網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究主講人：目錄01新業(yè)態(tài)平臺概述02勞動關(guān)系認(rèn)定難點04典型案例研究03案例分析方法論06未來研究方向05案例對比與啟示新業(yè)態(tài)平臺概述01新業(yè)態(tài)平臺定義新業(yè)態(tài)平臺通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)連接服務(wù)提供者與消費者，形成共享經(jīng)濟(jì)模式，如Uber和Airbnb。平臺經(jīng)濟(jì)模式01靈活就業(yè)形式02這些平臺提供靈活的工作時間和任務(wù)選擇，使得勞動者可以自由安排工作，如外賣配送員和網(wǎng)約車司機(jī)。發(fā)展背景與趨勢互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，尤其是移動支付和大數(shù)據(jù)，為新業(yè)態(tài)平臺的興起提供了技術(shù)基礎(chǔ)。01共享經(jīng)濟(jì)模式的普及，如共享單車、共享汽車等，推動了平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系。02隨著社會對靈活就業(yè)需求的增加，新業(yè)態(tài)平臺為個人提供了更多自主選擇工作時間和地點的機(jī)會。03政府對創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的支持政策，如稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)扶持等，為新業(yè)態(tài)平臺的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。04技術(shù)驅(qū)動的變革共享經(jīng)濟(jì)的興起靈活就業(yè)的增加政策環(huán)境的支持主要平臺類型共享經(jīng)濟(jì)平臺內(nèi)容創(chuàng)作平臺電子商務(wù)平臺眾包平臺如Uber和Airbnb，它們通過技術(shù)連接服務(wù)提供者和消費者，形成共享經(jīng)濟(jì)模式。例如TaskRabbit和Fiverr，這些平臺將任務(wù)或工作眾包給廣泛的網(wǎng)絡(luò)用戶群體。如亞馬遜和淘寶，它們提供在線市場，讓商家和消費者進(jìn)行商品交易。例如YouTube和TikTok，這些平臺允許用戶上傳內(nèi)容，通過廣告或訂閱模式獲得收益。勞動關(guān)系認(rèn)定難點02法律法規(guī)適用問題在新業(yè)態(tài)平臺中，合同性質(zhì)界定模糊，如“合作”與“雇傭”關(guān)系難以區(qū)分，導(dǎo)致法律適用不明確。合同性質(zhì)界定模糊隨著新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，現(xiàn)有的勞動保護(hù)法規(guī)未能及時更新，難以適應(yīng)新形式的勞動關(guān)系。勞動保護(hù)法規(guī)滯后新業(yè)態(tài)平臺用工跨越地域，現(xiàn)行法律適用范圍限制，難以覆蓋所有用工形式和地域差異。法律適用范圍限制010203勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)考察合同是否明確雙方權(quán)利義務(wù)，是否符合勞動法規(guī)定的勞動合同形式和內(nèi)容要求。合同形式與內(nèi)容01分析平臺對勞動者的工作安排、監(jiān)督和控制程度，以判斷是否存在從屬關(guān)系。工作性質(zhì)與控制程度02評估勞動者收入是否主要來源于平臺，以及收入的穩(wěn)定性，作為勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)之一。