公司員工手公司員工手冊

目錄

?歡迎辭

?第一章總則

?第二章公司簡介

?第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖

?第四章公司文化

?第五章員工理念

?第六章員工管理制度

?第七章人事管理制度

?第八章薪酬管理制度

?第九章績效管理制度

?第十章保密制度

?第十一章財務(wù)管理制度

?第十二章商序

?第十三章單位車輛管理制度

?第十四章宣傳品申請制度

歡迎辭

各位親愛的XX人：

您好！

歡迎您加入中國XX,愿XX的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。

這是你的手冊，也是我們XX公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的

工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，請你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本

手冊會有助你在XX充分發(fā)揮白J的才能。

政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像我們這樣的公司，政策有助于大家

卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須

建立保護(hù)大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、

誠實的工作環(huán)境。

你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)你的培訓(xùn)、工作安排及你

的個人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，當(dāng)他

（她）無法幫你解決問題時，請咨詢公司行政部負(fù)責(zé)人。

XX團(tuán)隊的成員信奉“激情敬業(yè)、銳意進(jìn)取、誠信協(xié)作、堅毅執(zhí)著”的精神，愿

你和所有的伙伴一起與XX共同發(fā)展。

歡迎你加入XX并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

XXXX有限公司

一零一八年三月

第一章總則

1、木手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及XX省XX文

化傳承發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了公

司的基本政策和員工基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員工的行為。

2、本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分

調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維

護(hù)正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3、本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4、本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行

政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)（20元），員工在離職時，請將此手冊主動交

還公司行政部，如離耿未上交，將在工資中扣除工本費(fèi)50元。

5、本手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如

有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

6、木手冊如需修正，公司將向員工提供最新版本，并回收舊手冊以防混淆。

7、本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，法務(wù)部審核，未盡事宜，均

按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8、隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情

況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9、本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于2018年6月1日起執(zhí)行。

第二章公司簡介

XX省XX文化傳承發(fā)展有限公司（統(tǒng)一社會信用代碼：91420106303567071F）成

立于2014年9月，注冊資本1000萬元。是一家專業(yè)從事以弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化為主,

集文化藝術(shù)傳承發(fā)展和推廣、國學(xué)教育培訓(xùn)及加盟連鎖、文化藝術(shù)品金融、互聯(lián)網(wǎng)大

數(shù)據(jù)科技平臺、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、文化主題酒店等產(chǎn)業(yè)為?體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司秉

