二零二五年度智能穿戴設(shè)備研發(fā)外包員工勞動(dòng)合同范本

二零二五年度智能穿戴設(shè)備研發(fā)外包員工勞動(dòng)合同范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、研發(fā)外包人員描述1.人員資質(zhì)人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和甲方特定的項(xiàng)目要求。2.人員職責(zé)研發(fā)外包人員應(yīng)按照甲方項(xiàng)目需求，參與智能穿戴設(shè)備的研發(fā)工作，包括但不限于需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié)。乙方保證所提供研發(fā)外包人員在正常工作條件下，能夠滿足甲方項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量要求。二、研發(fā)外包人員數(shù)量與薪資1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)外包的研發(fā)人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______。人員2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際外包人員數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)外包人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（具體金額）。本合同薪資總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)人員數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際外包人員數(shù)量和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與期限1.工作內(nèi)容研發(fā)外包人員的工作內(nèi)容主要包括但不限于智能穿戴設(shè)備的研發(fā)、測(cè)試、文檔編寫等工作。乙方保證研發(fā)外包人員所完成的工作符合甲方項(xiàng)目需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作期限本合同期限為______個(gè)月，自合同簽訂之日起生效。合同期滿后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。四、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)研發(fā)外包人員的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場(chǎng)所。乙方應(yīng)確保研發(fā)外包人員能夠按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，并遵守甲方的工作紀(jì)律。2.工作時(shí)間研發(fā)外包人員的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。乙方應(yīng)保證研發(fā)外包人員的工作時(shí)間符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的研發(fā)外包人員進(jìn)行考核和監(jiān)督，確保其工作符合項(xiàng)目要求。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和人員表現(xiàn)，調(diào)整研發(fā)外包人員的職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為研發(fā)外包人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保其合法權(quán)益。按照合同約定支付研發(fā)外包人員的薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供項(xiàng)目信息和資源，以便研發(fā)外包人員開展工作。有權(quán)對(duì)甲方提供的信息和資源保密，不得泄露給第三方。義務(wù)：按照合同約定派遣符合資質(zhì)的研發(fā)外包人員。對(duì)研發(fā)外包人員的工作進(jìn)行管理，確保其工作質(zhì)量和進(jìn)度。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將對(duì)研發(fā)外包人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行考核，并提供必要的信息和資料。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的項(xiàng)目要求、研發(fā)外包人員的職責(zé)以及公司內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方更換研發(fā)外包人員。七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及項(xiàng)目信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。乙方對(duì)甲方提供的研發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限本合同約定的保密期限為______年，自合同終止之日起計(jì)算。3.違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、研發(fā)成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______