華特達(dá)因2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告

2023本報(bào)告以中文版向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布形式電子版。對(duì)本報(bào)社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告—山東華特達(dá)因健康股份有限公司—關(guān)于本報(bào)告關(guān)于華特達(dá)因公司治理合規(guī)高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境責(zé)任綠色可持續(xù)發(fā)展共融共生發(fā)展山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告山東華特達(dá)因健康股份有限公司公司于1999年6月9日在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼：年8月，山東華特控股集團(tuán)有限公司（原山東山大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)樂(lè)集團(tuán)有限公司持有的公司股份成為公司控股股東。2001年1為"山東山大華特科技股份有限公司"。公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為環(huán)年3月，公司完成校企分離改制，實(shí)際控制人由山東大學(xué)變督管理委員會(huì)。2021年4月，公司更名為“山東華特達(dá)因2021年11月，公司完成了子公司山東華特環(huán)?？萍加邢薰?1%股特控股集團(tuán)有限公司的變更登記手續(xù)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)公司堅(jiān)持“使千千萬(wàn)萬(wàn)中國(guó)兒童健康強(qiáng)壯”使監(jiān)事會(huì)財(cái)務(wù)部審計(jì)部辦公室（黨辦）企業(yè)發(fā)展部山東達(dá)因海洋生物制藥股份有監(jiān)事會(huì)財(cái)務(wù)部審計(jì)部辦公室（黨辦）企業(yè)發(fā)展部山東達(dá)因海洋生物制藥股份有限公司北京達(dá)因康健醫(yī)藥有限責(zé)任公司山東華特知新材料有限公司山東華特物業(yè)管理有限公司沂南華特臥龍學(xué)校股東大會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東關(guān)系管理部北京達(dá)因高科兒童藥物研究院有限公司山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告公司主業(yè)達(dá)因藥業(yè)是中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會(huì)兒童用藥專業(yè)藥行業(yè)的龍頭企業(yè)。作為中國(guó)兒藥行業(yè)的開(kāi)拓者和引領(lǐng)者，自2007年以來(lái)因藥業(yè)以“使千千萬(wàn)萬(wàn)中國(guó)兒童健康強(qiáng)壯”為己任，秉承“量身定制兒童藥物”理念，專注于兒童健康領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷，以童用藥安全，在兒科專業(yè)用藥領(lǐng)域取得了良好童用藥的旗幟地位。產(chǎn)品線涉及兒童藥品、達(dá)因康健成立于2007年4月，是一家專業(yè)的兒童用營(yíng)全國(guó)總代理的獨(dú)家品種為主具，主營(yíng)業(yè)務(wù)為藥品批發(fā)，并包品銷售等。達(dá)因康健借助達(dá)因藥業(yè)優(yōu)秀的品牌形象及市場(chǎng)渠道旋糖酐鐵口服液、小兒布洛芬栓等兒童專用藥品，經(jīng)營(yíng)達(dá)因兒研院成立于2016年6月，主營(yíng)業(yè)務(wù)為相關(guān)醫(yī)術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。達(dá)因兒研院高度獲評(píng)“北京市級(jí)企業(yè)科技研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)”“北京市專精特新榮譽(yù)。達(dá)因兒研院以兒童臨床需求為核心，以產(chǎn)品創(chuàng)新為先端制劑及創(chuàng)新藥研發(fā)工作，建立了系統(tǒng)全面的兒童藥物研發(fā)藥物矯掩味和口感評(píng)價(jià)方面具備完善的技術(shù)體系，擁有多項(xiàng)山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告維礦類復(fù)方碳酸鈣泡騰顆粒無(wú)機(jī)鈣轉(zhuǎn)有機(jī)鈣好喝易吸收維生素D滴劑（膠囊型）補(bǔ)D好口味達(dá)因伊D新甘草鋅顆粒復(fù)方碳酸鈣泡騰顆粒無(wú)機(jī)鈣轉(zhuǎn)有機(jī)鈣好喝易吸收維生素D滴劑（膠囊型）補(bǔ)D好口味達(dá)因伊D新甘草鋅顆粒用鋅呵護(hù)寶寶健康治療類小兒布洛芬栓口服補(bǔ)液鹽散（III）兒童急性腹瀉治療的一線用藥兒童急性腹瀉治療的一線用藥二巰丁二酸膠囊治療兒童鉛中毒的口服液地氯雷他定口服溶液為兒童量身定制的新型二代抗組胺藥鹽酸托莫西汀口服溶液全天候平穩(wěn)控制癥狀的一線非興奮劑藥物兒童保健食品維生素A維生素D軟膠囊鈣維生素D軟膠囊兒童營(yíng)養(yǎng)食品山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告發(fā)展沿革公司前身聲樂(lè)股份于1999年6月在深圳證券交易所上市，服票公司實(shí)控人變更為山東大學(xué)，公司名稱變更為“公司前身聲樂(lè)股份于1999年6月在深圳證券交易所上市，服票公司實(shí)控人變更為山東大學(xué)，公司名稱變更為“公司收購(gòu)并控股達(dá)因藥業(yè)，當(dāng)年?duì)I業(yè)收入首次突破1億元公司收購(gòu)并控股達(dá)因藥業(yè)，當(dāng)年?duì)I業(yè)收入首次突破1億元公司被認(rèn)定為“省級(jí)守合同重信用企業(yè)”公司被認(rèn)定為“省級(jí)守合同重信用企業(yè)”公司營(yíng)業(yè)收入首次突破10億元，歸屬母公司凈利公司營(yíng)業(yè)收入首次突破10億元，歸屬母公司凈利教育部財(cái)務(wù)司發(fā)布2013年度《高等學(xué)校校辦企業(yè)統(tǒng)計(jì)概要達(dá)因藥業(yè)成立兒童用藥技術(shù)中心，為國(guó)內(nèi)首家兒達(dá)因藥業(yè)首次榮獲“中國(guó)化學(xué)制藥行業(yè)工業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)”及“中國(guó)化學(xué)制藥行業(yè)兒童用藥優(yōu)秀產(chǎn)品品牌”達(dá)因藥業(yè)原料藥、所有制劑劑型全部通過(guò)2010公司名稱變更為山東華特達(dá)因健康股份有限公司，簡(jiǎn)稱“華特達(dá)因”山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告聚焦醫(yī)藥主業(yè)深化國(guó)企改革，聚焦主責(zé)主業(yè)，穩(wěn)步剝離非主業(yè)業(yè)務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。2023年利潤(rùn)總額突破13億元，2021-20公司以“使千千萬(wàn)萬(wàn)中國(guó)兒童健康強(qiáng)壯”為使達(dá)因藥業(yè)產(chǎn)品線已從兒童藥品延伸到兒童保健食品、營(yíng)域，形成了以“兒童保健和治療”領(lǐng)域?yàn)楹诵牡?021-2023年?duì)I收、利潤(rùn)總額及歸母凈利潤(rùn)情050精細(xì)化管理精細(xì)化管理，藥品產(chǎn)能進(jìn)一步提升堅(jiān)持核心營(yíng)銷策略堅(jiān)持核心營(yíng)銷策略，取得良好成效40率第一伊營(yíng)40率第一伊營(yíng)人次+山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告康產(chǎn)業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量把控、品牌創(chuàng)新引領(lǐng)以及積極履行業(yè)工業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)、化學(xué)制藥行業(yè)兒童用藥優(yōu)秀產(chǎn)年奮進(jìn)新時(shí)代”新中國(guó)成立70周年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、中國(guó)化山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告利益相關(guān)方溝通公司與政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及投資者、員工、客戶及消費(fèi)者、供應(yīng)商及合作伙伴、社區(qū)及公眾等利益相關(guān)方建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，把利益相關(guān)方的訴求納入運(yùn)營(yíng)和決策過(guò)程，為各利益相關(guān)方創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。溝通方式和渠道溝通方式和渠道關(guān)鍵利益相關(guān)方期望與訴求iiii實(shí)質(zhì)性議題分析華特達(dá)因建立并持續(xù)完善常態(tài)化、多渠道的溝通機(jī)制，積極回應(yīng)來(lái)自政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及投資者、員工、客戶及消費(fèi)者、供應(yīng)商及合作伙伴、社區(qū)及公眾等利益相關(guān)方的關(guān)注與訴求，并結(jié)合對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展重要性的影響程度，繪制出本年度實(shí)質(zhì)性議題矩陣。對(duì)利益相關(guān)方的重要性供應(yīng)鏈管理對(duì)企業(yè)的重要性山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展貫徹落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，全力聚焦兒藥主責(zé)主黨的建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程各方面，為推動(dòng)公司高2023年，公司修訂《公司章程》，將黨建工作總要求細(xì)化，明有效厘清權(quán)責(zé)邊界，全年組織召開(kāi)黨總支會(huì)議49次，研究審議重切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，部責(zé)任區(qū)”11個(gè)、“黨員先鋒崗”6個(gè)。以模范黨員為主成立“生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化水平，數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得新成效，“王龍江工公司蔡琨、蔡建科同志被評(píng)為山東國(guó)投公司優(yōu)秀共為山東國(guó)投公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者；蔡建科、王龍江同志被評(píng)現(xiàn)榜樣”人選。