承“傳承華夏文明，弘揚(yáng)民族文化”的企業(yè)宗旨，“傳承發(fā)展推廣國學(xué)，復(fù)興優(yōu)秀傳

統(tǒng)文化”的教育理念，全力打造傳承中國傳統(tǒng)文化龍頭企業(yè)、中國國學(xué)文化教育第一

品牌、中國國學(xué)文化教育第一股。

公司于2015年12月14日在“滬股交”正式掛牌〔股權(quán)代碼：208690）,總部

設(shè)在XX省武漢市武昌區(qū)中山路309號廣西大廈1——2樓。公司目前下轄三家全資子

公司（XX省XX科技有限公司、XXXX文化藝術(shù)品有限公司、XXXX國學(xué)傳播有限公司），

其中XX藝術(shù)品公司目前已收藏名人名家（陳之佛、黃永玉、賈又福、趙少昂、杜滋

齡、馮大中、盧坤峰、史國良、范增、劉大為、歐陽中石、于右任、沈鵬、秦天柱、

郭汝愚、趙振川等）娥品，數(shù)量達(dá)2600余幅，市場總價值達(dá)人民幣9000余萬。并已

在武昌、江岸、南湖、徐東、漢陽、光谷地區(qū)各開設(shè)了一家國學(xué)館，在江夏區(qū)烏龍泉

鎮(zhèn)開設(shè)一家占地16畝，實際建筑面積5000平米，可同時容納400名學(xué)員同時入學(xué)的

國學(xué)學(xué)校。目前公司員工超百人，總辦公面積萬余平方米，資產(chǎn)評估近3億元。每年

教育培訓(xùn)學(xué)員9000余人，為100人提供就業(yè)崗位，2018年是XX國學(xué)教育將進(jìn)入2.0

時代（互聯(lián)網(wǎng)+國學(xué)教育+大數(shù)據(jù)+商業(yè)聯(lián)盟）；公司將采用自營、并購、加盟、對接

資本市場等多種方式面向全省及全國，開設(shè)10家以上的國學(xué)館，為1.2萬人提供國

學(xué)教育培訓(xùn)服務(wù)，為500余人提供就業(yè)崗位，對接資本市場（主板掛牌、上市）；2018

年也是公司啟動上市計劃元年，我們將與基金公司合作，面向全球募集股權(quán)基金，至

2021年，即中央號召兩個一百年的建黨一百周年，XX又化將在全國及海外開設(shè)300

家以上國學(xué)館，至2028年,達(dá)1100家國學(xué)館。力爭打造市值在白億元級企業(yè)。

第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖

組織管理原則：

1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理；

2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級組織主要工作只接受一個上級組織的命令和指揮，

個人只對一個上級匯報工作的原則；

3、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則：責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理；

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：監(jiān)督要公正客觀，不直接參與執(zhí)行；

5、合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作；

6、組織的總目標(biāo)至高無上，任何個人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

湖北省宇凰文化集團(tuán)組織架構(gòu)圖

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第四章公司文化

一、XX文化起源：

《說文解字》：宇，屋邊也。凡邊謂之宇，故引伸之義又為大，上下四方謂之宇，

“宇”指無限空間?；耍咀鳌盎省?。指有大批人群跟隨的王者。鳳凰是神話傳說中

的百鳥之王，是祥瑞的象征。在古代，鳳凰還用來指有德之人。而鳳凰也是楚文化的

圖騰，XX是楚文化的發(fā)源地。鳳凰翱翔于千仞之上，非梧不棲。正是基于這種理念

和機(jī)緣，經(jīng)過多年的醞釀，2014年同樣來自楚地江西的羅俊楠先生，在武昌沙湖之

畔，鳳凰山邊，曇華林地區(qū)創(chuàng)立了XX省XX文化傳承發(fā)展有限公司。XX之寓意傳承

華夏文明，弘揚(yáng)民族文化。

二、XX省XX文化傳承發(fā)展有限公司的含義：

XX省：公司的起源地。

XX文化的含義：宇是代表無限的空間，代表世界，凰是小國的鳳凰，代表中國文化，

XX文化寓意中國文化將傳播至整個宇內(nèi)寰球。

傳承發(fā)展含義：為什么不是傳播而是傳承，XX文化是把中國的傳統(tǒng)文化進(jìn)行傳承和

弘揚(yáng)，讓我們老祖宗的智慧、文明得以繼承和發(fā)揚(yáng)光大。

三、LOGO的含義

紅色代表喜慶，激情，也是中華民族最喜愛的色彩，

LOGO的圖案是由XX兩個篆體字變形組成的一只飛翔的

鳳凰，寓意著XX文化騰飛，也象征世界范圍內(nèi)中華傳

統(tǒng)文化的復(fù)興。圖案下面篆書的“XX文化”四字，代

表對中國傳統(tǒng)文化的尊敬和傳承。

服務(wù)理念：專業(yè)服務(wù)品質(zhì)第一開拓創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合

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作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的

需求，通過先進(jìn)科技手段，為中國傳統(tǒng)文化的教育事業(yè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

五、我們的用人觀

?無德、不孝之人不可用

?一個不遵守制度的人是不可靠的人

?能者上平者讓庸者下

?嚴(yán)是愛、寬是害、驕兵必敗

?在公司除了學(xué)習(xí)，更多的是發(fā)揮自己的能力

?公司不養(yǎng)閑人，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己沒事可做的時候正是你離開公司的時候

?不忠之人在公司是無法生存的

?個人利益永遠(yuǎn)服從集體利益

六、公司官網(wǎng)網(wǎng)址:XXXX

第五章員工理念

我們應(yīng)為能成為XX的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造XX的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,

我們應(yīng)樹立正確的價值觀：

第一節(jié)員工理念

關(guān)于創(chuàng)業(yè)：李克強(qiáng)總理講過，未來不再有公司，只有平臺，未來沒有老板，只有

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖，木米不會有員工，只有合伙人。我鼓勵我們的員工創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)容易，因創(chuàng)

業(yè)門檻低；但成功就不容易，當(dāng)我們具備單一某項能力時是不符合創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，創(chuàng)業(yè)

