”的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，**品牌在全球****產(chǎn)業(yè)群中嬴得了

良好的口碑，在亞洲已穩(wěn)居龍頭地位。

**企業(yè)提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”,公司將為

每一位員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、廣闊發(fā)展的空間，同時(shí)鼓勵(lì)員工進(jìn)取

與創(chuàng)新。

熟知并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是“**”企業(yè)發(fā)展

所必需的，也是員工個(gè)人成長(zhǎng)所必需的，每一位員工所承擔(dān)的義務(wù)和

做出的貢獻(xiàn)是公司發(fā)展的關(guān)鍵，亦是員工個(gè)人事業(yè)成功的契機(jī)。

現(xiàn)在，謹(jǐn)將本手冊(cè)奉獻(xiàn)給您，作為您了解“**”的一個(gè)窗口。

今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而驕傲！

誠(chéng)摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進(jìn)步！

中國(guó)?**股份董事長(zhǎng):

目錄

第一章總則................................................3

第二章企業(yè)簡(jiǎn)介................................................3

第三章員工權(quán)利和義務(wù)..........................................4

笫四章員工基本行為規(guī)范........................................5

第五章員工聘用................................................6

第六章員工的薪酬和福利........................................7

第七章考勤管理................................................8

第八章員工的考核、培訓(xùn)和晉升................................10

第九章辭職、辭退與除名.......................................12

第十章安全生產(chǎn)..............................................13

第十一章勞動(dòng)保護(hù).............................................13

第十二章宿舍管理.............................................14

第十三章員工食堂.............................................15

第十四章出入安全.............................................15

第十五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定.............................................16

第十六章處罰規(guī)定.............................................16

第十七章附則..............................................17

第一章總則

一、目的與適用范圍

本手冊(cè)的目的：規(guī)范員工的行為，妥善處理勞動(dòng)利益分配關(guān)系，讓每一位員工清

楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承

擔(dān)的義務(wù)，幫助員工更快的了解和融入“**”。

希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以此作為構(gòu)建“和諧**”的保證。

本手冊(cè)適用于**公司的所有員工。

二、生效與解釋

本員工手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)辦有權(quán)對(duì)本員工

手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過通知的方式進(jìn)行公布。

第二章企業(yè)簡(jiǎn)介

一、企業(yè)概況

**企業(yè)前身為1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名為

“******有限公司”,2009年遷址福建省福清市，并改名為“福州****有限公司”。

公司總部地處福建省會(huì)南翼的福清市元洪投資區(qū)內(nèi)，距離福州市區(qū)50公里、福清

南區(qū)20公里、福廈高速福清宏路出口30公里，福清火車站25公里、福州長(zhǎng)樂機(jī)場(chǎng)25

公里、江陰港口50公里。

公司一期投資3.2億人民幣，占地160畝，建筑面積67000m2,擁有13條全自

幼、低能耗、新型環(huán)保無塵生產(chǎn)線。具有年產(chǎn)****、****粉、*******粉生產(chǎn)能力。

公司二期占地456畝，總建筑面積m2,預(yù)計(jì)項(xiàng)目總投資十億人民幣，年產(chǎn)****體

噸，*******噸，年產(chǎn)值超億人民幣，計(jì)劃建成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工'業(yè)旅游、產(chǎn)學(xué)

研為一體的綜合性現(xiàn)代生態(tài)智能化精細(xì)化工企業(yè)和全球最大的第二代基地。項(xiàng)目建成

投產(chǎn)后將為海西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中國(guó)精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)在全球綜合實(shí)力的提高起到重要作

用。

完整的質(zhì)量控制體系、先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備、優(yōu)秀的管理人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的高管團(tuán)

隊(duì)、資深的國(guó)外專家博士開發(fā)力量，保證了**產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

公司目前已被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利，隨著企業(yè)的不斷發(fā)

展和壯大，已成為全球****三大供應(yīng)商之一，名列亞洲第一品牌。

二、企業(yè)文化

堅(jiān)持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、不斷完善，以科技進(jìn)步、靠誠(chéng)信發(fā)展的經(jīng)

營(yíng)原則，秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任的經(jīng)營(yíng)理念為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善的

服務(wù)，致力于把“**”打造成為世界一流的****企業(yè)。

第三章員工權(quán)利和義務(wù)

一、員工的權(quán)利

1、有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利。

2、有按勞取酬，享受公司規(guī)定的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,

3、有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

4、有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)提

出

自己的意見或合理化建議的權(quán)利。

6、對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級(jí)」一報(bào)的權(quán)利。

7、員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到

公正待遇的權(quán)利。

8、享有國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利。

二、員工的義務(wù)

