二零二五年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議生效條件1.2協(xié)議簽署日期1.3協(xié)議期限2.離職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3部門及職位2.4入職日期2.5離職日期3.離職補償3.1補償標(biāo)準(zhǔn)3.2補償金額3.3支付時間3.4支付方式4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3保密義務(wù)4.4違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)界定5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.解約條件6.1解約事由6.2解約流程6.3解約通知7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.法律適用10.1合同法律適用10.2適用法律解釋11.合同附件11.1附件一：離職員工基本情況11.2附件二：離職補償計算公式11.3附件三：保密信息清單12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同變更13.1變更程序13.2變更通知13.3變更生效日期14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2協(xié)議簽署日期：2025年三月一日。1.3協(xié)議期限：本協(xié)議自生效之日起至離職員工完成所有離職手續(xù)之日止。2.離職員工基本情況2.1員工姓名：2.2員工工號：002.3部門及職位：研發(fā)部軟件工程師2.4入職日期：二零一八年七月一日2.5離職日期：2025年三月一日3.離職補償3.1補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)獲得相當(dāng)于其一個月工資的離職補償。3.2補償金額：的一個月工資為人民幣10,000元，因此離職補償金額為人民幣10,000元。3.3支付時間：離職補償將于完成離職手續(xù)后的五個工作日內(nèi)支付。3.4支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至指定的賬戶。4.保密條款4.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2保密期限：自離職之日起三年內(nèi)。4.3保密義務(wù)：承諾在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不對任何第三方泄露或披露保密信息。4.4違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，應(yīng)對公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)界定：在職期間產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：同意將上述知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利歸公司所有。6.解約條件6.1解約事由：包括但不限于公司單方面解除勞動合同、因個人原因提出離職等。6.2解約流程：雙方應(yīng)提前三十日以書面形式提出解約意向，并按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。6.3解約通知：雙方應(yīng)在解約流程中及時向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，確認解約意向及解約日期。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證，按時參加庭審，并按照法院判決執(zhí)行。9.合同解除9.1合同解除條件：包括但不限于協(xié)議雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同無法履行等。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。9.3終止通知：合同解除后，雙方應(yīng)及時簽署終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.法律適用10.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2適用法律解釋：本合同所涉及的法律解釋，應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。11.合同附件11.1附件一：離職員工基本情況11.2附件二：離職補償計算公式11.3附件三：保密信息清單12.合同生效12.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2生效日期：自合同簽署之日起生效。12.3生效通知：雙方應(yīng)在合同簽署后五個工作日內(nèi)，以書面形式相互通知合同生效。13.合同變更13.1變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。13.2變更通知：合同變更后，雙方應(yīng)及時以書面形式相互通知變更內(nèi)容。13.3變更生效日期：變更協(xié)議簽署之日起生效。14.合同終止14.1終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同無法履行等。14.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)及時辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于返還財產(chǎn)、清理債權(quán)債務(wù)等。14.3終止通知：任何一方終止合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并按照公司規(guī)定程序辦理終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問方、評估方、見證方等。2.第三方介入的同意與程序2.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。3.2第三方介入的附加條款包括但不限于：3.1.1第三方的責(zé)任范圍；3.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.1.3第三方的報酬及支付方式；3.1.4第三方的保密義務(wù)；3.1.5第三方的違約責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。4.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。5.第三方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲取報酬的權(quán)利；5.1.2在合同范圍內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見或服務(wù)；5.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，履行相應(yīng)的專業(yè)意見或服務(wù)；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3在合同履行過程中，確保自身行為不違反法律法規(guī)。5.3第三方與其他各方的劃分說明：5.3.1第三方僅對甲乙雙方負責(zé)，不對合同外的第三方承擔(dān)責(zé)任；5.3.2第三方在履行合同過程中，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.3.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。6.第三方介入的合同變更6.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。6.2第三方介入的合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并按照本合同約定的程序進行。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同終止8.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。8.2第三方介入的合同終止，應(yīng)按照本合同約定的程序進行。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方的保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本情況要求：包含員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。說明：此附件用于明確離職員工的個人信息和離職時間。2.附件二：離職補償計算公式要求：詳細列出離職補償?shù)挠嬎惴椒ā?biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)等。說明：此附件用于明確離職補償?shù)挠嬎惴绞胶鸵罁?jù)。3.