2025年勞動合同無效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2025年勞動合同無效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、前言勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，否則將被認(rèn)定為無效。為了規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，本文將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對____年勞動合同無效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行梳理和闡述。二、勞動合同無效的情形（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定1.用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記的；2.勞動合同中約定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3.勞動合同中約定的勞動條件低于國家規(guī)定的勞動條件的；4.勞動合同中約定的勞動期限不符合國家規(guī)定的；5.勞動合同中約定的工時(shí)制度不符合國家規(guī)定的；6.勞動合同中約定的社會保險(xiǎn)和福利待遇低于國家規(guī)定的。（二）違背勞動者意愿1.強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同的；2.采取欺詐、脅迫等手段使勞動者違背真實(shí)意愿簽訂勞動合同的；3.未告知勞動者合同內(nèi)容，或者故意隱瞞合同內(nèi)容的。（三）違反平等自愿、協(xié)商一致原則1.勞動合同中約定勞動者放棄合法權(quán)益的；2.勞動合同中約定勞動者承擔(dān)不合理的違約責(zé)任的；3.勞動合同中約定勞動者在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育等侵犯勞動者合法權(quán)益的。（四）違反勞動合同期限規(guī)定1.勞動合同期限低于____個(gè)月的；2.勞動合同期限超過____年，且未約定試用期或者試用期超過____個(gè)月的；3.勞動合同期限超過____年，且未約定終止條件的。（五）違反試用期規(guī)定1.試用期超過____個(gè)月的；2.試用期工資低于勞動合同約定的工資的____%；3.試用期解除勞動合同未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序辦理的。（六）違反解除勞動合同規(guī)定1.用人單位未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同的；2.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕繼續(xù)履行的；3.用人單位解除勞動合同未按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的。三、勞動合同無效的認(rèn)定程序（一）勞動者或者用人單位向勞動保障行政部門提出申請；（二）勞動保障行政部門對勞動合同進(jìn)行審查，認(rèn)定是否存在無效情形；（三）勞動保障行政部門對認(rèn)定為無效的勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位和勞動者；（四）勞動者或者用人單位對認(rèn)定為無效的勞動合同不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、勞動合同無效的法律后果（一）勞動合同無效，勞動者已經(jīng)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者報(bào)酬；（二）勞動合同無效，用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）勞動合同無效，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、總結(jié)如下____年勞動合同無效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的明確，有助于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