2024-2025學年高中政治課時分層作業(yè)12通往就業(yè)之路含解析新人教版選修5

PAGE2-課時分層作業(yè)(十二)通往就業(yè)之路(建議用時：45分鐘)[基礎達標練]1．《勞動法》等一系列勞動法律、法規(guī)()①保障了公民的合法勞動權益②指明白勞動者就業(yè)的途徑③是規(guī)范我國勞動力市場的法律原則④確立了公民的權利和義務A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[《勞動法》是關于勞動力市場及勞動者勞動權利與義務的法規(guī)，故選①②③。④說法過于籠統(tǒng)，解除。]2．隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，要想不出家門就能找到稱心的工作，最好的應聘方式是()A．人才聘請會 B．電話預約C．職業(yè)介紹所 D．公共媒介應聘D[要抓住題干中的關鍵詞語“現(xiàn)代科技發(fā)展”“不出家門”，故選D項。]3．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，其內(nèi)容包括()①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動酬勞⑤保守隱私⑥違反勞動合同的責任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥C[①⑤屬可備條款的內(nèi)容。]4．高校生王某與甲公司達成用工協(xié)議，王某對協(xié)議中的“合同期間不得結婚、生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說：“你愛簽不簽?！痹摴具`反了()①同等②自愿③協(xié)商一樣④誠懇信用A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[誠懇信用原則題干未體現(xiàn)，解除④。]5．勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動者的各項義務③勞動者必需按合同約定完成工作任務④勞動者必需按合同約定行使自己的規(guī)定權利A．①②③ B．①③④C．①②④ D．②③④A[①②③符合題意。]6．為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是()①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為公民的合法勞動權益供應了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明白就業(yè)的條條通途A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④B[③中的“保證”說法不正確，解除。][實力提升練]7.“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ讼嘧R正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛供應法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同C[本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，作為勞動者，應當很好地履行義務，才能更好地享有權利，A項具有片面性；自由要受法律約束，B項觀點錯誤；勞動者必需簽訂勞動合同，D項說法錯誤。]8．職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方確定變更了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的確定，并以不上班來抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同，張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業(yè)撤銷解除其勞動合同的確定，接著履行勞動合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？[解析]本題以張某與企業(yè)的勞動糾紛為背景，考查勞動合同的相關學問，應依據(jù)訂立勞動合同的原則對企業(yè)的行為進行詳細分析。[答案]依照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。本案中，企業(yè)變更張某的工作崗位，是對勞動合同內(nèi)容的變更，應與張某在同等自愿的基礎上進行協(xié)商，并取得一樣看法后才能變更。企業(yè)在未與張某協(xié)商的狀況下擅