金屬冶煉行業(yè)工人勞動(dòng)合同范本

金屬冶煉行業(yè)工人勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：______________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________注冊(cè)地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________身份證號(hào)：________________戶籍地址：________________經(jīng)常居住地：______________聯(lián)系電話：________________一、合同期限（一）固定期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同續(xù)簽1.合同期滿前30日，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽，未達(dá)成一致則合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方金屬冶煉行業(yè)工人，具體工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)金屬冶煉設(shè)備操作、工藝參數(shù)監(jiān)控及生產(chǎn)安全巡檢；（2）執(zhí)行GB/T19001質(zhì)量管理體系及AQ4209冶金安全生產(chǎn)規(guī)范；（3）參與高溫熔煉區(qū)域作業(yè)及安全隱患排查。（二）工作地點(diǎn)1.主要工作地點(diǎn)為甲方生產(chǎn)廠區(qū)（地址：____________________）；2.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整作業(yè)區(qū)域的，需提前3日書(shū)面通知乙方。三、工作時(shí)間與休息休假（一）綜合計(jì)算工時(shí)制1.實(shí)行輪班制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1天；2.法定節(jié)假日加班按工資的300%支付報(bào)酬，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休或支付200%工資。（二）休假權(quán)利1.乙方依法享有帶薪年假（工作滿1年享5天）、高溫津貼（每年__天）、婚假、產(chǎn)假等法定假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資：人民幣_(tái)___元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：按生產(chǎn)任務(wù)完成度計(jì)發(fā)，最高為月工資的30%；3.特殊崗位津貼：____元/月（需持有冶金操作證、特種設(shè)備作業(yè)證等資質(zhì)）。（二）支付方式1.甲方每月__日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，并提供工資明細(xì)清單。五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方提供符合GB39800.1-2020標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)裝備（如耐高溫手套、防塵面罩、阻燃服）；2.乙方有權(quán)拒絕未配備通風(fēng)降溫設(shè)施的高溫熔爐作業(yè)指令。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密（一）保密義務(wù)1.乙方不得泄露冶煉工藝參數(shù)、客戶訂單信息等商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)仍需履行保密義務(wù)；2.違反保密義務(wù)需賠償甲方實(shí)際損失（最低為乙方年薪的3倍）。（三）競(jìng)業(yè)限制1.離職后1年內(nèi)不得加入同類冶金企業(yè)，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)甲方按月支付離職前月工資的30%作為補(bǔ)償。七、合同變更與解除（一）協(xié)商解除1.雙方協(xié)商一致可書(shū)面解除合同，甲方按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿1年支付1個(gè)月工資）。（二）單方解除1.乙方存在篡改檢測(cè)數(shù)據(jù)、違規(guī)操作熔煉設(shè)備等行為，甲方可立即解除合同并追責(zé)；2.乙方辭職需提前30日書(shū)面通知（涉高溫崗位需提前60日），未履行義務(wù)需支付2個(gè)月工資作為違約金。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