山東國(guó)投公司授予華特達(dá)因機(jī)關(guān)黨支部先進(jìn)業(yè)黨支部五星級(jí)優(yōu)秀黨支部榮譽(yù)稱號(hào)；華特物業(yè)積極對(duì)接街活動(dòng)，成為千佛山社區(qū)“新時(shí)代文明實(shí)踐”領(lǐng)導(dǎo)小組成員，山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告恪守法規(guī)，完善公司治理結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況，建立由股東大會(huì)、董事會(huì)的“三會(huì)一層”為主體架構(gòu)的決策與經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)明確權(quán)責(zé)、各盡其職、實(shí)現(xiàn)有效制衡、實(shí)施科學(xué)決及《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》等法律法規(guī)的事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范股東大會(huì)的召集、召開(kāi)和所有股東，特別是保證中小股東享有合法權(quán)益，確保的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)，并盡可能為股東參加股其充分行使股東合法權(quán)利。公司股東大會(huì)提案審議符就會(huì)議通知所列明的議案依次進(jìn)行審議。公司提供了山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告專門委員會(huì)在遵守相關(guān)實(shí)施細(xì)則的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展蹤公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)、績(jī)效考核等重大事項(xiàng)，山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告監(jiān)事會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及《公司章程高級(jí)管理人員履行職責(zé)，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)狀況等重大事核查意見(jiàn)，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并向其報(bào)告工作，提出合事。監(jiān)事們認(rèn)真履行自己的職責(zé)，出席股東大會(huì)、列2023年，公司法人治理工作依法依規(guī)完成，充分展山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告科技創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型加強(qiáng)制度建設(shè)，完善相關(guān)保障加強(qiáng)制度建設(shè)，完善相關(guān)保障度，可以有效保障研發(fā)的日常運(yùn)行及持續(xù)研發(fā)投成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法和研發(fā)人員工資分配辦法等管理制薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情和企業(yè)凝成才推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步的發(fā)展機(jī)制。建立了風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)以及管理風(fēng)險(xiǎn)等不同應(yīng)對(duì)策略。對(duì)于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，在項(xiàng)目立項(xiàng)前有充分專家評(píng)審制度，盡可能將技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低；在強(qiáng)管理、完善監(jiān)督等方法確保創(chuàng)新過(guò)程盡可能按2023年工作與成果公司2023年研發(fā)投入超過(guò)9208萬(wàn)元，較上年同比增長(zhǎng)34%。研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到3.71%。和信息化廳評(píng)為“2023年省級(jí)數(shù)字化車間”，山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告創(chuàng)新引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展公司堅(jiān)持“量身定制兒童藥物”和“質(zhì)量源于設(shè)計(jì)”的研發(fā)理念，致力打造一流的兒童專用藥研發(fā)平臺(tái)。2013年，達(dá)因藥業(yè)成立了我國(guó)首個(gè)兒童藥物研發(fā)中心；2016年，公司成立了北京達(dá)因高科兒童藥物研究院，專注于高端制劑及創(chuàng)新藥研發(fā)，形成北京、山東榮成“二地一體化”的科研機(jī)構(gòu)布局和人才、資源、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)化“四位一體”的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。