2025年員工轉(zhuǎn)崗策劃與安置協(xié)議書樣本

2025年員工轉(zhuǎn)崗策劃與安置協(xié)議書樣本一、協(xié)議背景甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為適應(yīng)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）因個(gè)人發(fā)展需要，自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或根據(jù)公司安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____三、協(xié)議內(nèi)容1.轉(zhuǎn)崗安排（1）乙方同意根據(jù)公司安排，于____年____月____日起，由原崗位調(diào)整至新崗位，具體崗位名稱為：____。（2）乙方在新崗位的工作職責(zé)、崗位要求、薪酬待遇等事項(xiàng)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬待遇（1）乙方轉(zhuǎn)崗后，薪酬待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體薪酬數(shù)額由公司根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)等因素確定。（2）乙方轉(zhuǎn)崗前的薪酬待遇與轉(zhuǎn)崗后的薪酬待遇之間的差額，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）乙方轉(zhuǎn)崗后，公司將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)及比例按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方轉(zhuǎn)崗前的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金余額，轉(zhuǎn)入新崗位賬戶，繼續(xù)繳納。4.培訓(xùn)及晉升（1）公司將為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（2）乙方在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，公司將優(yōu)先考慮晉升乙方。5.勞動(dòng)合同（1）乙方轉(zhuǎn)崗后，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不變。（2）如乙方轉(zhuǎn)崗后，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂，乙方同意按照修訂后的勞動(dòng)合同執(zhí)行。6.違約責(zé)任（1）乙方未經(jīng)公司同意，擅自離崗或拒絕轉(zhuǎn)崗的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。五、協(xié)議簽署甲方（蓋章）：____有限公司法定代表人（簽字）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方為適應(yīng)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。乙方因個(gè)人發(fā)展需要，自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或根據(jù)公司安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定以下協(xié)議：一、乙方同意根據(jù)公司安排，于____年____月____日起，由原崗位調(diào)整至新崗位，具體崗位名稱為：____。二、乙方在新崗位的工作職責(zé)、崗位要求、薪酬待遇等事項(xiàng)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方轉(zhuǎn)崗后，薪酬待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體薪酬數(shù)額由公司根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)等因素確定。四、乙方轉(zhuǎn)崗前的薪酬待遇與轉(zhuǎn)崗后的薪酬待遇之間的差額，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。五、公司將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)及比例按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、公司將為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。七、乙方在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，公司將優(yōu)先考慮晉升乙方。八、乙方轉(zhuǎn)崗后，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不變。九、如乙方轉(zhuǎn)崗后，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂，乙方同意按照修訂后的勞動(dòng)合同執(zhí)行。十、乙方未經(jīng)公司同意，擅自離崗或拒絕轉(zhuǎn)崗的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。十一、甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。十五、本協(xié)議簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決