附件三：保密信息清單要求：列出所有保密信息的詳細內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。說明：此附件用于明確保密信息的范圍和內(nèi)容。4.附件四：第三方協(xié)議要求：包含第三方的名稱、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)、報酬及支付方式、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：此附件用于明確合同變更的具體情況和生效日期。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細記錄合同終止的原因、終止日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確合同終止的具體情況和雙方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按約定時間支付離職補償。違反保密條款，泄露公司秘密。未按約定時間完成合同變更或終止程序。1.2乙方違約：未按約定時間完成離職手續(xù)。提供虛假離職信息。違反保密條款，泄露公司秘密。未按約定時間完成合同變更或終止程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任的認定，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失。3.違約示例說明：3.1甲方未按約定時間支付離職補償：違約行為：甲方未在離職員工完成離職手續(xù)后的五個工作日內(nèi)支付離職補償。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，并根據(jù)乙方實際損失進行賠償。3.2乙方違反保密條款：違約行為：乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，向第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款11.本合同目錄一覽2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.離職員工信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工入職日期3.4員工離職日期4.離職原因5.離職補償5.1補償金額5.2補償方式5.3支付時間5.4支付方式6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務(wù)6.4違約責(zé)任7.解除合同的條件8.合同生效與終止8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.通知和通訊10.1通知方式10.2通訊地址11.合同變更12.合同解除13.其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“離職員工”指在合同約定的離職日期前，因合同解除或終止等原因，不再擔(dān)任本公司的員工。1.1.2“離職補償”指根據(jù)本合同約定，由本公司向離職員工支付的補償款項。1.1.3“保密信息”指離職員工在任職期間，因工作需要知悉的、涉及公司商業(yè)秘密或其他需要保密的信息。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有要求，其含義與定義一致。2.離職員工信息2.1員工姓名：2.2員工職位：高級工程師2.3員工入職日期：2022年1月1日2.4員工離職日期：2025年3月1日3.離職原因離職原因：員工因個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，提出離職申請。4.離職補償4.1補償金額：根據(jù)員工在本公司的任職年限，計算得出離職補償金額為人民幣萬元。4.2補償方式：離職補償將以人民幣現(xiàn)金形式一次性支付給離職員工。4.3支付時間：離職補償將在離職員工離職日期后的第個工作日內(nèi)支付。4.4支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至離職員工指定的銀行賬戶。5.保密條款5.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2保密期限：自離職員工離職之日起，保密期限為年。5.3保密義務(wù)：離職員工在保密期限內(nèi)，不得以任何形式泄露、使用或向第三方披露保密信息。5.4違約責(zé)任：如離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本公司因此遭受的損失。6.解除合同的條件6.1如離職員工違反本合同約定的保密條款，公司有權(quán)立即解除本合同。7.合同生效與終止7.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同終止日期：本合同在離職員工離職后，視為終止。8.法律適用與爭議解決8.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決：如雙方對本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.通知和通訊9.1.1郵寄：通過掛號郵件或快遞方式發(fā)送至對方指定的通訊地址。9.1.2傳真：通過傳真發(fā)送至對方指定的傳真號碼。9.1.3電子郵件：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱地址。9.2通訊地址：的通訊地址為：省市區(qū)路號，郵編：。10.合同變更10.1本合同的任何變更，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。11.合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3一方違約，另一方依法要求解除。11.2合同解除后，雙方應(yīng)立即履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。12.其他條款12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1離職員工個人信息表；13.1.2離職補償計算明細表。14.合同簽署14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2甲方（公司名稱）：________________________14.3乙方（員工姓名）：________________________14.4簽署日期：________________________14.5簽署地點：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，因雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、見證方等。15.1.2“中介方”指在本合同中，為促成合同簽訂或履行提供服務(wù)的第三方。15.1.3“咨詢方”指在本合同中，為雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。15.1.4“評估方”指在本合同中，對特定事項進行評估的第三方。15.1.5“見證方”指在本合同中，對特定事項進行見證的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，并對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的本合同違約或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，與甲乙雙方的勞動合同或本合同無關(guān)。15.4.2第三方不得利用其在本合同中的地位，干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。15.4.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同商定服務(wù)內(nèi)容和期限。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認服務(wù)結(jié)果，并簽署終止服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入服務(wù)提前終止的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定相應(yīng)的補償方案。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在本合同中的保密義務(wù)應(yīng)與本合同約定的保密條款一致。19.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的合同附件20.1本合同的附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)內(nèi)容明細表等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位、入職日期、離職日期、離職原因等信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于辦理離職手續(xù)和后續(xù)的檔案管理。2.