★★2023年，公司持續(xù)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用和保護(hù)，持續(xù)鞏固公司在兒童健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力：制定了《華特達(dá)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企行動(dòng)三年計(jì)劃（2023-2025）》；達(dá)因藥業(yè)通過(guò)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系貫標(biāo)認(rèn)證；達(dá)因藥業(yè)“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”完成認(rèn)定公示；獲山東省藥學(xué)會(huì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲山東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲山東省青年優(yōu)秀工程師稱號(hào)1名；5個(gè)項(xiàng)目納入國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“生育健康及婦女兒童健康保障”重點(diǎn)專項(xiàng)“兒童用藥改良與臨床評(píng)價(jià)關(guān)鍵技術(shù)研究”。研發(fā)投入研發(fā)占營(yíng)收占比研發(fā)人員報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量較上年度增長(zhǎng)較上年度增長(zhǎng)較上年度增長(zhǎng)較上年度增長(zhǎng)山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告加強(qiáng)合規(guī)，防控風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在經(jīng)營(yíng)中的服務(wù)、支持和監(jiān)督作用。關(guān)注權(quán)屬企業(yè)異常資金變動(dòng)及異常賬務(wù)處理，加強(qiáng)“兩金”管理與存量貨幣資金的有效管理，組織開(kāi)展長(zhǎng)期債權(quán)清查，提升資產(chǎn)質(zhì)量。規(guī)范采購(gòu)招標(biāo)管理組織參加省國(guó)資委、山東國(guó)投公司各項(xiàng)采購(gòu)培訓(xùn)，梳理招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)公司及權(quán)屬企業(yè)采購(gòu)招標(biāo)工作進(jìn)一步規(guī)范。加強(qiáng)全面風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具，按計(jì)劃組織開(kāi)展年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，系統(tǒng)梳理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定詳細(xì)應(yīng)對(duì)措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)屬企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的全覆蓋。做好法律事務(wù)管理持續(xù)跟進(jìn)法律糾紛案件進(jìn)展，推動(dòng)各項(xiàng)案件妥善解決，維護(hù)公司合法權(quán)益。組織開(kāi)展多場(chǎng)法治宣傳活動(dòng)，推動(dòng)公司法治文化建設(shè)。發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用按照審計(jì)規(guī)范，評(píng)估制度健全性及業(yè)務(wù)流程控制執(zhí)行偏差，聚焦主業(yè)，壓實(shí)非主業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，有效發(fā)揮事中控制的作用。安全生產(chǎn)有序進(jìn)行層層簽訂安全管理責(zé)任書(shū)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任。按計(jì)劃完成全年安全檢查任務(wù)，及時(shí)整改安全隱患，公司安全工作整體平穩(wěn)。山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告透明披露公司高度重視與投資者的溝通交流，始終堅(jiān)守合規(guī)、平等、主動(dòng)和誠(chéng)實(shí)守信的原則，參照《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指范運(yùn)作》及《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件制定了《投資者關(guān)系管理制度》與《信息披露管理辦法披露，確保投資者能夠充分了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況和發(fā)展前景，從而保連續(xù)11年獲得深交所信息披露考核公司董事長(zhǎng)為實(shí)施信息披露事務(wù)第一負(fù)責(zé)人，董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)華特達(dá)因按照信息披露的相關(guān)法律法規(guī)做好日常披露工作，做好內(nèi)幕終堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平的信息披露原則。在深圳證券交易所202露考核中，公司被評(píng)為最高的A級(jí)。