1、員工必須遵守“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民

基本道德規(guī)范。

2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。

3、敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力。

4、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事。

5、不得經(jīng)營(yíng)與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個(gè)人提供公司

的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作

相關(guān)的服務(wù)。

6、愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私

用。損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。

第四章員工基本行為規(guī)范

一、注重儀容儀表、端正行為舉止

1、統(tǒng)?著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔，不得穿背心、拖鞋上班；

2、男職工不留長(zhǎng)發(fā)，不燙染黑色以外的其它發(fā)色，不蓄長(zhǎng)胡須，女職工不燙怪異發(fā)

型，

化妝自然得體，不可濃妝艷抹，上班時(shí)要把長(zhǎng)發(fā)盤起后戴工作帽；

3、生產(chǎn)線員工上班期間不準(zhǔn)戴首飾（如戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等）進(jìn)行作業(yè)；

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾，破壞公共衛(wèi)生；

5、用語禮貌，多用敬語、謙語，如“您、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”等，不說臟話、忌

語；

6、遇到同事和上司，應(yīng)主動(dòng)問好：迎面遇見來賓，應(yīng)主動(dòng)讓道；

7、團(tuán)結(jié)友愛，與同事之間和陛相處，禁止打架斗毆、聚眾鬧事或酗酒滋事；

8、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫；

9、禁止帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；

10、禁止聚眾賭博；

11、禁止使用暴力、打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)；

12、禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙，妨害生活或生產(chǎn)秩序；

13、嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物；

14、禁止打架斗毆、聚眾鬧事和酗酒滋事；

15、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

16、禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工；

17、廉潔奉公，不得利用個(gè)人權(quán)利貪污或收受與公司有業(yè)務(wù)來往人員賄賂；

18、遵守《保密和競(jìng)業(yè)禁止》協(xié)議規(guī)定，不得泄露公司運(yùn)營(yíng)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相

關(guān)資料及任何有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的信息。

二、遵守工作和生活紀(jì)律

1、上下班排隊(duì)打卡，自覺遵守秩序；

2、不得代人打卡或委托他人打卡；

3、先請(qǐng)假后銷假，先交接后離崗；

4、遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)制度；

5、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)事宜；

6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話；

7、正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；

8、服從安排，尊敬上級(jí)；

9、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；

10、準(zhǔn)時(shí)出席各種會(huì)議及培訓(xùn)。

三、遵守宿舍管理規(guī)定

1、文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息；

2、保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；

3、注意休息，不得超時(shí)歸宿；

4、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；

5、嚴(yán)禁私自拆接和拉電源；

6、嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等島功率電器具；

7、禁止在員工宿舍烹煮飯菜和就餐；

8、不得私自更換房間、床位；

9、員工集體宿舍不得留宿他人或男女混宿。

第五章員工聘用

一、聘用原則

1、員工的招聘根據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進(jìn)行。

2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)

秀、適用的人才。

二、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過公司人事和用人部門面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，聘為正式員工。

2、新入職員工必須填寫《入職申請(qǐng)表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。

3、員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式

等，如發(fā)現(xiàn)有樨供虛假資料者，不予錄用。

4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

5、用人部門應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀

態(tài)。

三、試用期

1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。其中一線操作工試用期一個(gè)月；技術(shù)人員、

公司一般行政人員（含文員、業(yè)務(wù)員、倉(cāng)管員、檢驗(yàn)化驗(yàn)員）試用期為2個(gè)月。

部門主管、生產(chǎn)工段長(zhǎng)、部門助理試用期3個(gè)月。

3、試用期間人力資源部協(xié)同用人部門對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考

核。

如果員工工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)

放；如員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，也可以提出辭

職，但應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作交接和

人員補(bǔ)充手續(xù)；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)

間不得超過1個(gè)月。

4、試用期屆滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資

制度執(zhí)行。

四、聘用的終止

1、員工有提出終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)（填寫《辭職申

請(qǐng)單》），經(jīng)批準(zhǔn)后在申請(qǐng)到期日辦理離職手續(xù)（填寫《離職單》），人資部在

離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資。申請(qǐng)辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)

工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除處理。

2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法隹法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可隨時(shí)通

知員工與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

五、勞動(dòng)合同及其它協(xié)議

新員工入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如研發(fā)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)

以及中高層管理職員還需同時(shí)簽訂《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

《勞動(dòng)合同》、《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。

第六章員工的薪酬和福利

一、薪酬

1、員工的薪酬設(shè)計(jì)堅(jiān)持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同員工個(gè)人的職務(wù)

高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)輕重、技術(shù)難易、貢獻(xiàn)多少、工作態(tài)度緊密聯(lián)系起來，適

