公司高管股權(quán)激勵合同范本

公司高管股權(quán)激勵合同范本合同編號：__________甲方（公司）：____________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（高管）：____________________身份證號：____________________住址：__________________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的公司，乙方是甲方的現(xiàn)任高級管理人員，甲乙雙方就甲方對乙方實施股權(quán)激勵計劃事宜達成如下協(xié)議：一、定義第一條術(shù)語定義1.1“股權(quán)激勵計劃”指甲方為激勵乙方更好地為公司服務(wù)，提高公司業(yè)績，根據(jù)乙方的職責(zé)、業(yè)績和貢獻等因素，向乙方提供的股權(quán)激勵方案。1.2“股權(quán)”指甲方公司發(fā)行的普通股。1.3“授予日期”指甲方?jīng)Q定授予乙方股權(quán)的日期。1.4“授予數(shù)量”指甲方授予乙方的股權(quán)數(shù)量。1.5“解鎖期”指乙方按照本合同約定的解鎖條件解鎖股權(quán)的時間期限。1.6“解鎖條件”指甲方與乙方約定的解鎖股權(quán)所應(yīng)滿足的條件。1.7“離職”指甲方與乙方勞動合同關(guān)系的終止。二、股權(quán)激勵計劃第二條股權(quán)激勵計劃的目的甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方的工作表現(xiàn)，為激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績，制定本股權(quán)激勵計劃。第三條股權(quán)激勵計劃的原則3.1公平原則：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的公平性，充分考慮乙方的職責(zé)、業(yè)績和貢獻等因素。3.2激勵原則：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的激勵效果，使乙方在實現(xiàn)公司目標(biāo)的同時，分享公司發(fā)展的成果。3.3可持續(xù)原則：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的可持續(xù)性，根據(jù)公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)，適時調(diào)整股權(quán)激勵計劃。三、股權(quán)授予第四條股權(quán)授予條件4.1乙方在授予日期前已與甲方建立勞動合同關(guān)系。4.2乙方在授予日期前已滿足甲方設(shè)定的解鎖條件。4.3乙方同意本合同約定的各項條款。第五條股權(quán)授予程序5.1甲方應(yīng)在授予日期前通知乙方授予股權(quán)事宜。5.2乙方應(yīng)在收到甲方通知后五個工作日內(nèi)簽署本合同，并按照甲方要求提供相關(guān)資料。5.3甲方應(yīng)在乙方簽署本合同并提交相關(guān)資料后五個工作日內(nèi)辦理股權(quán)登記手續(xù)。第六條股權(quán)授予數(shù)量甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)、業(yè)績和貢獻等因素，合理確定授予乙方的股權(quán)數(shù)量。四、股權(quán)解鎖第七條解鎖條件7.1乙方在解鎖期內(nèi)繼續(xù)與甲方保持勞動合同關(guān)系。7.2乙方在解鎖期內(nèi)達到甲方設(shè)定的解鎖條件。7.3乙方同意本合同約定的各項條款。第八條解鎖程序8.1乙方應(yīng)在解鎖期屆滿前向甲方提出解鎖申請。8.2甲方應(yīng)在收到乙方解鎖申請后五個工作日內(nèi)進行審核。8.3甲方審核通過后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理股權(quán)解鎖手續(xù)。五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及變現(xiàn)第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.1乙方在解鎖期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)定擔(dān)?；蛞云渌绞教幹闷涑钟械墓蓹?quán)。9.2乙方在解鎖期屆滿后，可按照甲方規(guī)定的程序轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。第九條股權(quán)變現(xiàn)10.1乙方在解鎖期屆滿后，可按照甲方規(guī)定的程序?qū)⒊钟械墓蓹?quán)變現(xiàn)。10.2甲方應(yīng)確保乙方在股權(quán)變現(xiàn)過程中的合法權(quán)益。六、合同解除與終止第十一條合同解除11.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條合同終止（1）乙方離職；（2）甲方注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）甲方發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)或其他重大事項，導(dǎo)致本合同無法履行。七、違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任13.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決第十四條爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款第十五條其他條款15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確條款：在簽訂股權(quán)激勵合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀并理解合同的全部條款，包括但不限于股權(quán)授予條件、解鎖條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及變現(xiàn)、合同解除與終止等。2.滿足條件：乙方需滿足合同中規(guī)定的解鎖條件，包括工作期限、業(yè)績指標(biāo)等，方可解鎖并享受股權(quán)激勵。3.誠信履行：甲乙雙方應(yīng)誠信履行合同義務(wù)，任何一方違反合同均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.爭議解決：合同中應(yīng)明確約定爭議解決的方式和地點，通常為協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決，尋求雙方都能接受的解決方案。2.法律途徑：若協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工而提供的一種長期激勵機制，通過授予員工公司股權(quán)或股權(quán)權(quán)益，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.授予日期：指公司決定并通知員工股權(quán)授予的具體日期。3.解鎖條件：指員工需滿足的一系列條件，以達到解鎖所授予股權(quán)的目的。4.解鎖期：指從股權(quán)授予之日起至員工可以解鎖股權(quán)的時間期限。5.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定事由出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或依法定的程序，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。6.合同終止：指合同因履行完畢或法律規(guī)定的原因，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的狀態(tài)。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。8.爭議解決：指在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：公司上市前，為穩(wěn)定核心團隊，確保上市過程順利進行。補充條款：“考慮到公司即將上市的特殊時期，甲方在此期間將提供額外的股權(quán)激勵，以保持團隊的穩(wěn)定。若乙方在此期間離職，除按照原合同約定處理外，乙方需在離職前與甲方協(xié)商一致，并承擔(dān)因離職可能給公司帶來的額外風(fēng)險和損失?！?.場合：公司進行重大資產(chǎn)重組或并購時，為留住關(guān)鍵人才。補充條款：“在公司進行重大資產(chǎn)重組或并購期間，甲方將視乙方在過程中的貢獻，提供額外的股權(quán)激勵。若乙方在此期間離職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的貢獻程度和離職時間，調(diào)整或取消乙方未解鎖的股權(quán)?！?.場合：公司遭遇嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要核心團隊共度難關(guān)。補充條款：“若公司面臨嚴(yán)重經(jīng)營困難，甲方承諾將與乙方共同面對挑戰(zhàn)。在此期間，乙方同意暫時延遲解鎖其股權(quán)，以支持公司渡過難關(guān)。公司狀況好轉(zhuǎn)后