2025年官方人力資源服務(wù)協(xié)議

2025年官方人力資源服務(wù)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年簽訂，旨在規(guī)范雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。一、協(xié)議主體甲方：____有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）二、服務(wù)內(nèi)容乙方同意為甲方提供以下人力資源服務(wù)：1.招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。2.培訓(xùn)服務(wù)：乙方為甲方員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。3.人才推薦：乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才，協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作。4.人力資源咨詢：乙方為甲方提供人力資源政策、法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方解決人力資源管理中的問題。5.其他服務(wù)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定其他人力資源服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月簽署書面續(xù)約協(xié)議。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：____元/人（一次性支付）（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：____元/人（一次性支付）（3）人才推薦服務(wù)費(fèi)：____元/人（一次性支付）（4）人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)：____元/小時(shí)（按實(shí)際服務(wù)時(shí)間計(jì)算）2.甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。后續(xù)服務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際發(fā)生的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)算。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。五、保密條款1.雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對(duì)彼此的員工信息、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。3.如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