中級(jí)企業(yè)人力資源管理試題庫與參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理試題庫與參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、1年B、3年C、4年D、2年正確答案：A2.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、路徑-目標(biāo)理論C、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：A3.以下對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個(gè)體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識(shí)、技術(shù)正確答案：B4.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、抗?fàn)幮訠、有效性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、系統(tǒng)性正確答案：B5.在人力資源部門對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、勞資關(guān)系B、員工福利C、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)D、就職規(guī)則正確答案：C6.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種（）對(duì)策。A、緊縮性財(cái)政B、擴(kuò)張性財(cái)政C、微觀經(jīng)濟(jì)管理D、宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確答案：D7.（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、競(jìng)聘上崗B、計(jì)件工資C、崗位輪換D、內(nèi)部選拔正確答案：A8.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、臂章形布置法D、圓桌分組布置法正確答案：A9.對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性B、避免給企業(yè)帶來不必要的損失C、打擊內(nèi)部員工的積極性D、維護(hù)人員選拔的公正性正確答案：C10.以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠B、節(jié)約費(fèi)用C、節(jié)省時(shí)間D、使用范圍小正確答案：D11.下列（）情況下，提取住房公積金的同時(shí)注銷職工住房公積金賬號(hào)。A、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例B、離休、退休C、償還購房貸款本息D、購買、建造自住住房正確答案：B12.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)法律制度正確答案：B13.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、下級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、外人考評(píng)D、自我考評(píng)正確答案：C14.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A、自愿原則B、合法原則C、全面履行原則D、協(xié)商一致原則正確答案：D15.“人生來以自我為中心，對(duì)組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心”，這是“（）”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)。A、復(fù)雜人B、自我實(shí)現(xiàn)問C、社會(huì)人D、經(jīng)濟(jì)人正確答案：D16.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行輪班制度B、員工參與民主化管理C、實(shí)行彈性工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：A17.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由（）確定。A、工會(huì)或職代會(huì)B、雙方當(dāng)事人協(xié)商C、企業(yè)上級(jí)主管部門D、法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員正確答案：D18.績(jī)效管理的功能不包括（）。A、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)B、評(píng)價(jià)員工潛能C、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持D、為工作分析提供基礎(chǔ)正確答案：D19.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）。A、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：C20.勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況的行為規(guī)范，不包括（）內(nèi)容。A、監(jiān)督檢查的主體B、監(jiān)督檢查的目的C、監(jiān)督檢查的方式D、監(jiān)督檢查的時(shí)間正確答案：D21.職業(yè)的特征，不包括（）。A、多樣性B、目的性C、穩(wěn)定性D、社會(huì)性正確答案：A22.以下不屬于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）。A、互濟(jì)性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、社會(huì)性正確答案：D23.面試官就應(yīng)聘申請(qǐng)表上的信息設(shè)計(jì)了針對(duì)性的問題，以檢驗(yàn)面試者應(yīng)聘申請(qǐng)表所填信息是否屬實(shí)。這是運(yùn)用了應(yīng)聘申請(qǐng)表具有（）的特點(diǎn)。A、可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息B、節(jié)省時(shí)間C、方便整理統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者信息D、提供后續(xù)選擇的參考正確答案：D24.廣義的勞動(dòng)法則是指（）以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D25.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、不同；不同B、一樣；一樣C、不同；一樣D、一樣；不同正確答案：A26.人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對(duì)員工按（）分類。A、職業(yè)類別B、性別構(gòu)成C、職業(yè)能力D、年齡構(gòu)成正確答案：C27.與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)說法不準(zhǔn)確的是（）。A、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性B、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己D、易于評(píng)估正確答案：D28.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、2%B、4%C、6%D、5%正確答案：A29.（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。A、時(shí)間定額B、工作定額C、人員定額D、服務(wù)定額正確答案：B30.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、費(fèi)用適中B、效果良好C、回收率較高D、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制正確答案：D31.著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績(jī)效考評(píng)，屬于（）考評(píng)。A、態(tài)度主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：D32.常見的計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括（）A、層次分析法B、百分率法C、0-1法D、區(qū)間賦分法正確答案：A33.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、總供給不足C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、總需求不足正確答案：D34.下列說法中,不符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致B、能力是主要的,能力差一點(diǎn),盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想正確答案：B35.以下最好不列入應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的是（）。A、教育情況B、年齡C、宗教信仰D、工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：C36.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績(jī)效信息失真的（）原因A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、考評(píng)者的信息處理分析能力低下D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢正確答案：D37.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、結(jié)果類信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、薪酬基礎(chǔ)信息正確答案：B38.以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、無基本的最低工資B、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息C、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視D、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系正確答案：A39.（）是指對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、0-1法B、減分考評(píng)法C、區(qū)間賦分法D、百分率法正確答案：A40.（）是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、員工手冊(cè)B、招聘廣告C、企業(yè)簡(jiǎn)介D、工作崗位說明書正確答案：C41.企業(yè)人力資源信息運(yùn)用適當(dāng)，可以減少人力、財(cái)力、物力的消耗，還可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點(diǎn)。A、社會(huì)性B、替代性C、新陳代謝性D、濃縮性正確答案：B42.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、準(zhǔn)確性C、及時(shí)性D、系統(tǒng)性正確答案：A43.