離職補償計算明細表要求：詳細列出離職補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：用于明確離職補償?shù)木唧w金額，確保計算的準(zhǔn)確性和透明度。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：用于確保離職員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護公司的商業(yè)秘密。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在本合同中的角色和責(zé)任，確保合同的有效履行。5.服務(wù)內(nèi)容明細表要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體要求，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.終止服務(wù)協(xié)議要求：明確終止第三方介入服務(wù)的條件、程序、補償?shù)?。說明：用于規(guī)范終止第三方介入服務(wù)的相關(guān)事宜，保障雙方的權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于規(guī)范爭議解決的過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.離職員工違反保密義務(wù)責(zé)任認定：離職員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：離職員工在離職后向競爭對手泄露公司技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。2.甲方未按時支付離職補償責(zé)任認定：甲方未按時支付離職補償，應(yīng)向離職員工支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方在離職員工離職后的第15個工作日仍未支付離職補償，應(yīng)向離職員工支付逾期付款利息。3.第三方未履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認定：第三方未履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償。4.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按約定提供必要的信息和協(xié)助，導(dǎo)致第三方服務(wù)無法正常進行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期2.離職員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4離職日期3.離職原因3.1離職原因說明3.2離職原因認定4.離職補償4.1補償金額4.2補償計算方法4.3補償支付方式4.4補償支付時間5.離職手續(xù)5.1離職手續(xù)辦理5.2工作交接5.3資料歸還6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定7.2知識產(chǎn)權(quán)使用限制8.解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.法律適用10.1協(xié)議適用法律10.2法律變更影響11.其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定條款12.合同附件12.1附件一：離職員工補償明細12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職過程中關(guān)于補償及保密事項的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于我司所有在2025年度離職的員工，包括但不限于因勞動合同到期、員工個人原因離職等情況。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為離職員工離職后一年。2.離職員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工職位[員工職位]2.3員工入職日期[員工入職日期]2.4離職日期[離職日期]3.離職原因3.1離職原因說明[離職原因說明]3.2離職原因認定[離職原因認定]4.離職補償4.1補償金額[補償金額]4.2補償計算方法[補償計算方法]4.3補償支付方式[補償支付方式]4.4補償支付時間[補償支付時間]5.離職手續(xù)5.1離職手續(xù)辦理[離職手續(xù)辦理]5.2工作交接[工作交接]5.3資料歸還[資料歸還]6.保密條款6.1保密內(nèi)容[保密內(nèi)容]6.2保密期限[保密期限]6.3違約責(zé)任[違約責(zé)任]7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定[知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定]7.2知識產(chǎn)權(quán)使用限制[知識產(chǎn)權(quán)使用限制]8.解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工違反保密條款8.1.3員工違反知識產(chǎn)權(quán)使用限制8.2協(xié)議終止條件8.2.1協(xié)議約定的保密期限屆滿8.2.2員工離職后滿一年8.2.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]10.法律適用10.1協(xié)議適用法律[適用法律名稱]10.2法律變更影響如適用法律發(fā)生變更，本協(xié)議仍按原約定執(zhí)行，除非新法律明確規(guī)定變更或終止本協(xié)議。11.其他約定11.1其他約定事項[其他約定事項]11.2其他約定條款[其他約定條款]12.合同附件12.1附件一：離職員工補償明細[附件一具體內(nèi)容]12.2附件二：保密協(xié)議[附件二具體內(nèi)容]12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議[附件三具體內(nèi)容]13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人員[簽署人員姓名及職務(wù)]14.合同附件簽署14.1附件一簽署[附件一簽署人員姓名及職務(wù)]14.2附件二簽署[附件二簽署人員姓名及職務(wù)]14.3附件三簽署[附件三簽署人員姓名及職務(wù)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，為履行本合同或協(xié)助解決爭議而介入的任何個人、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、法律顧問、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方在履行本合同過程中，如認為需要第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責(zé)和權(quán)限。15.3第三方介入程序15.3.1提出請求一方提出需要第三方介入的請求，應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知，說明介入原因、第三方的基本情況及期望介入的事項。15.3.2簽署協(xié)議雙方就第三方介入事項達成一致后，應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、職責(zé)、權(quán)限及責(zé)任。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求乙方在必要時提供第三方介入的協(xié)助。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方介入不損害乙方的合法權(quán)益。16.2乙方權(quán)利義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求甲方在必要時提供第三方介入的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方介入不損害甲方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在介入本合同過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非第三方故意或重大過失造成損失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并不得超過本合同約定的賠償總額。17.2.2如第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵循甲方的指示，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵循乙方的指示，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他各方第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保各方合法權(quán)益的平衡。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，第三方不得影響合同履行。