當(dāng)向工作環(huán)境相對(duì)較差、任務(wù)重、責(zé)任大、管理難的崗位傾斜。

2、薪酬分配建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制，兼顧員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。對(duì)公司的貢獻(xiàn)

越大、薪酬越高，在公司的時(shí)間越長(zhǎng)、薪酬越多。

二、薪資模式

員工的薪酬根據(jù)崗位的特點(diǎn)分別實(shí)行計(jì)時(shí)工資制或包干工資制的一種。具體由公

司根據(jù)員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定。

三、薪資結(jié)構(gòu)

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、超時(shí)津貼、工齡補(bǔ)貼、

學(xué)歷補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。其中基本工資以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

為基數(shù)；職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任輕重、難易或繁簡(jiǎn)程度分別

確定；超口寸津貼按超過二作時(shí)間的K短分別確定；工齡補(bǔ)貼按在公司的工作年限

計(jì)算，每增加一年增加100元；學(xué)歷補(bǔ)貼大專100元，本科200元，木科以上學(xué)

歷補(bǔ)貼由總經(jīng)理直接核定；其它補(bǔ)貼是員工薪酬的補(bǔ)充形式。

2、計(jì)件（或承包）工資崗位按《承包協(xié)議》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。承包單價(jià)根據(jù)各承

包部門的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境結(jié)合實(shí)際產(chǎn)量另行制定。

四、薪資調(diào)整

1、公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平的變化并結(jié)合國(guó)家勞資政策在適當(dāng)時(shí)候?qū)θw員工的

基礎(chǔ)_L資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。實(shí)行承包工資制的員_L.其承包單價(jià)或標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司效益

狀況、同業(yè)工資水平進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

2、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)，所有員工每年進(jìn)行一次考核，凡考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，晉

升一個(gè)工資等級(jí)；工作不思長(zhǎng)進(jìn)，經(jīng)考核成績(jī)較差的，降低一個(gè)工資等級(jí)或辭退。

3、晉升或降低崗位（職務(wù)）時(shí)，從聘任的下一個(gè)月起按新聘崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

工資級(jí)別。

4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為獲得政府嘉獎(jiǎng)的人員由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升

工資級(jí)別。

5、為激勵(lì)員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動(dòng)分配原則，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際

情況制定生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放制度。（《生產(chǎn)獎(jiǎng)金制度》另行制定和通知）

五、員工的福利

1、公司為員工免費(fèi)提供工作餐和住宿。對(duì)因個(gè)人原因在外租房居住人員，按照職務(wù)

級(jí)別分別給予外宿補(bǔ)貼。（《外宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）

2、按國(guó)家規(guī)定為員工辦理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失'也保險(xiǎn)）。

3、為員工配置2-6人/間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，宿舍內(nèi)免費(fèi)提供寬帶上網(wǎng)和有線電視，并配

有熱水器、風(fēng)扇、空調(diào)等。

4、為員工配置籃球、乒乓球、桌球、健身器、跑步機(jī)等運(yùn)動(dòng)或健身設(shè)施、設(shè)備。

5、享受國(guó)家法定節(jié)假日。

6、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)以及由公司工會(huì)在節(jié)口組織聚餐或抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

六、加班

1、每位員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)準(zhǔn)確的完成本職工作。在上班期間工作

拖拉、懶散，不積極等行為而造成的延時(shí)工作，公司一概不予支付加班。反之，

如果因上述工作不積極行為影響工作進(jìn)度，公司還將視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處

rm

訓(xùn)。

2、日常工作中如因臨時(shí)增加工作量或其它工作和生產(chǎn)需要由主管安排延長(zhǎng)工作的時(shí)

間按平常加班計(jì)算。

3、國(guó)家法定節(jié)假日期間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)

日加班計(jì)算。

4、《加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》參照國(guó)家法律規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況另行制定并頒布。

第七章考勤管理

一、考勤刷卡

1.公司員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤刷卡記錄。所有刷卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)定時(shí)

間親自適時(shí)刷卡，人力資源部對(duì)考勤出勤情況進(jìn)行稽核。

2、員工應(yīng)保證在刷卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不得在刷卡后時(shí)間處理個(gè)人事情，

如：

打卡后用餐、化妝等。

3、上班刷卡可提前60分鐘；下班刷卡行政人員可推遲1小時(shí)，生產(chǎn)人員可推遲2小

時(shí)。在規(guī)定時(shí)限以外的刷卡均為無效刷卡，人資部將按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、」.班期間中途請(qǐng)假者均需刷卡，并填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)權(quán)貢主管批準(zhǔn)后交人力資源