收入來源與穩(wěn)定性03檢查勞動者是否享有平臺提供的社會保障和福利待遇，這通常是勞動關(guān)系存在的標(biāo)志。社會保障與福利待遇04證據(jù)收集與認(rèn)定難題平臺用工合同形式多樣，包括口頭協(xié)議、電子合同等，增加了勞動關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性。合同形式的多樣性平臺工作者的工作時間和地點不固定，導(dǎo)致勞動關(guān)系的證據(jù)收集和認(rèn)定面臨挑戰(zhàn)。工作時間與地點的不確定性在新業(yè)態(tài)平臺中，勞動關(guān)系的證據(jù)多為電子形式，如何確認(rèn)其法律效力成為一大難題。電子證據(jù)的法律效力案例分析方法論03研究方法與數(shù)據(jù)來源定性與定量分析結(jié)合通過問卷調(diào)查、深度訪談收集數(shù)據(jù)，結(jié)合統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行定量分析，輔以案例研究的定性分析。案例研究法選取具有代表性的網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工案例，深入分析勞動關(guān)系的具體表現(xiàn)和特點。數(shù)據(jù)來源多元化整合政府公開數(shù)據(jù)、行業(yè)報告、新聞報道及學(xué)術(shù)研究等多種渠道，確保數(shù)據(jù)的全面性和可靠性。案例選擇標(biāo)準(zhǔn)代表性案例篩選選擇具有行業(yè)代表性的案例，如共享經(jīng)濟(jì)平臺的典型用工爭議，以反映新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系特點。爭議性案例分析挑選爭議性較強(qiáng)的案例，分析其爭議焦點，探討法律適用和勞動權(quán)益保護(hù)問題。判決結(jié)果的影響力選取判決結(jié)果對行業(yè)有較大影響的案例，評估其對勞動關(guān)系法律框架的貢獻(xiàn)和挑戰(zhàn)。分析框架構(gòu)建根據(jù)網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺特點，確定勞動關(guān)系的法律、經(jīng)濟(jì)、社會三個維度進(jìn)行深入分析。確定研究維度制定一套評估指標(biāo)體系，包括工作時間、收入水平、工作保障等因素，以量化分析勞動關(guān)系。設(shè)計評估指標(biāo)搜集并整理相關(guān)案例，建立案例數(shù)據(jù)庫，為分析提供詳實的數(shù)據(jù)支持和案例對比。構(gòu)建案例數(shù)據(jù)庫典型案例研究04案例一詳細(xì)分析平臺用工模式分析案例中平臺如何通過算法分配任務(wù)，以及這種模式對勞動者的影響。勞動權(quán)益保障探討案例中勞動者在平臺用工模式下，其勞動權(quán)益是否得到充分保障。爭議解決機(jī)制案例中出現(xiàn)的勞動爭議如何解決，以及平臺提供的爭議解決機(jī)制的有效性。案例二詳細(xì)分析分析案例中平臺如何通過算法分配任務(wù)，以及這種模式對勞動者權(quán)益的影響。平臺用工模式案例中勞動者是否享有社會保障和福利，以及平臺是否提供了相應(yīng)的保障措施。社會保障與福利探討案例中勞動者的身份認(rèn)定問題，以及如何界定其與平臺之間的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系認(rèn)定案例三詳細(xì)分析分析案例三中平臺與勞動者之間的關(guān)系，明確雙方是否構(gòu)成雇傭關(guān)系或獨立合同關(guān)系。平臺用工模式的界定探討案例三中勞動者面臨的主要權(quán)益保障問題，如工資支付、工作時間、社會保險等。勞動權(quán)益保障問題研究案例三中出現(xiàn)的勞動爭議解決途徑，包括仲裁、訴訟等法律程序的應(yīng)用情況。