公司信息披露考核已連續(xù)11年獲得A評(píng)級(jí)，山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告投資者權(quán)益保護(hù)在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)及各大機(jī)構(gòu)調(diào)研期間，公司總經(jīng)理秘書(shū)、獨(dú)立董事等高層領(lǐng)導(dǎo)紛紛出面，就投資者關(guān)消除信息不對(duì)稱現(xiàn)象，確保廣大投資者了解企業(yè)經(jīng)），22年年度股東大會(huì)審議通過(guò)了華特達(dá)因的利潤(rùn)分配的總股本234,331,485為基數(shù)，向全體），山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告遵守商業(yè)道德在公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展中，廉潔誠(chéng)信與平等透明構(gòu)在公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展中，廉潔誠(chéng)信與平等透明構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的基石。以營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。我們堅(jiān)信在廉潔文化建設(shè)方面，每年組織多次面向全體員當(dāng)手段謀取商業(yè)機(jī)會(huì)或其他經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)會(huì)議、員工培訓(xùn)、對(duì)標(biāo)自查等多種渠道宣導(dǎo)前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后監(jiān)督處理的全過(guò)程審計(jì)、舉報(bào)和投訴機(jī)制等多途徑監(jiān)測(cè)組織內(nèi)報(bào)報(bào)山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告綠色發(fā)展環(huán)境管理體系公司環(huán)境總體目標(biāo)：公司環(huán)境總體目標(biāo)：公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)環(huán)公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)環(huán)生產(chǎn)基地所在地的相關(guān)法律法規(guī)要求，制定了《崗位環(huán)保責(zé)任制度》《污水管理制廢物管理制度》等一系列內(nèi)部制度規(guī)范環(huán)境管理，通過(guò)識(shí)別和評(píng)價(jià)環(huán)境因素進(jìn)山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告公司環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)設(shè)置境保護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)配人員和環(huán)保物資，決懲，及時(shí)研究、解決或?qū)徟居嘘P(guān)環(huán)境保護(hù)的重作辦公室，設(shè)在安環(huán)部，具體負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)工和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂和完2023年度目標(biāo)及落實(shí)情況2023年，公司在綠色環(huán)保方面投入302023年，公司在綠色環(huán)保方面投入30能源消耗2239萬(wàn)千瓦時(shí)能源消耗2239萬(wàn)千瓦時(shí)2474萬(wàn)千瓦時(shí)廢氣達(dá)標(biāo)排放率100%100%廢水達(dá)標(biāo)排放率100%100%固體廢棄物達(dá)標(biāo)排放率100%100%噪聲達(dá)標(biāo)排放率100%100%危廢處置率100%100%關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)廢氣污染防治的相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行監(jiān)督管理。2023年檢測(cè)結(jié)果顯示，公司生產(chǎn)基地廢氣排放主要指標(biāo)均符合《揮發(fā)性有機(jī)物排放標(biāo)準(zhǔn)第6部《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB16297-1996）《制藥工業(yè)大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》），2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告公司落實(shí)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，持續(xù)完善能源管理制度，積極應(yīng)用節(jié)能改司不斷推動(dòng)清潔能源的利用，踐行“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，致力于公司落實(shí)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，持續(xù)完善能源管理制度，積極應(yīng)用節(jié)能改司不斷推動(dòng)清潔能源的利用，踐行“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，致力于潔低碳化。公司主要能耗為藥品生產(chǎn)過(guò)程，2023年車間進(jìn)行了智能化改造，加強(qiáng)了囊產(chǎn)量、顆粒劑散劑產(chǎn)量同比增長(zhǎng)26.58%和16.53%的情況下，總用電量?jī)H增加18.公司全面推行綠色辦公，認(rèn)真落實(shí)《華特集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展“厲行節(jié)約、鼓勵(lì)員工從生活細(xì)節(jié)著手，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一備選型、空調(diào)使用、廢紙回收利用、辦公用品采購(gòu)、員工行為規(guī)范等方面，全方位構(gòu)以控制油耗。