二零二五年度貴陽幼兒園教職工勞動合同續(xù)簽與員工權(quán)益保護協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度貴陽幼兒園教職工勞動合同續(xù)簽與員工權(quán)益保護協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.合同性質(zhì)與目的本合同為乙方與甲方簽訂的教職工勞動合同續(xù)簽，旨在明確雙方的權(quán)利和義務，保障乙方在甲方幼兒園工作的合法權(quán)益。2.合同期限本合同自簽訂之日起，有效期為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工權(quán)益保護1.工作崗位與職責乙方在甲方幼兒園擔任______崗位，具體職責如下：（1）______；（2）______；（3）______；2.工資待遇乙方在合同期內(nèi)每月工資為______元，支付方式為______。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.工作時間與休息乙方每周工作______天，每天工作______小時，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方個人成長。三、合同履行與違約責任1.合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務，確保合同的有效性和合法性。2.違約責任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)采取相應的違約責任措施，包括但不限于解除合同、賠償損失等。若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務或賠償損失。四、合同終止與解除1.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除（1）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（2）甲方因經(jīng)營原因需提前解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)幼兒園運營需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付工資。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與崗位相關的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴。義務：遵守幼兒園的規(guī)章制度，履行崗位職責。積極參與幼兒園的各項活動和工作。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進行相應懲罰。七、勞動合同的變更與解除1.變更在勞動合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除（1）乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）幼兒園因經(jīng)營原因需要裁員。乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前______個工作日通知甲方。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟爭議雙方應遵守仲裁委員會的裁決，如有不服，可在收到裁決書之日起______個工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__