部錄入到出子考勤系統(tǒng)內(nèi)。

5、刷卡人員在刷卡時(shí)應(yīng)正對(duì)刷卡機(jī)，保證刷卡人照片可以得到采集，否則視為無

效。

二、出勤規(guī)定

1、員工應(yīng)按時(shí)上班和參加會(huì)議，有事必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

上班或參加會(huì)議遲到10分鐘以內(nèi)扣款5元，11?20分鐘扣款10元，21?30分鐘

扣款15元，31?40分鐘扣款30元，41?50分鐘扣款40元，51?60分鐘扣款50

元，超過1小時(shí)按曠工處理（曠工1天扣100元）。月累計(jì)遲到2次以上扣除當(dāng)

月滿勤獎(jiǎng)。（早退處罰等同）

2、外出工作人員回公司后應(yīng)刷卡考勤，下午下班前因公無法返回公司者應(yīng)用電話報(bào)

告部門主管，說明在外工作開展情況及不能返回的原因，由部門主管通知人資部

給予補(bǔ)錄出勤記錄。未報(bào)告者按缺勤計(jì)算。

3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過3天（含）者按自

動(dòng)離職處理，所有未結(jié)算的工資和獎(jiǎng)金均予扣苗以彌補(bǔ)因缺崗而給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

造成的損失。

4、代他人刷卡者，雙方均受警告處分一次，罰款100元；遲到或早退而故意不刷卡

者，予以記過一次處分，罰款30元。

5、當(dāng)月遲到或早退超過2次者（含），當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。

三、異?？记谔幚?/p>

1、員工如遇刷卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法刷卡考勤應(yīng)即時(shí)向所

屬主管進(jìn)行報(bào)告，由所屬主管向人資部證明員工本人確有按時(shí)到崗上班后給予補(bǔ)

登刷卡記錄。

2、忘記刷卡、公出所造成考勤異常，需填寫《考勤異常調(diào)整表》，其中忘記刷卡每

次扣款5元。

3、員，因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤刷卡異常的，當(dāng)事人部門應(yīng)向人資部考

勤員給予說明后，給予調(diào)整刷卡記錄。

四、請(qǐng)假銷假

1、病假：?jiǎn)T工生病應(yīng)憑公立醫(yī)院的病歷單請(qǐng)假（特殊情況可以先電話請(qǐng)假，請(qǐng)假單在

事后補(bǔ)交。），主管應(yīng)根據(jù)病情批準(zhǔn)合理請(qǐng)假時(shí)間。病假不享受任何薪資待遇。

2、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假，請(qǐng)假前應(yīng)由個(gè)人或部門安排鹵位工作頂替人選

后，主管方可準(zhǔn)假。事假不享受任何薪資待遇。

3、婚假：婚假憑本人合法《結(jié)婚證》向主管部門申請(qǐng)假期，婚假假期原則上按三天

批準(zhǔn)，路程較遠(yuǎn)的另給予路程假。計(jì)時(shí)崗位婚假期間工資照付，但不享受獎(jiǎng)金待

遇；計(jì)件（或承包）崗位婚假工資按承包部門意見核算。

4、喪假：?jiǎn)T工三代以內(nèi)的直系親屬（指員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶

的父母）喪亡，可給予喪假3天。持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、鎮(zhèn)政府的喪亡證明，假期在

3天以內(nèi)的基本工資照發(fā)；無證明或超過三天的喪假按事假計(jì)算。

5、產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定（持有合法《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》），

給予產(chǎn)假90天，假期內(nèi)發(fā)50%基本工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼），但須等產(chǎn)

假員工產(chǎn)期期滿上班三個(gè)月后一次性給予補(bǔ)發(fā)。

6、工傷假：?jiǎn)T工在工作中受傷，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)人員證明后由部門填寫《工傷事故報(bào)告書》

經(jīng)報(bào)批后按工傷計(jì)算。工傷假期間發(fā)放60%基木工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)

貼）。非因工的意外受傷均按病假處理。

7、節(jié)假：節(jié)假為國(guó)家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時(shí)間（其中元旦1天、春節(jié)3

天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)1天）。

節(jié)假的放假時(shí)間根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)狀況另行通知（如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職員工在

節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)日加班計(jì)算）。

第八章員工的考核、培訓(xùn)和晉升

?、新員工入職培訓(xùn)

新員工加入公司后，先由人力發(fā)源部安排進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化等培訓(xùn)，培訓(xùn)

結(jié)束后安排到崗報(bào)到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對(duì)其進(jìn)行崗前基本操作技能培

訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗。

二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工

進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，具體與員工的

_L作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員，發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。