者他是一個綜合的能力的體現(xiàn)。

關(guān)于上級談心交流溝通：一切的談心交流、溝通都是為了更好更順暢的工作，彼

此間的成長，坦誠相互信任。

關(guān)于挫折與困難：挫折與困難是讓我們成長的墊腳石，克服了它就是墊腳石，就

是成功的基石，倒下了退縮了就是絆腳石，所有打不倒我們的困難將讓我們變得越來

越強(qiáng)大。

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關(guān)于意見：對誰有意見當(dāng)面說，不要背后說，做個光明磊落正直的XX人。

關(guān)于被人指出問題：我們要以感恩的心，謝謝批評指正我們的人，因為他會讓我

們少犯錯，更加完善自己，提高工作質(zhì)量，填補(bǔ)我們的不足。

XX自信：每個XX人以XX為榮，以XX為傲，為中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承而奮斗,

讓廣大群眾在傳承文化中受益，為社會的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

關(guān)于正能量：在XX工作應(yīng)推崇正能量，遠(yuǎn)離負(fù)能量。

關(guān)于XX的工作：在XX任何工作都是有價值的。

關(guān)于XX的精神：拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、自信、陽光、勇敢、擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)成長、共

享共贏，建功立業(yè)、傳承文明。

關(guān)于企業(yè)平臺：企業(yè)平臺是每個XX人發(fā)揮能力，建功立業(yè)、相互學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自

我價值的平臺，每一位XX人必須無條件去維護(hù)它，杜絕借平臺之力為己謀私利。凡

以公司及平臺辦的事必須是公事。

關(guān)于原則：原則是每位XX人工作的底畿，誰也不能跨越底線。誰違背了原則，

誰就是對公司不忠。這不是我們哪一個人不允許這樣干，而是制度不允許。如果要違

反規(guī)則那就必須得先改制度。違反原則的事沒得商量余地，這不是領(lǐng)導(dǎo)不講人情不通

過，是公司制度不通過，如果誰通過誰犯錯。

關(guān)于服務(wù)：在XX干部服務(wù)員工，員工服務(wù)客戶，客戶成就企業(yè)。

關(guān)丁功勞：XX之發(fā)展并非某個人的功勞，是全體XX人共同努力的成果。

關(guān)于自以為是：眼光短淺的人才會自以為是，當(dāng)你認(rèn)為自己的成績很好，感到自

滿時，請想想你在全公司，全區(qū)，全市，全國，全亞洲，全世界你能排第幾，當(dāng)初的

成績你保持多少年？

關(guān)于會議：有意見和建議會上盡管說，會后不議論，會議決定的事項堅決執(zhí)行,

那怕有不同的意見也一樣。

關(guān)于情緒化：情緒化是一個人是否心智成熟、處事穩(wěn)不穩(wěn)重的體現(xiàn)。進(jìn)入職場必

須積極工作，不能把情緒常到工作中去，如果不能及時調(diào)整心態(tài),請向相關(guān)部門請假，

調(diào)整正常后再上班工作。

關(guān)于作風(fēng)：作風(fēng)是一個人的精神，心態(tài)的體現(xiàn)，你的一言一行代表著你的工作生

活作風(fēng)，也代表著XX人的形象，請時刻保持良好的形象及姿態(tài)。

關(guān)于降級：降級并不恥辱，XX人必須具備一項素質(zhì)，就是哪里摔倒就在哪里爬

起來，真正的恥辱就是摔倒了站不起來，犯錯了還不知道自己錯在那里。

關(guān)于失敗的定義：只要沒有倒下，就還沒有失敗，倒下了能再站起來仍然沒有失

敗，真正的失敗就是放棄。

關(guān)于謠言：原則上XX沒有是非人，謠言止于智者，凡是是非小道消息或不能求

證的、未經(jīng)求證的都可以認(rèn)定為謠言，傳是非者就是制造是非者。這是人品問題，請

謹(jǐn)慎與人品不良人交往。

關(guān)于能力：能力的認(rèn)定不是自己認(rèn)定的，而是廣大的員工、客戶及市場去認(rèn)定的。

關(guān)于執(zhí)行：下級無條件執(zhí)行上級的指令，并不折不扣地拿到成果，誰下達(dá)指令誰

檢直，誰負(fù)責(zé)。

關(guān)于XX的歸屬：XX不是某一個人的XX,XX是全體員工、全體股東、全社會的

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XX,我們每一個XX人是里面的一個經(jīng)營者。

關(guān)于忠誠：XX人只忠誠于XX,并不是忠于某一個干部或領(lǐng)導(dǎo)。

關(guān)于干部親屬：XX是個公正、公平的平臺，人人平等，XX公司鼓勵推薦其親屬

來公司發(fā)展，但親屬沒有任何特殊，親屬必須更加自覺地把工作完成，用成果說話，

不能為你的推薦人抹黑，應(yīng)該想方設(shè)法給你的推薦人加分。

關(guān)于同事：同事是我們的戰(zhàn)友，是我們完成任務(wù)的重要保障,我們必須團(tuán)結(jié)友愛，

榮辱與共；人無完人，看人看其優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于評論：每個人不評論自己的上級，不背后議論同事，堅決服從上級的指示，