19.2合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議，并經(jīng)第三方確認。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。20.2第三方責(zé)任如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。21.第三方介入后的協(xié)議終止21.1協(xié)議終止條件第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與本合同約定的終止條件相同。21.2協(xié)議終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序與本合同約定的終止程序相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工補償明細詳細要求：包含離職員工的基本信息、離職原因、補償金額、計算方法、支付方式及時間等。說明：本附件用于明確離職員工的補償細節(jié)，確保雙方權(quán)益得到保障。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施及違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可及轉(zhuǎn)讓等。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍，避免糾紛。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、程序、職責(zé)、權(quán)限及責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保各方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效時間及各方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更行為，確保各方利益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序及費用等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障各方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付離職員工補償款。乙方泄露公司商業(yè)秘密。第三方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付離職員工補償款，應(yīng)按日支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：甲方應(yīng)于離職員工離職之日起30日內(nèi)支付補償款，如逾期支付，每日應(yīng)支付0.5%的滯納金，并賠償乙方因此遭受的利息損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，乙方應(yīng)賠償甲方100萬元。第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，第三方應(yīng)賠償甲方50萬元。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款4本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2員工職位1.3入職時間1.4離職時間2.離職原因3.離職補償3.1補償金額3.2補償計算方法3.3補償支付方式3.4補償支付時間4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任4.4保密義務(wù)5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.3知識產(chǎn)權(quán)使用5.4知識產(chǎn)權(quán)保護6.解約條件6.1解約情形6.2解約程序6.3解約通知6.4解約生效7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約訴訟8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.法律適用10.合同生效11.合同解除12.合同修改13.合同附件14.合同其他第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2員工職位：市場營銷經(jīng)理1.3入職時間：2018年5月1日1.4離職時間：2025年4月30日2.離職原因員工因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，自愿提出離職。3.離職補償3.1補償金額：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限及工資水平，補償金額為人民幣萬元整。3.2補償計算方法：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月工資，不足一年的按比例計算。3.3補償支付方式：一次性支付，在員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。3.4補償支付時間：2025年5月15日4.保密條款4.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2保密期限：自離職之日起三年內(nèi)。4.3違約責(zé)任：若違反保密條款，員工需賠償公司因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。4.4保密義務(wù)：員工在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露公司任何保密信息。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義：指員工在本公司工作期間所創(chuàng)造的、屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇的成果。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在本公司工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.3知識產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或以其他方式處置員工所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。5.4知識產(chǎn)權(quán)保護：公司負責(zé)對員工所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，員工有義務(wù)協(xié)助公司維護其合法權(quán)益。6.解約條件6.1解約情形：包括但不限于員工因個人原因提出離職、公司因故解除勞動合同等。6.2解約程序：雙方需提前三十日以書面形式提出解約意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署解約協(xié)議。6.3解約通知：解約通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并保留發(fā)送憑證。6.4解約生效：解約協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，解約生效。7.違約責(zé)任7.1違約情形：包括但不限于違反保密條款、未按約定支付離職補償?shù)取?.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償：違約金金額為人民幣萬元整，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。7.4違約訴訟：違約方未按約定履行違約責(zé)任，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，追究違約責(zé)任。6.4保密義務(wù)6.4.1員工在離職后，不得以任何形式泄露、披露、復(fù)制、使用或允許他人使用公司保密信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、客戶名單、技術(shù)方案等。6.4.2員工不得在離職后加入與本公司直接或間接競爭的公司或組織，從事與本公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。6.4.3員工不得利用其在公司工作期間所掌握的信息，為任何第三方謀取不正當(dāng)利益。6.4.4員工應(yīng)立即刪除所有公司提供的與工作相關(guān)的電子文檔、資料、設(shè)備等，并確保不再保留任何公司保密信息的副本。6525785.5知識產(chǎn)權(quán)保護5.5.1員工在本公司工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸公司所有。5.5.2公司應(yīng)采取合理措施保護員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、登記著作權(quán)等。5.5.3員工應(yīng)配合公司進行知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，包括但不限于簽署相關(guān)文件、提供必要的信息等。6525797.1違約情形7.1.1員工未按照保密條款履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露。7.1.2員工違反競業(yè)限制條款，加入競爭公司或從事競爭業(yè)務(wù)。7.1.3員工未按照合同約定支付離職補償。7.1.4員工在工作期間或離職后，故意損害公司利益，造成公司損失。6525807.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.2違約方應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及對公司造成的損失確定。7.2.3違約方應(yīng)賠償公司因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。6525817.3違約賠償7.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。7.3.2違約賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失、商業(yè)信譽損失等。7.3.3違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付完畢。6525827.4違約訴訟7.4.1如一方違反合同，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。7.4.2訴訟費用由違約方承擔(dān)。7.4.3訴訟期間，違約方不得免除其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6525838.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)：雙方同意將爭議提交至我國某仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序：仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。8.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。6525849.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。65258510.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。652511.合同解除11.1解除情形：包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工因個人原因提出離職、公司因故解除勞動合同等。11.2解除程序：雙方應(yīng)提前三十日以書面形式提出解除意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署解除協(xié)議。11.3解除生效：解除協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，解除生效。65258712.合同修改12.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。12.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。65258813.合同附件13.1.1員工入職登記表13.1.2員工離職手續(xù)清單13.1.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書13.1.4其他雙方認為需要作為附件的文件。65258914.合同其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條款及說明16.1介入條件：甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確介入的具體事項、時間、費用等。16.2介入程序：甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出介入邀請，并明確第三方在介入過程中的職責(zé)和權(quán)限。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。17.2第三方介入期間，甲乙雙方的合同義務(wù)不得免除，雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。17.3第三方介入所產(chǎn)生的費用，除另有約定外，由提出介入的一方承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額：第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的賠償金額，不得超過甲方或乙方因第三方介入所支付的費用的兩倍。18.3第三方責(zé)任排除：因不可抗力或甲乙雙方未盡合理注意義務(wù)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立的第三方主體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，僅限于介入事項，不涉及合同主體之間的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的權(quán)益保護：甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)確保自身權(quán)益不受侵害，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入時的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。20.3第三方介入爭議解決過程中，甲乙雙方的合同義務(wù)不受影響。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)及時終止與第三方的合作關(guān)系。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。23.本合同其他條款的適用23.1第三方介入后的合同履行、爭議解決等，仍適用本合同的其他條款。23.2本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事項，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、入職日期、職位、合同期限、薪酬等信息。附件說明：作為員工入職的記錄，用于證明員工的基本情況和合同關(guān)系。2.員工離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職日期、離職原因、離職補償發(fā)放情況、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：作為員工離職的記錄，用于證明員工離職的合法性和補償?shù)陌l(fā)放情況。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的名稱、類型、歸屬公司、使用范圍等。附件說明：作為知識產(chǎn)權(quán)歸屬的確認文件，用于證明公司對知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。4.離職補償計算表詳細要求：包括員工工作年限、月工資、補償金額、計算方法等。附件說明：作為離職補償計算的依據(jù)，用于證明補償金額的準(zhǔn)確性。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：作為保密條款的補充，用于明確員工的保密義務(wù)。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。附件說明：作為競業(yè)限制條款的補充，用于明確員工的競業(yè)限制義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)使用許可協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的名稱、許可方式、許可期限、許可費用等。附件說明：作為知識產(chǎn)權(quán)使用的許可文件，用于明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)使用方面的權(quán)利義務(wù)。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：作為爭議解決機制的補充，用于明確雙方在爭議解決方面的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照保密條款履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密信息的性質(zhì)、重要性、泄露范圍等因素確定賠償金額。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)公司同意，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成公司經(jīng)濟損失。2.