2025年一季度“開門紅”發(fā)言材料（區(qū)財政局）

2025年一季度“開門紅”發(fā)言材料（區(qū)財政局）各位領導、同志們：“起步就是沖刺，開局就是決戰(zhàn)”。2025開年以來，區(qū)財政局深入學習貫徹中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議，嚴格落實區(qū)黨工委、管委會各項決策部署，緊扣重點工作任務，全力“搶先機、拼經(jīng)濟、抓發(fā)展”，充分發(fā)揮財政職能作用，財政收入實現(xiàn)良好開局。截至2025年1月底，全區(qū)一般公共預算收入完成xxxx萬元（其中：稅收收入xxxx萬元，非稅收入xxxx萬元），占年初預算的xx％，同比增長xx％，收入增幅居全市第五。下一步，區(qū)財政局將著力做好以下三方面工作，推進一季度“開門紅”各項舉措落地落實。（一）拼經(jīng)濟、強舉措，加強財政投入保障。一是貫徹落實“積極的財政政策要適度加力、提質(zhì)增效”總體要求，增強做好經(jīng)濟財政工作的責任感和緊迫感，加強上級有關政策的研究和解讀，用足用好政策工具箱，落實落細各項惠企政策，深入挖掘消費潛力，全力以赴穩(wěn)增長、穩(wěn)預期，推動經(jīng)濟運行企穩(wěn)回升。二是千方百計促進財政增收，認真分析研判財政收入新形勢，梳理查找征收管理薄弱環(huán)節(jié)，研究解決財稅工作中遇到的新困難、新問題。針對全區(qū)納稅前20名企業(yè)，開展走訪調(diào)研，深入了解企業(yè)生產(chǎn)運營情況，實地解決企業(yè)經(jīng)營難題。三是加大綜合治稅力度，加強涉稅信息交流共享和綜合運用，協(xié)同稅務部門、鎮(zhèn)（街道辦事處）共同做好稅源管控，對建筑業(yè)、房地產(chǎn)、門面房、商業(yè)寫字樓租賃等情況進行全面梳理摸排，組織開展稅收專項治理，對相關企業(yè)涉及的增值稅、企業(yè)所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅繳納等情況進行評估，對應繳未繳的，責令納稅企業(yè)及時申報繳納有關稅款，實現(xiàn)挖潛增收。四是持續(xù)推進鎮(zhèn)（街道）財政管理體制改革，進一步細化分解收入任務，挖潛新增稅源動力。同時，加強與非稅執(zhí)收單位溝通協(xié)調(diào)，積極拓寬非稅收入渠道，深度挖掘稅收增長空間，確保應收盡收、“顆粒歸倉”。預計2025年一季度，全區(qū)一般公共預算收入完成xxxx萬元，實現(xiàn)收入正增長。（二）學政策、爭資金，投資拉動經(jīng)濟增長。一是積極爭取上級轉移支付，加強與上級財政部門溝通協(xié)調(diào)，及時掌握上級轉移支付資金相關政策，協(xié)調(diào)發(fā)改、建設、教育、科技等部門，做深做細項目前期工作，完善上報符合申報要求的基礎材料，有針對性的進行資金爭取，尤其是加大財力性轉移支付資金爭取力度。二是認真研究專項債券發(fā)行使用最新政策文件，以最快速度搶抓債券政策“窗口期”，圍繞專項債券重點支持領域，加強梳理對照，建立項目推進工作臺賬，統(tǒng)籌謀劃專項債券項目，更好發(fā)揮債券穩(wěn)投資穩(wěn)增長作用。三是嚴格落實一攬子化債方案，用足用好隱性債務置換政策，切實降低債務負擔，緩解財政資金壓力。（三）強支出、優(yōu)結構，切實兜牢“三?！钡拙€。一是堅持“量入為出、精打細算”，下大力氣壓縮一般性支出，持續(xù)壓減非急需非剛性支出，從嚴從緊核定“三公”經(jīng)費，騰出更多財政資源用于改善基本民生。二是加快資金支出進度，堅持“三?！敝С鲈陬A算安排和庫款撥付等方面的優(yōu)先順序，科學合理調(diào)度現(xiàn)金，確?！叭！敝С鲎泐~安排到位，穩(wěn)步提高社會保障水平。（四）謀發(fā)展、抓改革，持續(xù)深化財政體制改革。一是深化預算管理改革，推進零基預算改革，推動建立能增能減、有保有壓、能上能下的預算安排機制。建立“先有預算、再有指標、后有支出”、“支出預算余額控制支出指標余額、支出指標余額控制資金支付”的控制機制，增強預算約束性和執(zhí)行力。發(fā)揮財政資金績效評價“指揮棒”作用，從事前評估、目標設定、過程監(jiān)控、績效評價、結果應用整個流程全面推進預算績效管理。二是開展財會監(jiān)督專項行動，加強對財政、財務、會計管理法律法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，聚焦財經(jīng)領域重大案件查處、嚴肅財經(jīng)紀律專項整治等重點領域，開展會計信息質(zhì)量檢查、財會基礎工作規(guī)范活動、財政基礎管理工作專項整治，嚴肅財經(jīng)紀律，提高資金使用效益。三是在全局開展“創(chuàng)新大討論、全員大培訓、業(yè)務大練兵”三步提升行動，積極營造“比”與“拼”的爭先氛圍，引導干部職