2025年勞動合同及社會保障合同規(guī)范格式

2025年勞動合同及社會保障合同規(guī)范格式一、前言為了保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同及社會保障合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。二、勞動合同1.勞動合同的訂立（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。（2）勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起____個工作日內(nèi)，向勞動者出具書面勞動合同。2.勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：a.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；b.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；c.勞動合同期限；d.工作內(nèi)容和工作地點；e.工作時間和休息休假；f.勞動報酬；g.社會保險；h.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；i.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（2）勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動者與用人單位可以協(xié)商選擇合同期限。3.勞動合同的履行、變更、解除和終止（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。（2）用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、投資人的，不影響勞動合同的履行。（4）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（5）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（7）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。（8）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂且具備續(xù)訂條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。三、社會保障合同1.社會保障合同的訂立（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（2）社會保險合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。2.社會保障合同的內(nèi)容（1）社會保障合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：a.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；b.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；c.社會保險的項目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、保險待遇等；d.社會保險費(fèi)的繳納期限；e.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入社會保障合同的其他事項。3.社會保障合同的履行、變更、解除和終止（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保障合同的約定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。（2）用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除社會保障合同。（3）用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、投資人的，不影響社會保障合同的履行。（4）勞動者失業(yè)、傷殘、疾病等，按照社會保障合同的約定享受相應(yīng)的保險待遇。四、附則1.本規(guī)范自發(fā)布之日起實施。2.本規(guī)范由勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。3.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)范，確保勞動合同及社會保障合同的合法、有效。4.違反本規(guī)范的，由勞動行政部門依法予以處理。____年勞動合同及社會保障合同規(guī)范格式，旨在為用人單位和勞動者提供明確