違約行為：員工違反競業(yè)限制條款，加入競爭公司或從事競爭業(yè)務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競業(yè)限制的范圍、時間、員工在新公司的工作內(nèi)容等因素確定賠償金額。示例說明：員工在離職后，違反競業(yè)限制條款，加入與原公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，造成原公司市場份額減少。3.違約行為：員工未按約定支付離職補償。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的離職補償金額和支付時間確定違約責(zé)任。示例說明：員工在離職后，未按照合同約定支付離職補償，公司可要求員工支付違約金。4.違約行為：員工在工作期間或離職后，故意損害公司利益，造成公司損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損害的性質(zhì)、程度、損失金額等因素確定賠償金額。示例說明：員工在離職后，惡意破壞公司設(shè)備，造成公司財產(chǎn)損失，公司可要求員工賠償。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認2.1離職員工離職原因說明2.2用人單位確認離職原因3.離職時間及通知3.1離職時間3.2離職通知期限及方式4.離職補償計算方法4.1基本工資計算4.2獎金及津貼計算4.3年假工資計算4.4其他應(yīng)得補償計算5.離職補償支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間5.3支付憑證6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2特殊情況下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.離職手續(xù)辦理8.1辦理流程8.2相關(guān)文件及證明材料9.離職后合作事項9.1合作原則9.2合作內(nèi)容9.3合作期限10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息表12.2附件二：離職補償計算明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5郵箱地址：1.1.6入職日期：1.1.7離職日期：1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5郵箱地址：2.離職原因及確認2.1離職員工離職原因說明2.1.1離職原因：2.1.2離職原因詳細說明：2.2用人單位確認離職原因2.2.1用人單位確認：2.2.2用人單位確認意見：3.離職時間及通知3.1離職時間3.1.1離職時間：____年____月____日3.2離職通知期限及方式3.2.1離職通知期限：____個工作日3.2.2離職通知方式：書面通知、電子郵件或口頭通知4.離職補償計算方法4.1基本工資計算4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月4.1.2基本工資計算公式：____4.2獎金及津貼計算4.2.1獎金及津貼種類：____、____、____4.2.2獎金及津貼計算方法：____4.3年假工資計算4.3.1年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)：____元/天4.3.2年假工資計算公式：____4.4其他應(yīng)得補償計算4.4.1其他應(yīng)得補償種類：____、____、____4.4.2其他應(yīng)得補償計算方法：____5.離職補償支付方式及時間5.1支付方式5.1.1現(xiàn)金支付5.1.2銀行轉(zhuǎn)賬支付5.2支付時間5.2.1支付時間：____年____月____日5.3支付憑證5.3.1支付憑證種類：____、____、____6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1包括但不限于：____、____、____6.2保密義務(wù)6.2.1離職員工在離職后____年內(nèi)，不得泄露或披露任何保密信息。6.3違約責(zé)任6.3.1離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.1.1員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2特殊情況下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1對于員工在任職期間參與研發(fā)的特定項目，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。8.離職手續(xù)辦理8.1辦理流程8.1.1員工提交離職申請；8.1.2用人單位審核離職申請；8.1.3雙方協(xié)商確定離職補償及保密條款；8.1.4員工完成工作交接；8.1.5用人單位發(fā)放離職補償；8.1.6員工簽署離職證明；8.1.7用人單位辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；8.1.8員工領(lǐng)取離職證明。8.2相關(guān)文件及證明材料8.2.1離職申請書；8.2.2離職補償計算明細表；8.2.3工作交接清單；8.2.4離職證明；8.2.5社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.離職后合作事項9.1合作原則9.1.1雙方在離職后可就特定項目或業(yè)務(wù)進行合作；9.1.2合作應(yīng)符合法律法規(guī)及市場道德規(guī)范；9.1.3合作期間應(yīng)保護對方商業(yè)秘密。9.2合作內(nèi)容9.2.1合作項目或業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容；9.2.2合作期限；9.2.3合作雙方的權(quán)利與義務(wù)。9.3合作期限9.3.1合作期限為____年；9.3.2合作期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)約。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章；11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同自____年____月____日起生效。11.3終止條件11.3.1本合同期滿；11.3.2雙方協(xié)商一致終止本合同；11.3.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息表12.2附件二：離職補償計算明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為____。13.3簽署人13.3.1離職員工：13.3.2用人單位代表：14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同解釋14.2.1本合同如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.3.2本合同自簽署之日起至合同終止之日止，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：協(xié)助履行合同、提供專業(yè)意見、解決合同履行中的爭議等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方需共同向第三方提出介入申請，并明確第三方介入的具體事項和目的。16.1.2第三方應(yīng)在收到申請之日起____個工作日內(nèi)，給予書面回復(fù)。16.2第三方介入同意16.2.1甲乙雙方均需同意第三方的介入，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。（1）第三方介入的具體事項和目的；（2）第三方介入的方式和期限；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方與其他各方的責(zé)任劃分；（5）第三方介入后的爭議解決方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為____元，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2第三方責(zé)任認定17.2.1第三方責(zé)任認定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分18.1.1第三方介入本合同履行，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與甲方的責(zé)任劃分18.2.1第三方在協(xié)助甲方履行合同過程中，若因第三方原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與乙方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在協(xié)助乙方履行合同過程中，若因第三方原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行合同。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。19.