2025年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議模版

2025年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議模版甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“激勵(lì)對(duì)象”）：鑒于甲方為一家創(chuàng)業(yè)公司，為吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定以下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為公司創(chuàng)始人、股東或?qū)嶋H控制人，擁有公司____%的股權(quán)。1.2乙方為甲方聘請(qǐng)的團(tuán)隊(duì)成員，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象：本計(jì)劃適用于乙方全體團(tuán)隊(duì)成員。2.2激勵(lì)方式：甲方將以無償贈(zèng)與的方式，向乙方提供公司____%的股權(quán)。2.3激勵(lì)期限：本計(jì)劃實(shí)施期限為____年，自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。2.4解鎖條件：乙方需在公司工作滿____年，且達(dá)到以下解鎖條件：（1）完成公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)；（2）遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)生重大違紀(jì)行為；（3）乙方離職時(shí)，需提前____個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離職。三、股權(quán)激勵(lì)的具體安排3.1甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將激勵(lì)股權(quán)過戶至乙方名下。3.2乙方持有的股權(quán)自過戶之日起，鎖定期為____年。在鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓、出售、贈(zèng)與或以其他方式處置所持有的股權(quán)。3.3鎖定期滿后，乙方所持有的股權(quán)可自由轉(zhuǎn)讓，但需遵循公司內(nèi)部股權(quán)管理相關(guān)規(guī)定。3.4乙方在解鎖條件未滿足時(shí)離職，甲方有權(quán)按照以下方式收回乙方所持有的股權(quán)：（1）乙方持有的股權(quán)未滿____個(gè)月，甲方有權(quán)無條件收回；（2）乙方持有的股權(quán)滿____個(gè)月但未滿____個(gè)月，甲方有權(quán)按照原價(jià)收回；（3）乙方持有的股權(quán)滿____個(gè)月以上，甲方有權(quán)按照市場(chǎng)公允價(jià)值收回。四、股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督和管理。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方應(yīng)遵守公司內(nèi)部股權(quán)管理規(guī)定，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.4本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，均需