員工考勤表-企業(yè)管理

考勤時間,2025,,年,3,,月,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2025年3月考勤表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,考勤統(tǒng)計,,,,,,,

"日期

星期

姓名",,2025/3/1,2025/3/2,2025/3/3,2025/3/4,2025/3/5,2025/3/6,2025/3/7,2025/3/8,2025/3/9,2025/3/10,2025/3/11,2025/3/12,2025/3/13,2025/3/14,2025/3/15,2025/3/16,2025/3/17,2025/3/18,2025/3/19,2025/3/20,2025/3/21,2025/3/22,2025/3/23,2025/3/24,2025/3/25,2025/3/26,2025/3/27,2025/3/28,2025/3/29,2025/3/30,2025/3/31,出勤,曠工,休假,事假,病假,遲到,早退,出差

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出勤,曠工,休假,事假,病假,遲到,早退,出差,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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考勤休假管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1.目的,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

加強員工的出勤休假管理，強化勞動紀律，保障公司正常工作秩序及整體運作效率,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2.適用范圍,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

適用于公司總部及本地項目部的考勤休假管理，包括公司聘用的合同制員工、勞務派遣人員、實習期學生、臨聘人員及借用人員。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3.術語和定義,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

無,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4.職責權限,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4.1綜合管理部,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)負責辦理公司總部員工的請休假手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)負責公司總部員工的考勤匯總。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)指導、監(jiān)督各項目考勤工作。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4.2總部各部門及物業(yè)服務中心：督促部門員工嚴格遵守考勤制度和紀律，負責權責范圍內(nèi)的請假類審批。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.管理規(guī)定（請根據(jù)公司實際情況修改時間）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1假期標準,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.1法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.2年休假,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)非試用期內(nèi)員工累計工作時間滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限（指員工在同一或不同用人單位工作的累計工作時間，非企業(yè)外派的脫產(chǎn)進修期間不計入累計工作時間）確定，具體如下：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

a）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

b）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

c）累計工作已滿20年的，年休假15天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

d）公司新進員工，且符合累計社會工作時間滿1年的，當年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假，具體公式為：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工全年應當享受的年休假天數(shù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

e）離職員工當年度年休假天數(shù)，按照當年在本公司服務的天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假，具體公式為：（當年度在本公司服務天數(shù)/365天）*員工全年應當享受的年休假天數(shù)。員工離職時如已超額享受當年的年休假，薪資結算時超額年休假天數(shù)從出勤日中予以扣除。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。員工如已享受當年的年休假，則從出勤日中扣除或從下年度帶薪年休假中扣除：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

a）職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定未扣工資的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

b）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

c）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

d）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4)員工應在年度內(nèi)合理安排工作，有計劃地休完本年度的年休假。對于因員工工作安排因素，當年度內(nèi)無法休完年休假的，最晚可以延長至下年度春節(jié)前休完。如經(jīng)正式申請但未被批準的剩余年休假部分，執(zhí)行未休年休假補償。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5)員工有義務提供證明工作年限的真實有效合法的資料（包括但不限于勞動手冊、勞動合同、社保繳納記錄）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.3喪假,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

員工以下范圍內(nèi)親屬去世的，提供有效死亡證明，公司給予帶薪喪假，具體天數(shù)如下：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶之父母去世，喪假10天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，喪假5天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.4工傷假,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)員工因工負傷的，公司按照國家《工傷保險條例》及地方相關規(guī)定執(zhí)行。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，須提供交警部門開具的道路交通事故認定書。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.5病假,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)員工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)市級及以上醫(yī)療機構證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況審核給予病假。經(jīng)批準的病假，病假4天（含4天）內(nèi)，不扣績效補貼，每請病假1天扣一天工資的10%，以此類推。連續(xù)病假超過5天（含5天）扣發(fā)當月績效補貼。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)因病不能正常工作，經(jīng)公司核準的病假，凡一個月以上（不含一個月），六個月以內(nèi)者，病假期間不計發(fā)績效薪酬，工資按以下標準計發(fā)：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

連續(xù)工齡不滿5年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標準的百分之六十。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

連續(xù)工齡滿5年不滿10年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標準的百分之七十。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

連續(xù)工齡滿10年不滿15年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標準的百分之八十。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

連續(xù)工齡滿15年不滿20年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標準的百分之九十。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

連續(xù)工齡滿20年以上者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標準的百分之百。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

如按以上規(guī)定發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)因病不能正常工作，經(jīng)公司核準的病假，凡六個月（不含六個月）以上者，按文件規(guī)定發(fā)放生活費。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4)病假期間含雙休日及國家法定節(jié)假日。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5)員工患病或非因工負傷請病假的，須向公司提供二級以上醫(yī)院開具的病假證明原件（醫(yī)院蓋公章或病假專用章方為有效）或住院證明原件及復印件（原件供校驗使用）。②醫(yī)療發(fā)票原件及復印件（必須提供，原件供校驗用）。③病歷原件及復印件（原件供校驗用，如有檢驗/檢查報告則同時提供）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6)如遇突發(fā)性疾病無法事先完成休假審批的，應在病假當天立即由本人或委托他人通過電話等方式及時通知上級管理人員及人力資源部門，并于3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