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況進行結(jié)算。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均可向第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。20.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法作出裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含離職員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、郵箱地址、入職日期、離職日期等基本信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便用人單位在辦理離職手續(xù)時核對。2.附件二：離職補償計算明細表要求：詳細列出離職員工各項補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額，包括基本工資、獎金、津貼、年假工資等。說明：用于明確離職員工的補償金額，確保離職補償?shù)墓胶侠怼?.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保障用人單位的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露公司機密。4.附件四：離職證明要求：證明離職員工已與用人單位解除勞動合同，并明確離職原因和離職時間。說明：用于離職員工在尋找新工作時，作為離職證明使用。5.附件五：社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：包含社保關(guān)系轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)文件和證明材料。說明：用于辦理離職員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，確保離職員工的社會保障權(quán)益。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、目的、方式、期限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。用人單位未按約定時間支付離職補償。第三方在介入過程中違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為給對方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按約定時間支付離職補償，應(yīng)向離職員工支付違約金。第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款6本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期2.離職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職時間2.4員工離職時間2.5員工離職原因3.離職補償3.1離職補償金額3.2離職補償支付方式3.3離職補償支付時間4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任4.4保密信息的使用限制5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2公司知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理時間6.2離職手續(xù)辦理流程6.3離職手續(xù)辦理所需材料7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償金額8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋9.3法律變更10.通知和送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效方式12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除效力13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.其他約定14.1其他事項14.2其他條款第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職過程中關(guān)于離職補償及保密事項的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有因合同到期、個人原因或其他原因離職的員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職員工完成所有離職手續(xù)并履行完畢保密義務(wù)為止。2.離職員工基本情況2.1員工姓名：2.2員工職位：研發(fā)工程師2.3員工入職時間：2019年1月1日2.4員工離職時間：2025年6月30日2.5員工離職原因：個人原因3.離職補償3.1離職補償金額：根據(jù)員工在公司的工作年限及離職前十二個月的平均工資，計算得出離職補償金額為人民幣萬元整。3.2離職補償支付方式：（1）離職補償分為兩部分，第一部分為人民幣萬元，于離職當(dāng)月支付；（2）第二部分為人民幣萬元，于離職后一個月內(nèi)支付。3.3離職補償支付時間：（1）第一部分離職補償于離職當(dāng)月支付；（2）第二部分離職補償于離職后一個月內(nèi)支付。4.保密條款4.1保密內(nèi)容離職員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2保密期限保密期限自離職之日起計算，為期年。4.3違約責(zé)任如離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因保密信息泄露造成的損失。4.4保密信息的使用限制離職員工不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，或為競爭對手提供任何形式的幫助。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。5.2公司知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。6.離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理時間離職員工應(yīng)在離職前一個月內(nèi)向人力資源部門提交離職申請。6.2離職手續(xù)辦理流程（1）離職員工提交離職申請；（2）人力資源部門審核離職申請；（3）雙方簽訂離職協(xié)議；（4）離職員工辦理離職手續(xù)；（5）離職員工完成離職手續(xù)后，雙方解除勞動關(guān)系。6.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職申請；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）勞動合同；（4）離職證明；（5）其他相關(guān)材料。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快啟動爭議解決程序。爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。9.法律適用9.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本協(xié)議內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護雙方合法權(quán)益的原則進行解釋。9.3法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議內(nèi)容如與變更后的法律法規(guī)相沖突，應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。10.通知和送達10.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。10.2送達地址（1）公司送達地址：市區(qū)街道號公司（2）離職員工送達地址：[離職員工最新提供的地址]10.3送達時間（1）郵寄送達：自郵件投遞之日起計算，以郵戳為準(zhǔn)。（2）傳真送達：自發(fā)送成功后立即生效。（3）電子郵件送達：自發(fā)送成功后立即生效。11.合同生效11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效方式本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。12.合同解除12.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。12.2解除程序（1）一方提出解除，應(yīng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）按照法定程序解除。12.3解除效力本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。13.合同變更13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)或政策變化；（3）雙方約定的其他變更條件。