2025版股權(quán)激勵與分配合作協(xié)議

2025版股權(quán)激勵與分配合作協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方是一家具有創(chuàng)新精神和高速成長潛力的企業(yè)，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大價值，同時使乙方共享公司成長的成果，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就股權(quán)激勵與分配事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵的目的與原則1.1股權(quán)激勵目的甲方實施股權(quán)激勵，旨在吸引和留住關(guān)鍵人才，激發(fā)員工潛能，提高員工凝聚力和公司競爭力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵原則（1）公平原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)遵循公平原則，確保員工在公司中所占股權(quán)比例與其貢獻(xiàn)相匹配。（2）激勵原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)具有明顯的激勵效果，使員工與公司利益緊密綁定，共同成長。（3）可持續(xù)發(fā)展原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司核心競爭力不斷提升。二、股權(quán)激勵對象與范圍2.1股權(quán)激勵對象本次股權(quán)激勵對象為公司核心團隊成員，包括高級管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干。2.2股權(quán)激勵范圍股權(quán)激勵范圍包括公司現(xiàn)有全部股權(quán)，不包括公司未來新增股權(quán)。三、股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵數(shù)量本次股權(quán)激勵總數(shù)為公司總股本的____%，具體分配比例由甲方根據(jù)員工貢獻(xiàn)、崗位性質(zhì)等因素確定。3.2股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格為公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)。3.3股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為自本協(xié)議簽署之日起至公司上市或被收購之日止。3.4股權(quán)激勵解鎖條件（1）員工在公司任職滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）員工個人業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.5股權(quán)激勵解鎖方式股權(quán)激勵解鎖采用逐年解鎖的方式，每年解鎖比例不超過____%。四、股權(quán)激勵分配4.1股權(quán)激勵分配原則股權(quán)激勵分配應(yīng)遵循以下原則：（1）按貢獻(xiàn)分配：根據(jù)員工在公司中所作出的貢獻(xiàn)，確定其股權(quán)激勵比例；（2）按崗位分配：根據(jù)員工崗位性質(zhì)，確定其股權(quán)激勵比例；（3）按業(yè)績分配：根據(jù)員工個人業(yè)績，確定其股權(quán)激勵比例。4.2股權(quán)激勵分配程序（1）甲方成立股權(quán)激勵分配委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵分配的具體工作；（2）股權(quán)激勵分配委員會根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，提出股權(quán)激勵分配方案；（3）甲方董事會審議通過股權(quán)激勵分配方案；（4）甲方將股權(quán)激勵分配方案提交股東大會審議。五、股權(quán)激勵管理與調(diào)整5.1股權(quán)激勵管理甲方應(yīng)建立健全股權(quán)激勵管理制度，對股權(quán)激勵的實施、分配、解鎖等進行監(jiān)督和管理。5.2股權(quán)激勵調(diào)整如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整，包括但不限于股權(quán)激勵數(shù)量、價格、解鎖條件等。六、違約責(zé)任6.1如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于解除股權(quán)激勵、收回已分配股權(quán)等。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議自甲乙