7)凡弄虛作假（騙取、偽造、篡改及涂改）取得病假證明的，一經(jīng)查明，除按照曠工處理外，情結嚴重、假期天數(shù)較長的，公司有權依法與之解除勞動合同且不予任何經(jīng)濟補償。因開具虛假病假證明騙取工資金額達2000元以上的，已涉及詐騙罪，公司保留追究其刑事責任的權利。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

8)凡連續(xù)病假超過一個月或傳染病患者，在病愈后必須持有治療醫(yī)院開出的健康證明，交綜合管理部審核后方能返崗工作。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

9)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.1.6事假,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)員工因故不能出勤的，須向公司申明理由方可申請事假。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)員工有未休完年休假及未休完調休的，公司不再批事假，并自動視作年休假或調休假。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)事假為無薪假期。員工月請事假達4天者（含4天），取消當月績效補貼。全年事假21天（含21天）以內(nèi)，公司根據(jù)員工當月實際在崗情況，計算并發(fā)放與出勤相關的福利補貼。一年內(nèi)累計請事假21天，42天（含）以內(nèi)者，年度績效獎金減半發(fā)放，一年內(nèi)累計請事假42天（含）以上者，取消當年的績效獎金。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.2考勤管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.3.1員工應按時上下班，不允許無故遲到早退。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.3.2公司以考勤打卡方式記錄員工出勤情況，員工上下班均要求打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡。因故不能打卡的，須提交未打卡說明。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.3.3員工因公外出、憑有效證明文件參加與業(yè)務相關的培訓及考試、或赴外地出差，須填寫公出申請單或出差審批單，經(jīng)公司審核批準后報綜合管理部備案，視為正常出勤。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.3.4考勤表的統(tǒng)計：各部門、各項目需準確匯總本部門、本項目每月的員工出勤情況，經(jīng)部門（或項目）負責人、分管領導簽字確認后，于每月月末28日前交綜合管理部備案并核算薪資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.3請假及銷假手續(xù)辦理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.4.1員工休假，須事先辦理請假手續(xù)，填寫《員工休假審批表》，附有關證明或說明詳細原因，按《組織權責手冊》規(guī)定的審批權限獲得批準，并安排好工作后方可離開工作崗位，休假期間員工應和公司保持通訊暢通。出現(xiàn)特殊或緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)時，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，向直接上級及綜合管理部先行電話請假并取得批準，并于3個工作日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.4.2員工假期未滿提前上班，須向綜合管理部辦理銷假手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.4排班、調班管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.5.1排班管理：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)物業(yè)服務中心：每月月末前一周把下月本項目員工排班表報項目負責人，項目負責人批準后方可實施，并抄送總部綜合管理部。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.5.2調班管理：各項目員工調班需提前一天經(jīng)項目負責人書面批準。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.5.3項目加班,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"1)工作日加班者,項目員工需在實際加班的當天下午兩點鐘前，把加班申請單報主管，主管核實后報項目負責人批準，經(jīng)項目負責人批準的加班申請單在當日下班前反饋至項目員工。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"2)周末加班者,員工需在實際加班前的周五下午兩點鐘前,把加班申請單報主管，主管核實后報項目負責人批準，經(jīng)項目負責人批準的加班申請在當日下班前反饋至項目員工。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

"3)法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前最后一個工作日的下午兩點鐘前,把加班申請單報主管，主管核實后報項目負責人批準，經(jīng)項目負責人批準的加班申請在當日下班前反饋至項目員工。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

4)除正常輪班、排班外，不能在規(guī)定時間履行加班審批手續(xù)的，其加班時間視為無效。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5)加班時數(shù)：周末和假日的加班申請單上須注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)少于計劃時間，以實際加班時數(shù)計算。實際加班時數(shù)超出計劃時間一個小時以上，須說明原因報項目負責人書面批準。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6)遇緊急任務或特殊情況，由項目負責人安排臨時加班的，可于加班后補辦加班審批手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

7)如果員工提出加班申請時適逢領導出差，可先電話征得同意并于事后及時補辦審批手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

8)加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.5.4項目調休：各項目在崗位人手能夠調配的前提下，可將加班時間進行對等調休。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.5違紀處理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.1要求別人或代別人打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰50元。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.2遲到、早退、脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰20元。上下班忘記打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰10元。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.3以下情況，一律視為曠工：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)無故缺勤超過30分鐘的，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。其中3.5小時以內(nèi)的視同曠工半天，在3.5—6.5小時以內(nèi)的視同曠工1天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)請假（包括續(xù)假）未獲批準即擅自不上班的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.4曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不滿0.5個工作日的以0.5個工作日計。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.5對曠工的處理：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1)曠工期間取消工資及所有福利補貼，并處以相應經(jīng)濟處罰，罰款金額為：曠工天數(shù)*員工日工資標準，且不超過員工月標準工資的20%。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2)全年累計曠工10天及以上者，取消當年度的各類獎金及評優(yōu)評先資格。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，作嚴重違紀處理，公司有權解除勞動合同且不予任何經(jīng)濟補償。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6.6違反考勤紀律者，按照公司員工行為規(guī)范進行處理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.6職務代理管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

5.7.1公司部門（或項目）負責人請休假超過5天（含）以上者，必須授權職務代理人代行其職務。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,