三、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)產(chǎn)品工藝的改變或設(shè)備改進(jìn)的的需要，各相關(guān)部門將不定時(shí)地組織崗位技

術(shù)、設(shè)備操作等技術(shù)、技能培訓(xùn)，每位涉及的員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn)。

四、其他培訓(xùn)

公司將不定時(shí)邀請(qǐng)知名學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司

的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需

要的管理策略或技術(shù)。

五、考核

公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理FI標(biāo)和任務(wù)，而且

通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員

工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。

六、晉升（提拔）與發(fā)展

1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時(shí)，將首先考慮已聘用的在職員工，如無合適人

選，再對(duì)外公開招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本公司提拔（或晉升）任職的最主

要依據(jù)。

2、提拔程序：班長(zhǎng)級(jí)干部由工段長(zhǎng)提名，主管總監(jiān)審批；工段長(zhǎng)級(jí)干部由主管總監(jiān)

提名，人力資源部核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部長(zhǎng)級(jí)干部由主管總監(jiān)提名，總經(jīng)理批

準(zhǔn)；總監(jiān)由總經(jīng)理直接提名任命。

3、員工的發(fā)展途徑：為激勵(lì)員工成長(zhǎng)為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管理人才，優(yōu)

化員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，公司推行員工職業(yè)發(fā)展

通道。對(duì)于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經(jīng)驗(yàn)方面不足的

員工提供培訓(xùn)或再教育的機(jī)會(huì)，使其達(dá)到晉升資格評(píng)定中必備知識(shí)考核的要求，

通過任職資格牽引培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識(shí)，從而提高員工的職業(yè)

發(fā)展能力。

第九章離職、辭退與除名

一、離職

1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前七天填寫離職申請(qǐng)書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，

在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)書》，交所在部門、

人力資源部等部門簽署意見后，在規(guī)定F1期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

3、員T離職應(yīng)按公司規(guī)定,辦辦妥T作移交手續(xù)并歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn).方可

正式離職。如所領(lǐng)用的公司財(cái)物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價(jià)值賠償。

4、離職當(dāng)日，辭職者到人資部領(lǐng)取《離職單》，并依次由相關(guān)部門簽字后交人資部

核算工資后由財(cái)務(wù)發(fā)放。

5、員工若辭急工（提出辭職申請(qǐng)后后馬上離職），需補(bǔ)償因突然缺崗給公司生產(chǎn)或

經(jīng)營(yíng)造成的損失，最低不少于員工本人一個(gè)月的基本工資。

6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪資和獎(jiǎng)金全額作為補(bǔ)償因突然缺崗給公

司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)造成的損失。

7、若公司已為其購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條

例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。

二、辭退

有卜.列情況者公司將解除其勞動(dòng)合同：

2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者。

3、工作能力或工作業(yè)績(jī)不佳或消極怠工者。

4、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良影響者。

5、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時(shí)。

辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦

理，并到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

三、開除

有下列情況者公司將解除勞動(dòng)合同，予以開除：

1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)物者。

2、工作消極怠工，屢教不改者。

3、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者。

4、違反公司規(guī)定的經(jīng)營(yíng)與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其它單位和個(gè)人提

供5、公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料，私自外出從事與本職工

作相

關(guān)的服務(wù)兩次者。

6、因違法犯罪、判刑、勞教者。

被開除的員工參照公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)移交公安或司法機(jī)關(guān)處

理。被本公司開除的員工，本公司永不錄用。

第十章安全管理

一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)。對(duì)出現(xiàn)

重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)

任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

二、員工在日常工作中要樹立“安全觀念”，提高“安全意識(shí)”，按規(guī)范操作，需要

佩戴防護(hù)用品的崗位一定要佩戴好安全防護(hù)用具。

三、工作時(shí)要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時(shí)，要及時(shí)躲避。

四、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈火，切斷電源。

五、增強(qiáng)防火意識(shí)，愛護(hù)消防器材并學(xué)會(huì)使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙，亂扔

煙頭，消除隱患。

六、加強(qiáng)防火防盜意識(shí)，有情況及時(shí)上報(bào)保衛(wèi)課，熟知各種報(bào)警電話（防盜110、防火

119）o

七、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及

時(shí)報(bào)告相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十一章勞動(dòng)保護(hù)

一、勞保用品類別

為保護(hù)員工在工作中身體免受不應(yīng)有的傷害，公司為相關(guān)崗位或人員配備了相應(yīng)

