2025年企業(yè)策劃經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議示例

2025年企業(yè)策劃經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議示例甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“受聘人”）：鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和技能，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方策劃經(jīng)理層崗位事宜，達成如下聘用協(xié)議：一、協(xié)議主體第一條甲方主體1.1甲方名稱：____有限公司1.2甲方地址：____市____區(qū)____路____號1.3甲方聯(lián)系方式：電話/傳真：____，郵編：____第二條乙方主體2.1乙方姓名：____2.2乙方性別：____2.3乙方身份證號：____2.4乙方住址：____2.5乙方聯(lián)系方式：電話：____，郵箱：____二、聘用崗位及職責(zé)第三條聘用崗位乙方受聘擔(dān)任甲方策劃經(jīng)理層崗位，崗位級別為____。第四條崗位職責(zé)4.1負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的制定與實施；4.2組織開展市場調(diào)研，分析市場趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；4.3負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)、推廣及營銷策劃；4.4組織實施公司各類項目，確保項目進度、質(zhì)量、成本控制；4.5負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，提升團隊執(zhí)行力、協(xié)作能力；4.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、聘用期限及待遇第五條聘用期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第六條待遇6.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。6.2試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)及公司規(guī)定，甲方將予以轉(zhuǎn)正，并調(diào)整乙方工資待遇。6.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.4乙方享有甲方提供的各類社會保險及福利。四、保密及競業(yè)限制第七條保密乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得對外披露。第八條競業(yè)限制乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得在甲方競爭對手單位擔(dān)任相同或相似職位，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。五、協(xié)議解除與終止第九條協(xié)議解除9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。9.3乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)解除本協(xié)議。第十條協(xié)議終止10.1聘用期限屆滿，本協(xié)議自動終止。10.2乙方因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止。六、違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為雙方約定賠償金額的____%。11.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在職期間薪酬的____倍。七、爭議解決第十二條爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定第十三條其他約定13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