2025年企業(yè)人力資源策劃協(xié)作安排協(xié)議書

2025年企業(yè)人力資源策劃協(xié)作安排協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在人力資源管理領域有著長期的合作關系，為了更好地規(guī)劃____年的人力資源管理活動，確保雙方在合作過程中權責明確、高效協(xié)作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議目的與原則1.1本協(xié)議旨在明確雙方在____年度企業(yè)人力資源策劃協(xié)作過程中的權利、義務和責任，確保合作順利進行。1.2雙方應遵循平等、自愿、誠實信用的原則，共同推進企業(yè)人力資源管理工作。二、協(xié)作內(nèi)容與分工2.1協(xié)作內(nèi)容（1）甲方負責提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、組織架構、崗位設置、人員需求等相關信息，為乙方提供人力資源策劃的基礎數(shù)據(jù)。（2）乙方根據(jù)甲方提供的信息，負責進行人力資源策劃，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等。（3）雙方共同參與企業(yè)人力資源政策的制定和調(diào)整，確保政策符合法律法規(guī)及企業(yè)實際情況。2.2分工（1）甲方：①提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和組織架構調(diào)整方案。②提供崗位設置和人員需求信息。③參與人力資源政策的制定和調(diào)整。④提供人力資源策劃所需的各項數(shù)據(jù)。（2）乙方：①根據(jù)甲方提供的信息，進行人力資源策劃。②擬定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試安排等。③制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓預算等。④制定薪酬福利政策，包括薪酬結構、福利方案等。⑤處理員工關系，包括勞動糾紛、員工離職等。⑥監(jiān)測和評估人力資源策劃實施效果，為甲方提供改進建議。三、協(xié)作時間與進度安排3.1____年____月-____月：雙方進行初步溝通，明確協(xié)作內(nèi)容、分工和時間節(jié)點。3.2____年____月-____月：甲方提供相關數(shù)據(jù)，乙方進行人力資源策劃。3.3____年____月-____月：雙方共同討論和修改人力資源策劃方案。3.4____年____月-____月：實施招聘、培訓等具體工作。3.5____年____月-____月：評估人力資源策劃實施效果，調(diào)整和優(yōu)化相關政策。3.6____年____月-____月：總結____年人力資源策劃協(xié)作成果，為下一年度工作提供借鑒。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定的時間和進度完成人力資源策劃工作。（2）甲方有權對乙方的人力資源策劃方案提出修改意見和建議。（3）甲方應確保提供的數(shù)據(jù)和信息真實、準確、完整。（4）甲方應積極支持和配合乙方的人力資源策劃工作。4.2乙方權利與義務（1）乙方有權要求甲方提供真實、準確、完整的數(shù)據(jù)和信息。（2）乙方應按照本協(xié)議約定的時間和進度完成人力資源策劃工作。（3）乙方應確保人力資源策劃方案的科學性、合理性和可行性。（4）乙方應積極與甲方溝通，及時反饋人力資源策劃實施過程中的問題和建議。五、違約責任5.1若一方違反本協(xié)議的約定，導致合作無法繼續(xù)進行，應承擔相應的違約責任。5.2雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行義務，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行，應及時通知對方，并協(xié)商解決。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：__