勞保用品。如工作服、防塵口罩、防塵面具、手套（紗、橡膠）、雨衣、水鞋、

膠底靴，絕緣皮鞋，安全帶，安全頭盔，防紫外光面具，防紫外眼鏡等用品V

二、發(fā)放規(guī)定

員工到崗后，由各部門主管根據(jù)崗位的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)需要給予領(lǐng)取并發(fā)放

相應(yīng)的勞保用品。

三、員工應(yīng)妥善使用和保管配發(fā)的勞保用品，對(duì)于使用周期較短的勞保用品統(tǒng)一采取

以舊換新給予發(fā)放。如因個(gè)人對(duì)勞保用品使用、保護(hù)不當(dāng)造成損壞、遺失的，新

配發(fā)的勞保用品按實(shí)價(jià)在員工工資中扣除。

四、各部門應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)并嚴(yán)格要求員工按規(guī)定及時(shí)、

正確使用和佩戴勞保用品或器具，以確保作業(yè)員工的生命安全或身體健康。

五、對(duì)于工作要求或監(jiān)督不到位而產(chǎn)生的勞動(dòng)安全事故’公司將追究責(zé)任主管的責(zé)

任，并按事故的損失情況，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；如因員工個(gè)人不服從規(guī)定，不

按公司和主管要求使用或佩戴勞保用品而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，員工應(yīng)無條件承

擔(dān)由此造成的全部責(zé)任和損失。

第十二章宿舍管理

一、公司行政部按同部門（工段）、同班次原則，合理安排員工宿舍。

二、由于房源不足，員工個(gè)人在外租房居住的，公司給予發(fā)放外宿補(bǔ)貼。（《外宿補(bǔ)

貼標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）

三、需要外租房的員工應(yīng)向行政部申請(qǐng)，填寫《外住承諾書》經(jīng)所在部門簽字后交人

力資源部，其補(bǔ)貼由人力資源部統(tǒng)一造冊(cè)與薪資同時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

四、新員工入住宿舍必須到行政部辦理手續(xù)，領(lǐng)取房門和儲(chǔ)物柜鑰匙、行政部統(tǒng)一造

表。

五、員工因職務(wù)變化或工作班次變化需要調(diào)整宿舍時(shí)，員工本人應(yīng)到行政部辦理宿舍

調(diào)整手續(xù)，不得擅自調(diào)換。

六、員工離職或外住退房時(shí)，須經(jīng)宿舍管理員清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)丟失、損壞的在辦理賠

償手續(xù)后給予退房。

七、員工因直系親屬探親或介紹員工等待確認(rèn)需要在公司宿舍內(nèi)留宿時(shí)，必須由員工

本人在保安室領(lǐng)取《留宿人員登記表》進(jìn)行如實(shí)登記，經(jīng)行政部宿舍管理員審杳

同意后方可留宿。經(jīng)批足在公司留宿的，員工本人負(fù)留宿親屬的治安、安全保證

責(zé)任，值班保安發(fā)給《臨時(shí)出入證》，同時(shí)員工本人必須向留宿客人再三說明：

禁止到辦公室、員工宿舍、車間倉(cāng)庫等場(chǎng)所隨意走動(dòng)等，離開時(shí)嚴(yán)禁攜帶公司產(chǎn)

品（樣品）或物品出門。（攜帶公司產(chǎn)品（樣品）或物品的親屬按公司員工的處

罰標(biāo)準(zhǔn)處罰留宿員11.。）

八、員工宿舍的用電按實(shí)收費(fèi)，多人宿舍按人和天數(shù)分?jǐn)?。有線電視、寬帶費(fèi)、水費(fèi)

暫不收費(fèi)。

九、員工不慎丟失鑰匙，應(yīng)立即向行政部報(bào)告，統(tǒng)一補(bǔ)配并收取每把10元的工本費(fèi)。

禁止員工擅自調(diào)換門鎖和私自配鑰匙，如不報(bào)告或擅自配鑰匙、換門鎖而導(dǎo)致宿

舍失竊，由其負(fù)全部責(zé)任。宿舍鑰匙只得借給本宿舍成員，木宿舍人員未帶鑰匙

時(shí)嚴(yán)禁撬門鎖或爬門窗，如確有急事，應(yīng)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

十、宿舍的公物出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)通知行政部維修。

十一、集體宿舍按床位編號(hào)順序建立輪班制度，按月輪班，輪班者（舍長(zhǎng)）的職責(zé)

是：負(fù)責(zé)本宿舍的公共衛(wèi)生、環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉、員工身體不適或發(fā)現(xiàn)員工