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、準(zhǔn)確性B、時(shí)效性C、多樣性D、全面性正確答案：C44.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、管理B、創(chuàng)新C、智力D、技術(shù)正確答案：B45.作為一種相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征。A、社會(huì)性B、穩(wěn)定性C、規(guī)范性D、群體性正確答案：D46.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、分包B、合資戰(zhàn)略C、特許經(jīng)營(yíng)D、賣斷正確答案：B47.（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。A、補(bǔ)貼B、工資C、津貼D、獎(jiǎng)金正確答案：C48.（）是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)。A、人員招聘B、人員培訓(xùn)C、人員錄用D、人力資源規(guī)劃正確答案：A49.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A、資本市場(chǎng)B、國(guó)家分配C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、計(jì)劃調(diào)節(jié)正確答案：C50.以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯(cuò)誤的是()。A、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)D、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)正確答案：D51.以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍。A、未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人B、正在工作中的人C、雇主和個(gè)人經(jīng)營(yíng)者D、有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人正確答案：A52.以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）。A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、人員調(diào)動(dòng)、升遷等C、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足D、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足正確答案：D53.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、16周歲，18周歲B、16周歲，20周歲C、15周歲，18周歲D、18周歲，20周歲正確答案：A54.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、外人滿意度B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、績(jī)效正確答案：C55.（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。A、作業(yè)時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間D、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間正確答案：A56.員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的（）。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、業(yè)務(wù)執(zhí)行層正確答案：B57.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)B、績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程C、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)D、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)正確答案：B58.下列屬于分層級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性正確答案：A59.（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總合。A、安全生產(chǎn)教育規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程D、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程正確答案：B60.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式，提問形式C、問卷形式、訪談形式D、問卷形式、觀察形式正確答案：B61.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。A、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的B、目的是為保障老年人的基本生活需求C、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用D、包含社會(huì)優(yōu)撫安置正確答案：D62.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、結(jié)束環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、起步環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：B63.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、用人不疑原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、任人唯賢原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則正確答案：C64.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、公平的報(bào)酬B、家人的支持C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、支持性的工作環(huán)境正確答案：B65.在人力資源市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）形式的歧視。A、錄用歧視B、工資收入歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視正確答案：C66.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定編B、定額C、定崗D、定員正確答案：B67.適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。A、個(gè)別指導(dǎo)法B、工作指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案：C68.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、天賦B、個(gè)人努力C、體力D、知識(shí)和技能正確答案：C69.薪酬管理的基本原則，不包括（）。A、對(duì)員工具有激勵(lì)原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工合理有效原則D、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則正確答案：C70.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于（）。A、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果B、充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的參與度C、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新D、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一正確答案：B71.員工培訓(xùn)與開發(fā)的終級(jí)目標(biāo)是（）。A、彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力間的差距B、員工有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)C、員工能力得以提升D、員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏正確答案：D72.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)方法選擇B、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：C73.（）工資總額體系模式，是浮動(dòng)工資總額比例小，固定工資總額比例大。A、高穩(wěn)定模式B、高彈性模式C、折中模式D、高剛性模式正確答案：A74.（）是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、準(zhǔn)確性原則C、系統(tǒng)性原則D、適用性原則正確答案：A75.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯(cuò)誤的是（）。A、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、通過有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工C、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)、智力資本的競(jìng)爭(zhēng)D、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)正確答案：B76.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等D、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等正確答案：A77.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、合法合理原則B、嚴(yán)肅認(rèn)真原則C、整體兼顧原則D、客觀準(zhǔn)確原則正確答案：D78.在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、崗前培訓(xùn)B、崗位資格培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案：A79.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止有毒物質(zhì)的危害B、防止電磁輻射的危害C、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程D、防止噪聲和強(qiáng)光刺激正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.依法訂立勞動(dòng)合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.培訓(xùn)需求分析是評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目效果最為重要的前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A