爭議解決機(jī)制分析案例三中平臺的責(zé)任邊界，以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何介入和處理平臺用工中的問題。平臺責(zé)任與監(jiān)管案例對比與啟示05不同案例對比對比不同平臺的用工模式，如專車司機(jī)與外賣配送員，揭示各自勞動關(guān)系的特點。平臺用工模式差異分析案例中勞動者權(quán)益保障的差異，例如保險覆蓋、工作時間靈活性等。勞動權(quán)益保障對比探討不同案例中爭議解決機(jī)制的有效性，如調(diào)解、仲裁或訴訟途徑的使用情況。案例中的爭議解決勞動關(guān)系認(rèn)定差異平臺與個人的合同性質(zhì)不同平臺與工作者簽訂的合同性質(zhì)存在差異，有的是雇傭關(guān)系，有的則是合作關(guān)系。0102工作時間與地點的靈活性案例顯示，一些平臺給予工作者較大的工作時間和地點選擇自由，影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。03收入來源與穩(wěn)定性工作者的收入來源和穩(wěn)定性也是勞動關(guān)系認(rèn)定的重要因素，有的平臺工作者收入波動較大。04社會保障與福利待遇平臺是否為工作者提供社會保障和福利待遇，反映了勞動關(guān)系的緊密程度和認(rèn)定差異。政策建議與啟示01明確平臺責(zé)任建議政策明確網(wǎng)絡(luò)平臺對合作勞動者的責(zé)任，如保障基本權(quán)益，提供必要的工作條件。03加強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)提出加強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)的措施，如合理設(shè)定工作時間、確保休息休假權(quán)利。02完善社會保障體系政策應(yīng)推動完善針對新業(yè)態(tài)勞動者的社會保障體系，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。04促進(jìn)公平競爭環(huán)境建議制定相關(guān)法規(guī)，促進(jìn)公平競爭環(huán)境，防止平臺濫用市場支配地位，損害勞動者利益。未來研究方向06勞動關(guān)系認(rèn)定趨勢隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，未來勞動關(guān)系認(rèn)定將更注重明確平臺責(zé)任，如保障勞動者權(quán)益。平臺責(zé)任的明確化未來研究將探討如何在法律框架內(nèi)給予靈活就業(yè)形式如眾包、零工經(jīng)濟(jì)等更明確的勞動關(guān)系定位。靈活就業(yè)的法律地位技術(shù)進(jìn)步，如人工智能和大數(shù)據(jù)，將影響勞動關(guān)系認(rèn)定，可能帶來新的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和方法。技術(shù)在勞動關(guān)系中的作用010203政策法規(guī)調(diào)整方向加強(qiáng)平臺內(nèi)部管理，保障勞動者權(quán)益，明確平臺法律責(zé)任。強(qiáng)化平臺責(zé)任健全網(wǎng)絡(luò)平臺用工的法律法規(guī)，明確勞動關(guān)系界定。完善法律體系平臺用工模式創(chuàng)新研究如何設(shè)計靈活的工時制度，以適應(yīng)平臺工作者的多樣化需求和生活節(jié)奏。靈活工時制度01探索建立以技能和工作成果為導(dǎo)向的薪酬體系，激勵平臺工作者提升個人能力。技能導(dǎo)向薪酬體系02分析平臺之間合作的可能性，通過共享資源和信息，為工作者提供更多樣化的工作機(jī)會。多平臺合作模式03研究如何為平臺工作者提供更全面的社會保障和福利，包括醫(yī)療保險、退休金等。社會保障與福利創(chuàng)新04網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究(1)

