企業(yè)職工勞動合同

企業(yè)職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（職工）：姓名：[職工姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[職工地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設(shè)立的企業(yè)，具備合法的經(jīng)營資格和用工主體資格，有能力按照本合同約定向乙方提供工作崗位和勞動條件，支付勞動報(bào)酬等。2.乙方（職工）乙方具備完全民事行為能力，能夠遵守甲方的規(guī)章制度，履行本合同約定的義務(wù)，愿意在甲方提供的工作崗位上從事勞動工作。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長，如三年]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同約定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的工作崗位上，從事[具體工作內(nèi)容描述]工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方并經(jīng)乙方同意。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方并經(jīng)乙方同意。如乙方拒絕服從甲方的工作地點(diǎn)調(diào)整安排，甲方有權(quán)解除本合同。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制或不定時工作制]。乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，安排乙方休息休假。乙方在工作期間連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資支付方式為[具體支付方式，如每月[X]日前以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶]。甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.獎金、津貼、補(bǔ)貼乙方在工作期間，享有甲方根據(jù)績效考核等制度發(fā)放的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。3.加班加點(diǎn)工資甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班按照不低于乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并按時繳納個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。具體福利待遇內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。2.勞動條件甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作要求，提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。如乙方在工作過程中發(fā)覺患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行處理。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的原因、時間、方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面解除協(xié)議。2.勞動者解除（1）乙方提前[具體提前通知天數(shù)，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[具體提前通知天數(shù)，如3天]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位解除（1）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)，如30天]以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密事項(xiàng)。乙方的保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。2.競業(yè)限制乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限，如兩年內(nèi)]，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如因違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違約乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制約定或其他約定事項(xiàng)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約甲方違反本合同約定的工資支付、社會保險(xiǎn)繳納、勞動保護(hù)等義務(wù)的，應(yīng)按照約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調(diào)解解決甲、乙雙方可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，促使雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。3.仲裁解決如甲、乙雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出的仲裁裁決對雙方具有法律效力。4.訴訟解決如一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向