2025年事業(yè)聘用合同辦理指南

2025年事業(yè)聘用合同辦理指南一、聘用合同的簽訂1.用人單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂書(shū)面聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.聘用合同期限一般為_(kāi)___年，包括試用期。試用期的長(zhǎng)度不得超過(guò)____個(gè)月。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員報(bào)到后____日內(nèi)與其簽訂聘用合同。4.聘用合同簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供一份合同副本，并告知其享有的權(quán)利和義務(wù)。二、聘用合同的解除和終止1.用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：（1）未按照聘用合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.聘用合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起____日內(nèi)為聘用人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、聘用合同的續(xù)簽1.聘用合同期滿，用人單位與聘用人員可以續(xù)簽聘用合同。2.續(xù)簽聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前____個(gè)月與聘用人員協(xié)商一致。3.續(xù)簽聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新為聘用人員辦理聘用合同手續(xù)。四、聘用合同的管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用合同管理制度，確保聘用合同的真實(shí)、合法、有效。2.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用合同和相關(guān)檔案材料，不得篡改、銷(xiāo)毀。3.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)聘用合同進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行聘用合同的解除、終止義務(wù)，不得侵犯聘用人員的合法權(quán)益。五、法律責(zé)任1.用人單位未與聘用人員簽訂書(shū)面聘用合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以罰款。2.用人單位未按照聘用合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以罰款。3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以罰款。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以罰款。5.用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本指南不一致的，以本指南為準(zhǔn)。未盡事宜，按照國(guó)家和地方