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的特點01網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的特點

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺以其獨特的商業(yè)模式和運作機(jī)制，為勞動者提供了靈活的就業(yè)選擇。然而，這種新型的用工關(guān)系也帶來了一系列問題，如勞動權(quán)益保護(hù)不力、勞動合同簽訂與執(zhí)行難度大、勞動爭議處理機(jī)制不健全等。這些問題的存在，不僅影響了勞動者的合法權(quán)益，也對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的健康發(fā)展構(gòu)成了威脅。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例分析02網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例分析平臺應(yīng)主動與教師溝通協(xié)商，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；完善內(nèi)部管理制度，確保與員工簽訂書面勞動合同；及時足額支付教師工資，維護(hù)教師的合法權(quán)益。3.解決途徑

在線教育平臺為了擴(kuò)大市場份額，大量招聘兼職教師，但與教師之間缺乏明確的合同條款，導(dǎo)致雙方在工資支付、工作時間、教學(xué)質(zhì)量等方面產(chǎn)生糾紛。1.背景介紹

在線教育平臺未能充分履行告知義務(wù)，未與教師簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。同時，平臺拖欠教師工資，侵犯了教師的合法權(quán)益。2.問題分析

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系問題的解決策略03網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系問題的解決策略

針對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系中存在的問題，需要采取以下措施加以解決：1.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高勞動者的法律意識。2.建立健全勞動合同制度，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。3.完善勞動爭議處理機(jī)制，及時解決勞動糾紛。4.加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的用工行為。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系問題的解決策略

5.推動建立多方參與的勞動權(quán)益保障機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。結(jié)論04結(jié)論

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的用工勞動關(guān)系問題具有復(fù)雜性和多樣性，需要政府、企業(yè)和勞動者共同努力，通過加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)、完善勞動保障機(jī)制、推動企業(yè)文化建設(shè)等多種手段來解決。只有這樣，才能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺與勞動者之間的和諧共贏，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究(2)

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的興起與發(fā)展01網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的興起與發(fā)展

近年來，隨著智能手機(jī)的普及以及移動支付技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺逐漸形成并發(fā)展壯大。這些平臺通過提供便捷的服務(wù)，如在線購物、共享單車、外賣配送等，不僅滿足了消費者的需求，也為眾多勞動者提供了就業(yè)機(jī)會。特別是像滴滴出行、美團(tuán)、餓了么這樣的大型平臺企業(yè)，更是憑借其強(qiáng)大的資源整合能力和服務(wù)質(zhì)量，成為了連接供需雙方的關(guān)鍵橋梁。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工特點與挑戰(zhàn)02網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工特點與挑戰(zhàn)

1.工作方式靈活化許多網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的勞動者工作時間自由，可以根據(jù)自身情況調(diào)整工作量和休息時間，這在一定程度上提高了工作效率和生活質(zhì)量。

由于網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的信息透明度較低，勞動者往往難以了解平臺的具體規(guī)則和風(fēng)險，容易受到不公平待遇或侵害。

部分網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺缺乏完善的勞動法律法規(guī)支持，對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度不夠，導(dǎo)致勞動者在遭遇工傷、職業(yè)病等問題時無法得到及時有效的救助。2.信息不對稱3.勞動保護(hù)缺失案例分析：網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的法律困境03案例分析：網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的法律困境

以某知名網(wǎng)絡(luò)訂餐服務(wù)平臺為例，該平臺在招聘過程中存在以下問題：（1）勞動合同簽訂不規(guī)范：平臺通常要求新入職員工簽署一份包含“試用期”的合同，但實際操作中，許多勞動者并未明確得知這一期限，甚至有些員工在試用期內(nèi)就已經(jīng)離職。（2）薪酬福利保障不足：部分勞動者反映，平臺未按法律規(guī)定發(fā)放加班費、年假工資等應(yīng)得報酬，且在遇到緊急情況時，平臺提供的醫(yī)療保障也不完善。案例分析：網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的法律困境

（3）培訓(xùn)與教育缺失：對于一些需要較高技能的崗位，平臺未能提供足夠的專業(yè)培訓(xùn)和支持，使得勞動者在工作中面臨知識更新緩慢的問題。結(jié)論與建議04結(jié)論與建議

面對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工中的種種問題，必須采取有效措施來維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。一方面，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的監(jiān)管力度，確保其遵守公平競爭原則；另一方面，平臺企業(yè)也需增強(qiáng)社會責(zé)任感，建立健全內(nèi)部管理制度，提高勞動者的滿意度和忠誠度。同時，社會各界也應(yīng)積極參與到勞動者權(quán)益保護(hù)的過程中來，共同營造一個更加公正、健康的網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)環(huán)境。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究(3)

簡述要點01簡述要點

隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺如共享經(jīng)濟(jì)、在線零售、電子商務(wù)等應(yīng)運而生。這些新業(yè)態(tài)平臺的出現(xiàn)不僅改變了傳統(tǒng)的工作方式和就業(yè)模式，也對勞動關(guān)系管理帶來了新的挑戰(zhàn)。本文旨在通過對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例的研究，探討其勞動關(guān)系的特性、存在的問題以及應(yīng)對策略。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的特性02網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的特性