生病及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

十二、宿舍熱水的開放時(shí)間為：

第一時(shí)段：8：10—9：10。

第二時(shí)段：12：00—13：00

第三時(shí)段：17：30—21：3（）

第四時(shí)段：00：10—01：10

在用熱水時(shí)要分清淋浴器和洗手盆開關(guān)的冷熱水方向，洗澡和洗臉時(shí)可使用熱

水，

嚴(yán)禁洗手、洗衣、洗地板使用熱水。

十三、宿舍管理由行政部負(fù)責(zé)，定期檢查宿舍衛(wèi)生、安全、住宿情況，每月進(jìn)行評(píng)

比，前三名和后三名宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)罰。（宿舍管理、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定管理制度）

第十三章員工食堂

一、公司為員工免費(fèi)提供工作餐。

二、員工應(yīng)文明就餐，打飯、菜時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)，無特殊情況嚴(yán)禁插隊(duì)。

三、公司規(guī)定員工統(tǒng)一在食堂餐廳就餐，私自將飯菜端出食堂就餐者罰款30元。

四、員工應(yīng)節(jié)約每一粒糧食，根據(jù)個(gè)人食量，食用多少自取多少，禁止浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)浪

費(fèi)行為，公司將視浪費(fèi)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四章出入安全

一、員工進(jìn)出公司大門所攜帶物品須接受門衛(wèi)的檢查。非本公司人員因業(yè)務(wù)需要進(jìn)出

公司，須先由保安與部門或相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)核準(zhǔn)和登記后進(jìn)入，來賓或員

工的直系親屬需要留宿時(shí)，須經(jīng)行政部批準(zhǔn)。

二、出入公司的乍輛應(yīng)主動(dòng)配合并接受保安人員的檢查，非木公司的車輛與公司無業(yè)

務(wù)聯(lián)系的車輛不得進(jìn)入公司。車輛內(nèi)所有物品進(jìn)出須接受保安的檢查、登記，并

憑物流部開具的《出門條》放行，門衛(wèi)須將所有《出門條》等按日整理記錄在案

并上交有關(guān)部門。

三、所有進(jìn)出的車輛在廠區(qū)內(nèi)不得隨意大聲鳴嗽叭，并須按保安指定地點(diǎn)停放或按規(guī)

定路線慢速行駛（不得超過時(shí)速5公里），不得在公司廠區(qū)內(nèi)急速亂沖、亂行

駛。

四、所有人員及車輛嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，保安有權(quán)扣留可能損害

公司安全的物品。如屬公司采購(gòu)的易燃、易爆等危險(xiǎn)品，須征得公司總監(jiān)以上的

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)存放。

五、非本公司人員及車輛如無業(yè)務(wù)或工作原因，不得攜帶公司物品出廠，違者保安有

權(quán)扣留車輛及人員，必要時(shí)移交公安部門追究刑事責(zé)任。

第十五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

一、有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)50~100元）

1、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。

2、提出具有建設(shè)性的建議。

3、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。

4、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。

5、積極參與，對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目有較突出貢獻(xiàn)者。

一、有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)100~300元）

1、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。

2、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。

3、為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。

4、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。

三、有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)300~2000元）

1、在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。

2、對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。

3、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。

4、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著

者。

5、在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。

第十六章懲罰規(guī)定

四、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10~50元）

1、在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝及佩戴安全防護(hù)用品等。

2、在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。

3、在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

4、不服從公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。

五、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款50~100元）

1、不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。

2、對(duì)同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果考。

3、自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。

4、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。

5、包庇違反一般廠規(guī)、廠紀(jì)行為的人員。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。

7、在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。

8、在工作期間私自離崗、串崗、睡崗、聊天、玩手機(jī)、干私活等造成不良影響者。

9、私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。

10、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。

六、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款100~300元）

1、代別人打卡或委托別人打卡者。

2、非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。

3、未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。

4、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。

5、違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。

七、違反以下規(guī)定者，給予開除處分（另罰款200^500元），造成損失的還應(yīng)按實(shí)賠

償，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

1、煽動(dòng)員工怠工或罷工行為者。

2、在公司內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事者。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者。

4、蓄意破壞或損壞公司財(cái)物者。

5、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。

6、貪污、濫用公司錢財(cái)物品，盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料?）者。

7、利用職權(quán)受賄和縱容受賄者。

8、偷竊公司或員工財(cái)物者。

9、具有嚴(yán)重酗酒行為及在工作場(chǎng)所借酒滋事者。

10、玩忽職守造成公司財(cái)物受到嚴(yán)重?fù)p失者。

11、因觸犯法律受到刑事處分者。

12、其他因個(gè)人重大過失，造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、形象受到嚴(yán)重?fù)p失或影響者。

第十七章附則

一、各職能部門根據(jù)本實(shí)施手冊(cè)的原則規(guī)定，制定具體的相關(guān)《管理制度》，經(jīng)總經(jīng)

