委托人力資源協(xié)議書

委托人力資源協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（受托方）：乙方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.協(xié)議背景鑒于甲方在人力資源管理方面的需求，為了提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，甲方?jīng)Q定委托乙方提供人力資源服務(wù)。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確雙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方能夠按照甲方的要求提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)，同時(shí)保障甲方的合法權(quán)益。3.定義與解釋（1）本協(xié)議中所稱的“人力資源服務(wù)”包括但不限于招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理等方面的服務(wù)。（2）“服務(wù)期限”指本協(xié)議約定的乙方為甲方提供人力資源服務(wù)的期限。（3）“保密信息”指雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息。二、委托服務(wù)內(nèi)容1.招聘與選拔（1）崗位需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，包括崗位職責(zé)、任職資格、技能要求等方面的內(nèi)容。（2）招聘流程設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)崗位需求分析的結(jié)果，設(shè)計(jì)合理的招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。（3）人才篩選與評(píng)估乙方應(yīng)按照招聘流程，對(duì)候選人進(jìn)行篩選和評(píng)估，保證為甲方推薦符合崗位要求的優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）培訓(xùn)需求調(diào)研乙方應(yīng)通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解甲方員工的培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。（2）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。（3）培訓(xùn)效果評(píng)估乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過考試、考核、問卷調(diào)查等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用情況，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。3.績(jī)效管理（1）績(jī)效指標(biāo)設(shè)定乙方應(yīng)根據(jù)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位職責(zé)，協(xié)助甲方設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，保證績(jī)效評(píng)估的公正性和客觀性。（2）績(jī)效評(píng)估實(shí)施乙方應(yīng)按照績(jī)效評(píng)估的流程和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助甲方對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，保證評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。（3）績(jī)效反饋與輔導(dǎo)乙方應(yīng)及時(shí)將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和建議，幫助員工改進(jìn)工作績(jī)效。4.薪酬福利管理（1）薪酬體系設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況和市場(chǎng)行情，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機(jī)制等方面的內(nèi)容。（2）福利方案制定乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和員工的特點(diǎn)，制定具有吸引力的福利方案，包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日福利等方面的內(nèi)容。（3）薪酬福利發(fā)放與管理乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、足額地發(fā)放員工的薪酬和福利，并做好相關(guān)的管理工作，保證薪酬福利的發(fā)放符合法律法規(guī)和公司政策的要求。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.委托方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供人力資源服務(wù)，對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。甲方有權(quán)根據(jù)自身的需求和實(shí)際情況，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和要求，但應(yīng)提前通知乙方。（2）義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和支持，包括提供相關(guān)的信息和資料，協(xié)助乙方開展工作。甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議，積極配合乙方的工作，保證服務(wù)工作的順利進(jìn)行。2.受托方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，提供必要的工作條件和支持，包括提供相關(guān)的信息和資料。乙方有權(quán)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)甲方的人力資源管理工作提出意見和建議。（2）義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)，保證服務(wù)工作的質(zhì)量和效果。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露甲方的相關(guān)信息。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)工作的進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙方同意，乙方的服務(wù)費(fèi)用按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）招聘與選拔服務(wù)：按照每個(gè)崗位的招聘費(fèi)用計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)崗位的難度和市場(chǎng)行情確定。（2）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：按照培訓(xùn)課程的類型和時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)課程的內(nèi)容和市場(chǎng)行情確定。（3）績(jī)效管理服務(wù)：按照員工人數(shù)和績(jī)效評(píng)估的周期計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)評(píng)估的復(fù)雜程度和市場(chǎng)行情確定。（4）薪酬福利管理服務(wù)：按照員工人數(shù)和薪酬福利的項(xiàng)目計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)管理的難度和市場(chǎng)行情確定。2.支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照以下方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）支付時(shí)間：甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。3.發(fā)票開具與交付乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，及時(shí)為甲方開具正規(guī)的發(fā)票，并將發(fā)票交付給甲方。五、服務(wù)期限與終止1.服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。服務(wù)期限屆滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.協(xié)議的終止（1）正常終止本協(xié)議在服務(wù)期限屆滿后，雙方履行完各自的義務(wù)后，自動(dòng)終止。（2）提前終止的情形及處理方式若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，且雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱的保密信息是指雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等，以及乙方的服務(wù)方案、評(píng)估報(bào)告、培訓(xùn)資料等。2.雙方的保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）雙方應(yīng)采取必要的措施，保證保密信息的安全，防止保密信息的泄露。（3）雙方的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，直至保密信息已經(jīng)為公眾所知悉或者不再具有保密價(jià)值。3.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）雙方在履行本協(xié)議過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者。（2）若乙方在為甲方提供服務(wù)過程中，使用了乙方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)向甲方授予非排他性的、不可轉(zhuǎn)讓的使用權(quán)，以便甲方能夠在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.成果的使用與轉(zhuǎn)讓（1）雙方在履行本協(xié)議過程中所產(chǎn)生的成果，包括但不限于招聘報(bào)告、培訓(xùn)資料、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等，歸屬于甲方。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述成果轉(zhuǎn)讓給任何第三方使用。八、違約責(zé)任1.委托方的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議的約定，泄露乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此所遭受的損失。（3）若甲方違反本協(xié)議的約定，擅自終止本協(xié)議，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此所遭受的損失。2.受托方的違約責(zé)任（1）若乙方未按照本協(xié)議的約定為甲方提供人力資源服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)費(fèi)用的[X%]向甲方支付違約金，并采取補(bǔ)救措施，保證服務(wù)工作的順利進(jìn)行。（2）若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此所遭受的損失。（3）若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自終止本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此所遭受的損失。3.免責(zé)條款（1）若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)的證明文件。（2）若因法律法規(guī)的變更或行為，導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，且雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟（1）若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。（2）若雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，但一方又向人民法院提起訴訟，另一方未在首次開庭前提出異議的，視為雙方放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。十、通知與送達(dá)1.通知的方式雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式（包括郵件）發(fā)送至對(duì)方在本協(xié)議中指定的地址或電子郵箱。通知在以下時(shí)間視為送達(dá)：（1）如果以專人送達(dá)，在送達(dá)時(shí)視為送達(dá)。（2）如果以郵寄方式送達(dá)，在寄出后第[X]個(gè)工作日視為送達(dá)。（3）如果以郵件方式送達(dá)，在郵件發(fā)送成功后視為送達(dá)。2.送達(dá)的認(rèn)定雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確各自的送達(dá)地址和電子郵箱。如果一方變更送達(dá)地址或電子郵箱，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知對(duì)方。否則，原送達(dá)地址和電子郵箱仍然有效。十一、協(xié)議的變更與補(bǔ)充1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的協(xié)議變更或補(bǔ)充協(xié)議。（2）在本協(xié)議履行過程中，如因法律法規(guī)的變更或?qū)嶋H情況的變化，需要對(duì)本協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。2.協(xié)議補(bǔ)充的形式與效力（1）本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議的宗旨和原則相一致，不得與本協(xié)議的其他條款相沖突。十二、其他條款1.法律適用與管轄（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[法律法規(guī)]。（2）雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)由[管轄法院]管轄。2.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源服務(wù)的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無