1.靈活性2.多元化3.復(fù)雜性

由于新業(yè)態(tài)平臺的特殊性，勞動關(guān)系中的權(quán)責(zé)關(guān)系、勞動法律法規(guī)的適用等問題較為復(fù)雜。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工模式靈活多變，勞動者可以根據(jù)自身需求選擇工作時間和地點，企業(yè)也可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模。新業(yè)態(tài)平臺的業(yè)務(wù)范圍廣泛，涉及多個行業(yè)和領(lǐng)域，使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特點。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究03網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究

1.勞動者的權(quán)益保障不足2.法律法規(guī)的適應(yīng)性不強(qiáng)3.建立勞動爭議解決機(jī)制

建立有效的勞動爭議解決機(jī)制，為勞動者提供便捷的維權(quán)渠道，及時解決勞動糾紛。由于平臺與司機(jī)之間缺乏明確的勞動關(guān)系，司機(jī)在工資、社保、勞動時間等方面存在權(quán)益保障不足的問題?，F(xiàn)有勞動法律法規(guī)對于傳統(tǒng)勞動關(guān)系較為完善，但對于網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工模式的適應(yīng)性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些勞動糾紛無法得到有效解決。針對以上問題，我們可以采取以下應(yīng)對策略：1.明確平臺與勞動者之間的權(quán)責(zé)關(guān)系：通過立法或制定相關(guān)政策，明確網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺與勞動者之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。2.完善勞動法律法規(guī)：針對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的特點，完善勞動法律法規(guī)，加強(qiáng)對新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益保護(hù)。結(jié)論04結(jié)論

通過對網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例的研究，我們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的勞動關(guān)系具有靈活性、多元化和復(fù)雜性等特點。為了保障勞動者的權(quán)益和解決勞動糾紛，我們需要明確平臺與勞動者之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，完善勞動法律法規(guī)，并建立有效的勞動爭議解決機(jī)制。同時，政府、企業(yè)和勞動者自身也需要共同努力，推動網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的健康發(fā)展。展望05展望

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和社會的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工模式將繼續(xù)演變。我們將繼續(xù)關(guān)注這一領(lǐng)域的發(fā)展，深入研究網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的新問題和新挑戰(zhàn)，為政府決策和企業(yè)實踐提供有益的參考。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系案例研究(4)

概述01概述

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)，它們以全新的商業(yè)模式和就業(yè)形態(tài)，為勞動者提供了更多的就業(yè)選擇。然而，在這一背景下，網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺的用工勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的特點。本文旨在通過案例研究的方式，深入探討網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、問題及解決策略。網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系概述02網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系概述

網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺用工勞動關(guān)系是指勞動者通過網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺從事經(jīng)營活動，并與平臺之間形成的一種新型的勞動關(guān)系。這種關(guān)系與傳統(tǒng)勞動關(guān)系有所不同，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是勞動關(guān)系的建立方式不同，二是勞動者的權(quán)利義務(wù)不同，三是管理形式不同。案例分析03案例分析

（一）案例一：網(wǎng)約車司機(jī)張某通過某網(wǎng)約車平臺從事網(wǎng)約車服務(wù)工作，該平臺采用平臺與司機(jī)簽訂勞動合同、司機(jī)自備車輛的形式運營。張某作為司機(jī)，需要遵守平臺的規(guī)章制度，接受平臺的統(tǒng)一管理，并按照平臺的要求提供服務(wù)。然而，在實際工作中，張某與平臺之間并未簽訂正式的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也較為模糊。這一案例反映了網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺在用工勞動關(guān)系方面存在的問題。案例分析

（二）案例二：外賣配送員李某是一名外賣配送員，通過某外賣平臺從事外賣配送工作。該平臺采用平臺與配送員簽訂承攬合同、配送員自主選擇配送路線的形式運營。李某作為配送員，需要自行安排工作時