2025年人事管理服務合同模板

2025年人事管理服務合同模板甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，為規(guī)范甲方人事管理服務，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同主體1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3乙方名稱：____1.4乙方地址：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務內(nèi)容3.1乙方應根據(jù)甲方需求，提供以下人事管理服務：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導；（6）其他甲方委托的人事管理服務。3.2乙方應確保所提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)，且不得損害甲方的合法權(quán)益。四、服務費用4.1甲方應按照以下標準向乙方支付服務費用：（1）招聘與選拔服務費用：人民幣____元/人；（2）培訓與發(fā)展服務費用：人民幣____元/人；（3）薪酬福利管理服務費用：人民幣____元/人；（4）員工關(guān)系管理服務費用：人民幣____元/人；（5）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導服務費用：人民幣____元/小時；（6）其他人事管理服務費用：雙方協(xié)商確定。4.2甲方應在合同約定的服務費用支付時間內(nèi)，將服務費用支付至乙方指定的賬戶。五、服務質(zhì)量與承諾5.1乙方應保證所提供的人事管理服務達到以下質(zhì)量標準：（1）招聘與選拔：確保所招聘員工符合甲方需求，且在____個工作日內(nèi)完成招聘；（2）培訓與發(fā)展：確保培訓內(nèi)容符合甲方需求，培訓效果明顯；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利方案合理、合規(guī)；（4）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定；（5）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導：確保咨詢意見合法、合規(guī)。5.2乙方承諾，在合同期間內(nèi)，不斷提升服務質(zhì)量，努力滿足甲方需求。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得使用、復制、傳播對方的知識產(chǎn)權(quán)。七、違約責任7.1若乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量標準的服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務費用的____%。7.2若甲方未能按照約定支付服務費用，乙方有權(quán)暫停提供服務，并要求甲方支付違約金，違約金為服務費用的____%。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生