家委會制度章程及職責范文

家委會制度章程及職責范文一、制度背景隨著企業(yè)的快速進展和員工隊伍的不斷強大，為了加強企業(yè)與員工之間的溝通和合作，提升員工參加決策的意識和本領，我們企業(yè)特訂立了家委會制度章程。這一制度旨在通過建立家委會，促進企業(yè)與員工之間的有效溝通與合作，充分發(fā)揮員工的主體作用和積極性，共同促進企業(yè)的繁華與進展。二、家委會的設立1.家委會的組織形式家委會由企業(yè)領導、員工代表以及企業(yè)法務人員共同構成，形成協(xié)調(diào)工作的機構。2.家委會的成立程序企業(yè)領導依據(jù)企業(yè)的實際情況決議是否設立家委會，并訂立相關的家委會工作規(guī)定。企業(yè)法務人員負責起草并修訂家委會制度，并在企業(yè)內(nèi)部予以宣揚和解釋。家委會的成立須由員工進行自己愿意報名，企業(yè)領導依據(jù)報名人數(shù)確定家委會的成員數(shù)量。家委會成員的任期為一年，期滿后可進行連任。三、家委會的職責與權益1.家委會的職責(1)反饋與溝通家委會負責收集員工的看法和建議，并適時向企業(yè)領導反饋。家委會成員應積極與員工溝通，了解員工的需求和困難，爭取解決員工關切的問題。(2)參加決策家委會作為員工代表，有權參加企業(yè)的決策過程。家委會成員應參加企業(yè)組織的例會、討論會等活動，積極發(fā)表本身的看法和建議。(3)組織員工活動家委會負責組織企業(yè)的員工活動，如年度聯(lián)歡會、慶?；顒拥?。家委會成員應積極參加活動的籌備和組織工作，為員工制造良好的生活氛圍。2.家委會的權益(1)資源保障企業(yè)應為家委會供給必要的工作場地和辦公設備，并供給必要的經(jīng)費支持。(2)信息透亮企業(yè)應適時向家委會供給與員工福利相關的信息和政策，使家委會能夠更好地履行職責。(3)反饋和建議重視企業(yè)領導應認真對待家委會提出的問題、建議和看法，適時進行響應和解決。四、家委會的運作機制1.家委會的例會制度家委會每季度召開一次例會，由主席主持，會議內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：企業(yè)進展情況的通報；員工關注的問題討論；與企業(yè)相關的政策解讀和宣揚；家委會成員工作報告和閱歷共享；員工活動組織方案的討論。家委會例會應適時記錄，并將會議紀要上報給企業(yè)領導。2.家委會的工作考核家委會的工作考核應當依據(jù)以下幾個維度進行評估：(1)工作成效依據(jù)家委會提出的問題、建議和看法，評估企業(yè)是否適時響應和解決，并依據(jù)實際結果進行評定。(2)活動組織評估家委會組織的員工活動的參加度和充足度，并依據(jù)反饋結果進行評定。(3)信息溝通評估家委會與員工之間的溝通和反饋情況，包括信息的廣泛傳遞和有效傳達的情況，并依據(jù)實際情況進行評定。五、家委會的管理標準1.家委會成員的選拔家委會成員的選拔應公開、公正、公正，遵從自己愿意原則，充分聽取員工看法。家委會成員應具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)和組織本領，并充分代表員工的權益。2.家委會的紀律家委會成員應遵守企業(yè)規(guī)章制度，并維護企業(yè)良好的形象和聲譽。家委會成員應提倡團結互助、相互敬重的精神，在工作中保持高度的責任心和事業(yè)風貌。3.家委會的風險防范家委會成員在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。家委會成員在工作中應保護員工的合法權益，不得濫用職權或干預企業(yè)正常運營。六、家委會章程修訂和生效程序1.家委會章程的修訂對已有章程進行修訂應由企業(yè)法務人員提出實在的修改看法，并征求家委會成員的看法和建議。確定的修訂方案須經(jīng)企業(yè)領導批準和家委會成員表決通過，方可生效。2.家委會章程的生效家委會章程修訂方案確定后，由企業(yè)法務人員負責組織章程的編寫和修訂，并進行內(nèi)部宣揚和解釋。章程生效后，家委會成員必需依照章程的規(guī)定履行職責并接受管理。七、總結家委會制度章程是促進企業(yè)與員工之間有