因工作要通過會議等形式來評價下屬，有事當(dāng)面講，不背后議論他人。

關(guān)于成果：成果是企業(yè)活下來的唯一途徑，凡事都必須注重成果，我們每一位

XX人要用成果來證明自己的價值，沒有成果一切都等于零。

關(guān)于困難：當(dāng)困難來臨時，我們唯一的做法，就是克服它，戰(zhàn)服它，不向困難低

頭，困難越多越是要堅強(qiáng)，困難就是個跳梁小丑，這就是一個干部需要具備的最基本

素質(zhì)。

關(guān)于決心：決心是完成一切任務(wù)的保障，有決心自然能產(chǎn)生信心，產(chǎn)生各種方式

方法及手段。

關(guān)于利益沖突：個人利益永遠(yuǎn)服從集體利益，平臺利益。平臺需要大家共同維護(hù)，

沒有了集體，失去了平臺，你的利益是短暫的，我們?yōu)榱四塬@得長足的利益所以必須

個人利益服從集體利益。這也是每個XX人處理問題的標(biāo)準(zhǔn),XX利益不是僅有利個人，

而是有利于企業(yè)，有利于大眾。

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關(guān)于人際關(guān)系：在XX倡導(dǎo)簡單的人際關(guān)系，一切用成果來說話，在XX晉升加薪

唯一的途徑就是干好工作創(chuàng)造成果，別無他法。

關(guān)于制度：企業(yè)的制度是企業(yè)的律法，人人必須遵守，人人平等，一個不遵守制

度的人是不可靠的人。

關(guān)于對下屬的嚴(yán)格：嚴(yán)是愛、寬是害。為了員工的前程，對員工對企業(yè)為了自己

負(fù)責(zé)，請嚴(yán)格要求你的下屬，你的放縱終將害人害己。

第二節(jié)同事關(guān)系法則

一、關(guān)系總則

簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的

健康的同事關(guān)系法則。

二、日常關(guān)系

1、見面問聲好，分手說再見。

2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。

3、'業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作、休息，立即向上級匯報并給予相

應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。

5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏

諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

6、不得將自己的工資和資金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及資

金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。

7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸

關(guān)系可以能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。

8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司處理；

同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。

9、不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無

論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處

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理。因為私賭者會輸去大量時間。

10、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實踐證明，

猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達(dá)99%以上），而且猜測會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)

雜與緊張。

11、不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。只要能做好

本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。

三、同事重要原則

你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前

提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率?/p>

頭工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。如需同事幫助,應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量,

請求幫助或協(xié)助。請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最

大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。

四、下級提升為上級后的關(guān)系

你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或

因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。當(dāng)

你的下屬被任命為你的上級時.，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能作以下選擇：

1、一如既往地做好本職工作

2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

3、提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不

利，甚至可能最終被解聘。

五、衛(wèi)生關(guān)系

1、每天刷牙一次以上，發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時，身上應(yīng)備口香糖，時時保持口腔

的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快

地工作。

2、用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會使同事及他人感到不衛(wèi)生。從而影響工

作。

3、發(fā)現(xiàn)自日患有傳染性疾病，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否

則會影響同事健康。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。

六、血緣關(guān)系

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“血濃于水”是封建社會中遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會里，只有落

后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。公司不認(rèn)同“血

濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違

背現(xiàn)代文明的。

1、員工之間的關(guān)系：

禁止有血緣關(guān)系和姻緣關(guān)系的人形成小團(tuán)隊。因為這樣的小團(tuán)隊必定損害只身一

人在公司工作的員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。

2、上下級關(guān)系

同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系及姻緣關(guān)系的員工。實踐證明，只有這

樣才對所有的員工（包括與上級有血緣、姻緣關(guān)系的員工）公平。

3、處罰原則

當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的，有姻

緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信

且符合現(xiàn)代文明的舉措工

七、矛盾與糾紛

1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。

3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響

公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)

的處理。

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