嚴(yán)格執(zhí)行《車輛保險(xiǎn)統(tǒng)一招標(biāo)管理規(guī)定》，實(shí)行定點(diǎn)采購(gòu)和維修制度，核定，嚴(yán)禁在定點(diǎn)采購(gòu)目錄以外進(jìn)行加油、維修和保險(xiǎn)等活動(dòng)，以杜絕浪費(fèi)和違規(guī)行2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告以“三心”精神為引領(lǐng)堅(jiān)守責(zé)任與使命工以高度的責(zé)任心事業(yè)心、積極應(yīng)對(duì)，不斷地、團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極開(kāi)展兒童專用藥物的研發(fā)新水平。在國(guó)家科技創(chuàng)新重大專項(xiàng)可樂(lè)定項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的含量不均勻、小規(guī)格片劑壓制成一致等多項(xiàng)技術(shù)瓶頸，提前完成課題研發(fā)計(jì)劃低藥品生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，建立了高于法定的環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，兩條兒童專用藥生產(chǎn)線通過(guò)澳大利整策略，積極思變，利用線上推廣方式及多元化客戶互動(dòng)，直接挖掘廣闊的消費(fèi)者市場(chǎng)，積極推山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告以人為本，重視員工關(guān)懷公司堅(jiān)持“以人為本”的理念，全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，制制度，建立了完善的績(jī)效考核體系，建立和完善一系列的福利制度，并為員工提供良好的工作環(huán)境；構(gòu)建完備的職工培訓(xùn)體系，實(shí)公司以崗位價(jià)值、員工能力素質(zhì)和員工績(jī)效為薪酬支付要素。結(jié)合本地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，建立以崗位價(jià)值為基核心的分配體系，將企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效與薪酬分配緊密聯(lián)系，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，使個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值有效結(jié)合工會(huì)劃撥活動(dòng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，構(gòu)建職工文化活動(dòng)陣地，積極組織開(kāi)展諸如乒乓球、健身搏擊、徒步、爬山、紅色教育等員工喜山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告職業(yè)健康與安全病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法全第一、預(yù)防為主、全員參與、綜合治理”的安全方培訓(xùn)與發(fā)展法律法規(guī)的規(guī)定，尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)項(xiàng)規(guī)章制度，建立了完善的績(jī)效考核體系，建立和多元化與機(jī)會(huì)平等個(gè)人績(jī)效與薪酬分配緊密聯(lián)系，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告員工權(quán)益保護(hù)把代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，作為工會(huì)工作的出發(fā)把代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)要堅(jiān)持依法履行維護(hù)的基本職責(zé)，時(shí)刻關(guān)注和傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，求真務(wù)實(shí)，努力為職工多辦實(shí)事。2023年6月份，公司工會(huì)對(duì)會(huì)員單位的職工帶薪年休假執(zhí)行情況和公司行政進(jìn)行了溝通和調(diào)查。憲法規(guī)定勞動(dòng)者有休息權(quán)，這是為維護(hù)勞動(dòng)者身心健康而賦予公民的基本權(quán)利之一。隨著社會(huì)運(yùn)行節(jié)奏的加快、勞動(dòng)任務(wù)的日趨繁重復(fù)雜以及勞動(dòng)者對(duì)生活質(zhì)量要求的不斷增長(zhǎng)，傳統(tǒng)固定的雙休日和法定節(jié)假日已不能很好滿足勞動(dòng)者的休息之需。實(shí)行額外補(bǔ)充、非固定時(shí)間段、具有靈活支配的帶薪年休假制度，便成為進(jìn)一步滿足勞動(dòng)者休息休假權(quán)的重要保障。工會(huì)會(huì)員單位是否很好的落實(shí)，職工是否依法享受到帶薪年休假？工會(huì)作為職工利益的代表，理應(yīng)在推動(dòng)會(huì)員單位落實(shí)帶薪年休假中發(fā)揮應(yīng)有作用。員工溝通與民主管理積極參與事關(guān)公司發(fā)展和員工利益的重大事項(xiàng)的決策過(guò)程，進(jìn)積極參與事關(guān)公司發(fā)展和員工利益的重大事項(xiàng)的決策過(guò)程，進(jìn)一步增強(qiáng)公司在重大事項(xiàng)決策的透明度。