13.2變更程序（1）一方提出變更，應(yīng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致變更；（3）按照法定程序變更。13.3變更效力變更后的協(xié)議內(nèi)容具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行義務(wù)。14.其他約定14.1其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他條款本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決爭議、提供專業(yè)服務(wù)或其他目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方。a.中介機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等；b.專業(yè)顧問：如法律顧問、財務(wù)顧問、人力資源顧問等；c.其他第三方：如調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍a.合同履行過程中發(fā)生的爭議；b.甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；c.其他需要第三方介入的情況。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。a.第三方的名稱、地址及聯(lián)系方式；b.第三方介入的目的和范圍；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的費用及支付方式；e.第三方介入的保密義務(wù)；f.第三方介入的違約責(zé)任；g.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。4.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方對甲乙雙方均無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過甲乙雙方因第三方過錯所遭受的直接損失。6.第三方介入的費用及支付方式6.1第三方介入費用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。6.2第三方介入費用支付方式：a.預(yù)付：雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時，由甲乙雙方預(yù)付第三方介入費用；b.后付：第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方根據(jù)第三方提供的費用清單進行結(jié)算。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或完成預(yù)定任務(wù)后，自動終止。7.2第三方介入?yún)f(xié)議解除：a.第三方介入?yún)f(xié)議解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按約定支付第三方介入費用。8.本合同其他條款的適用8.1本合同其他條款在第三方介入后仍繼續(xù)有效。8.2第三方介入過程中，如與本合同其他條款相沖突，以本合同其他條款為準(zhǔn)。9.特別約定9.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中增加針對第三方介入的特別約定。9.2本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位、入職時間、離職時間、離職原因等基本信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于合同履行和后續(xù)的保密協(xié)議執(zhí)行。2.離職補償計算表要求：詳細列出離職補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算過程和最終補償金額。說明：用于證明離職補償?shù)挠嬎氵^程透明，確保補償金額的準(zhǔn)確性。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：確保離職員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護公司商業(yè)秘密。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書要求：確認員工在任職期間所創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，防止糾紛。5.離職手續(xù)辦理清單要求：列出離職手續(xù)辦理的流程和所需材料。說明：指導(dǎo)離職員工順利完成離職手續(xù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方的基本信息、介入目的、費用、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說明：明確第三方介入的具體事項，保障各方權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a.離職員工未按約定時間完成離職手續(xù)；b.離職員工泄露公司商業(yè)秘密；c.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；d.甲乙雙方未按約定支付補償費用；e.爭議解決過程中一方違反約定。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：a.離職員工未按約定時間完成離職手續(xù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因延誤造成的損失；b.離職員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露造成的經(jīng)濟損失；c.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失；d.甲乙雙方未按約定支付補償費用，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；e.爭議解決過程中一方違反約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.違約責(zé)任示例：b.離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因泄露造成的經(jīng)濟損失人民幣元；c.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，需賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失人民幣元；d.甲乙雙方未按約定支付補償費用，需支付違約金人民幣元；e.爭議解決過程中一方違反約定，需支付違約金人民幣元。全文完。2025年度離職員工賠償協(xié)議：離職補償及保密條款7本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂1.2協(xié)議生效2.離職員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3職務(wù)2.4入職日期2.5離職日期3.離職原因與確認3.1離職原因3.2離職確認4.離職補償計算4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工齡工資4.4補償金計算方法5.離職補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3銀行賬戶信息6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3保密期限6.4違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)界定7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)使用8.離職手續(xù)辦理8.1手續(xù)清單8.2辦理時限8.3未按時辦理后果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償計算方法11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人信息14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件一：離職員工基本信息表14.2附件二：離職補償計算明細表14.3附件三：保密信息清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂：本協(xié)議由甲方（用人單位）與乙方（離職員工）于2025年__月__日簽訂。1.2協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。2.離職員工的基本信息2.1姓名：乙方姓名2.2身份證號碼：乙方身份證號碼2.3職務(wù)：乙方在公司擔(dān)任的職務(wù)2.4入職日期：乙方入職公司的日期2.5離職日期：乙方正式離職的日期3.離職原因與確認3.1離職原因：乙方因（具體原因）提出離職申請。3.2離職確認