2025年公務(wù)人員績效考核合同

2025年公務(wù)人員績效考核合同甲方（考核單位）：____乙方（考核對象）：____根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著公開、公平、公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本績效考核合同。一、考核目的1.激勵公務(wù)員積極履行崗位職責，提高工作質(zhì)量和效率；2.促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)；3.客觀評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)，為人員管理、培訓(xùn)和激勵提供依據(jù)。二、考核范圍與對象1.考核范圍：乙方的崗位職責及相關(guān)工作內(nèi)容；2.考核對象：各級公務(wù)人員。三、考核指標與標準1.考核指標：（1）業(yè)務(wù)能力：占____%；（2）工作態(tài)度：占____%；（3）團隊協(xié)作：占____%；（4）廉潔自律：占____%。2.考核標準：（1）業(yè)務(wù)能力：具備較強的專業(yè)知識，工作成果顯著，能有效解決工作中遇到的問題；（2）工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守工作紀律，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；（3）團隊協(xié)作：具有良好的溝通協(xié)作能力，能與同事共同完成工作任務(wù)；（4）廉潔自律：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保持清正廉潔，無違紀違法行為。四、考核程序1.自我評價：乙方按照考核指標和標準進行自我評價，撰寫自我評價報告；2.同事評價：甲方組織同事對乙方進行評價，填寫同事評價表；3.領(lǐng)導(dǎo)評價：甲方領(lǐng)導(dǎo)對乙方進行綜合評價，填寫領(lǐng)導(dǎo)評價表；4.考核結(jié)果匯總：甲方對自我評價、同事評價和領(lǐng)導(dǎo)評價進行匯總，形成最終考核結(jié)果；5.考核結(jié)果反饋：甲方將最終考核結(jié)果反饋給乙方，并進行溝通、指導(dǎo)和建議。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行績效獎金的分配；2.培訓(xùn)與發(fā)展：針對乙方在考核中存在的問題，甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方能力的提升；3.人員選拔與晉升：考核結(jié)果作為乙方選拔晉升的重要依據(jù)；4.激勵機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將予以表彰、獎勵或其他形式的激勵。六、合同的解除與終止1.乙方因工作需要調(diào)整，或達到法定退休年齡，本合同自動解除；2.乙方在工作中發(fā)生嚴重違紀違法行為，甲方有權(quán)終止本合同；3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民政府或者公務(wù)員主管部門申請調(diào)解、仲裁；3.提起訴訟的，按法律規(guī)定程序進行。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本合同未盡事宜，可由甲乙