通過(guò)參與評(píng)議考核、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議等方式，拓寬參政議政渠道，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。員工關(guān)愛(ài)如乒乓球、健身搏擊、徒步、爬山、紅色教育如乒乓球、健身搏擊、徒步、爬山、紅色教育山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告產(chǎn)品質(zhì)量與安全通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研”協(xié)同，達(dá)因藥業(yè)得以助推行業(yè)實(shí)現(xiàn)教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、研發(fā)鏈的有機(jī)銜接，進(jìn)一步釋放科技人才活力。來(lái)，才能研發(fā)出更符合兒童生理、心理特點(diǎn)的藥物，提高藥物適口性和服藥依從達(dá)因藥業(yè)建立了高于法定的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把生產(chǎn)各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，兩條兒童專用藥生產(chǎn)線通過(guò)澳大利亞TGA認(rèn)證，并取得最高部給藥、口溶膜劑、經(jīng)皮給藥等高端制劑的技術(shù)轉(zhuǎn)移，目前，達(dá)因藥業(yè)的口感評(píng)價(jià)體系和兒童用藥矯掩味關(guān)鍵技術(shù)平臺(tái)也已經(jīng)有內(nèi)領(lǐng)先水平。以達(dá)因鐵（右旋糖酐鐵顆粒）為代表的量身定制兒童藥物，便是達(dá)因藥業(yè)技術(shù)突破的直接成果。達(dá)因藥業(yè)牽頭建立兒童藥物設(shè)計(jì)關(guān)鍵對(duì)臨床常用的13種鐵劑進(jìn)行適口性評(píng)價(jià)，采用電子舌嘗味法相結(jié)合的方法，并且創(chuàng)新利用面部表情分析及經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法，對(duì)60名兒童志愿者的面部表情進(jìn)行解析山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告負(fù)責(zé)任營(yíng)銷營(yíng)銷策略，秉持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)格遵守《中華人民《醫(yī)療廣告管理辦法》及《藥品廣告審查辦法》《中華不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)完善制度制定了品牌管理制度及廣告媒介工作管理等相關(guān)等制度文件，確保宣傳用語(yǔ)的準(zhǔn)確性。完善制度制定了品牌管理制度及廣告媒介工作管理等相關(guān)等制度文件，確保宣傳用語(yǔ)的準(zhǔn)確性。合規(guī)審查制定了嚴(yán)格的合規(guī)審查制度與審批流程，確保宣傳內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)識(shí)別并防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)審查制定了嚴(yán)格的合規(guī)審查制度與審批流程，確保宣傳內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)識(shí)別并防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范培訓(xùn)組織開(kāi)展覆蓋全體員工的營(yíng)銷培訓(xùn)，規(guī)范營(yíng)銷用語(yǔ)，提升員工職規(guī)范培訓(xùn)組織開(kāi)展覆蓋全體員工的營(yíng)銷培訓(xùn)，規(guī)范營(yíng)銷用語(yǔ)，提升員工職業(yè)道德水平與合規(guī)意識(shí)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2023年，公司根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整、優(yōu)12萬(wàn)人次+4700+40萬(wàn)+百余場(chǎng)成都、深圳30億+山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告行業(yè)協(xié)作與發(fā)展發(fā)展，公司緊抓時(shí)代機(jī)遇，線上、線下雙線驅(qū)動(dòng)持續(xù)提高醫(yī)藥連鎖、基層醫(yī)療、單體藥店等終端強(qiáng)大的產(chǎn)品力和品牌力賦能渠道，共建更專商平臺(tái)相繼開(kāi)設(shè)官方旗艦店，通過(guò)公域流量與私域道的滲透率。此外，還在抖音、小紅書(shū)等強(qiáng)種草屬2023年2月23日，達(dá)因藥業(yè)與九州通醫(yī)藥集團(tuán)的簽約會(huì)在北京舉行，達(dá)因藥業(yè)總裁楊杰女士云先生參加會(huì)議。簽約會(huì)上，雙方領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一電商平臺(tái)合作、好藥師、大型KA連鎖統(tǒng)談分討并確定了未來(lái)的合作方向和目標(biāo)。這已經(jīng)戰(zhàn)略合作的第八年，達(dá)因藥業(yè)在兒童健康領(lǐng)牌力，而九州通集團(tuán)的硬核實(shí)力則是渠道滲里，雙方將持續(xù)協(xié)同發(fā)展，圍繞新區(qū)域、新山東華特達(dá)因健康股份有限公司2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告供應(yīng)鏈管理商的全生命周期管理之中。通過(guò)實(shí)施精細(xì)化的供應(yīng)汰機(jī)制，并強(qiáng)化與供應(yīng)商之間的緊密交流與合作，辦法》、《藥