辦

審查報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、各職能部門在執(zhí)行本手冊(cè)時(shí).，本手冊(cè)有詳細(xì)規(guī)定的按本手冊(cè)執(zhí)行，沒有詳細(xì)規(guī)定

的，

由職能部門重新擬定相關(guān)規(guī)章制度報(bào)總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

三、本手冊(cè)頒布后過去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本手冊(cè)有沖突的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。

四、本手冊(cè)不完善之處由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修繕。

五、本手冊(cè)自年月日起實(shí)行。

精品文檔精心整理

XXXXXXXX

有限責(zé)任公司

貝1=1

工

手

冊(cè)

二零一四年一月一日

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

XXXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

目錄

1/a.、.

刖B

第十七章入職指引

2

第十八章離職手續(xù)

3

第十九章員工紀(jì)律

4

第二十章培訓(xùn)I

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

第二十一章考核

8

第二十二章薪金

10

第二十三章休假

10

第二十四章保險(xiǎn)

12

第二十五章獎(jiǎng)懲

12

第二十六章其它

16

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

前B

1、本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱“員工手冊(cè)”或“手

冊(cè)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司

員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊(cè)所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。

4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引

1、個(gè)人資料

1.1新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明

（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在30天內(nèi)缶知公司行政人事部，并

提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)

住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

1.3公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公

司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、報(bào)到程序

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部也到，填寫相關(guān)表格，如

因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序

包括：

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的人耿培訓(xùn)：

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人

3.1員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)

環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人

員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工

作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁?/p>

導(dǎo)人。

3.2新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

4、試用與技正

4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員

工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離

開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間

依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。

4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)

人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需山公司總經(jīng)理審批。

5、勞動(dòng)合同

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員二簽署書面勞動(dòng)合同。

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手

續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

1.1處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司

人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員

工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面

談，聽取員工意見。

第三章員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)

人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.3員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用

他人文件或物品；

1.4保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)

任；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.8在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲

及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。手磯應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音

狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最

后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

1.10員工中午休息時(shí)間為12：00-14：00,若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知

主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝；

2.2除外勒工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在

公司穿拖鞋、短褲、背心等。

3、廉潔

3.1本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工

作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人

員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以

下稱“相關(guān)人員”），，索”，，拿”，，卡，，“要”任何利益。

3.3員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人

獲取利益：

3.4員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員

或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè)；

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗苏n取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所；

3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)

調(diào)整；

3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

3.11在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)

際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處“費(fèi)用”包括

但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等。

3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞

動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)

對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、保密

4.1員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資

料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息）泄露給任何人；

4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠

償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款、等處分，公司

亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5、利益沖突

5.1員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主

經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接

為其他任何第三方提供勞先服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及

公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行

通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

7、接見新聞媒體

7.1永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)

有關(guān)公司的采訪；

7.2員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損

公司整體形象；

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

8、考勤制度

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.1.2員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理備項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外

出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部門

主管；否則，一律按曠工處理。

8.1.3員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法校指紋，須在1個(gè)工作日

內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

8.2考勒管理

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五：星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間：星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：

渠道部上午8：30—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

非渠道部上午9：00—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

門市部上午9：00—下午18:00

庫房人員8：30—21:00庫房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來提貨。

8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)

月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核、備案。

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律

及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有7員失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)

行通報(bào)批評(píng)、罰款等處

分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

8.4處罰制度

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，

處以50元罰款。遲到三次以后：每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到

10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到

30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的

《出差申請(qǐng)表》。

因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日

內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，友曠工處理。

8.4請(qǐng)假

請(qǐng)假流程：請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；

請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請(qǐng)銷假的審批及處罰

8.4.2.1事假

842.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工

資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)

8.4.2.1.2公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.21.4員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

842.1.5所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人

處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰

款。

8.4.2.2病假

8.4.22.1員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)

以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

84222員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)

假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，

同時(shí)納入績(jī)效考核。

8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá)3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá)8天的，

為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)

解除勞動(dòng)合同；

9、加班

9.1公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦

備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自逗留公司的，公司不計(jì)為

員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

9.2員工私自逗留公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)

償。

10、其它

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)

1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)

的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)

性相結(jié)合。

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

2、培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與

在職培訓(xùn)相結(jié)合。

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司

可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期1-2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)

間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公

司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及

成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選我任用的參考依據(jù)。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)

業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核

1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提

高管理績(jī)效，同時(shí)給人力發(fā)源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工

實(shí)行績(jī)效考核。

精品文檔可痂軾的新品文檔

精品文檔精心整理

2、通過對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工