實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同》合同正文一、引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同簽訂問題一直是備受關(guān)注的焦點(diǎn)。明確實(shí)習(xí)期是否需要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為以及避免法律糾紛具有重要意義。本合同將詳細(xì)探討實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，以保證合同的合法性和有效性。二、實(shí)習(xí)期的定義與范圍實(shí)習(xí)期是指勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行實(shí)際工作，以了解和適應(yīng)工作環(huán)境、學(xué)習(xí)工作技能的特定期間。實(shí)習(xí)期的范圍通常由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定，包括實(shí)習(xí)期的起止時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。三、勞動(dòng)合同的概念與法律規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。四、實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同的必要性（一）保障勞動(dòng)者權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，避免用人單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨意克扣工資、延長工作時(shí)間等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。同時(shí)勞動(dòng)合同也為勞動(dòng)者提供了法律保障，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定，通過簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因權(quán)利義務(wù)不明確而產(chǎn)生的糾紛。例如，勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同的條件等，為雙方的合作提供明確的依據(jù)。（三）避免法律糾紛在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系往往比較模糊，容易引發(fā)各種法律糾紛。例如，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、是否需要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題都可能存在爭議。而簽訂勞動(dòng)合同可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免因法律關(guān)系不明確而引發(fā)的糾紛。五、實(shí)習(xí)期不簽訂勞動(dòng)合同的情形（一）非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。（二）在校學(xué)生實(shí)習(xí)在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬等事項(xiàng)。（三）其他特殊情況除了非全日制用工和在校學(xué)生實(shí)習(xí)外，還有一些特殊情況可以不簽訂勞動(dòng)合同，例如用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期較短，且雙方在試用期內(nèi)已經(jīng)明確了勞動(dòng)關(guān)系等。但這些特殊情況應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。六、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)與方式（一）入職時(shí)簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（二）試用期內(nèi)簽訂在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（三）簽訂勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了以上必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。七、勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容（一）必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人明確用人單位的基本信息，包括單位名稱、注冊地址、辦公地址等，以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠確定用人單位的主體資格。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼明確勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、住址等，以及居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，以便在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理等事項(xiàng)時(shí)能夠確定勞動(dòng)者的身份。3.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定的合同有效期間，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確起始時(shí)間和終止時(shí)間。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作任務(wù)和工作要求，工作地點(diǎn)是指用人單位安排勞動(dòng)者工作的具體地點(diǎn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，避免模糊不清。5.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間是指用人單位安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間長度，休息休假是指勞動(dòng)者在工作之余享受的休息和休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的工作時(shí)間安排和休息休假方式。6.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指用人單位和勞動(dòng)者按照國家規(guī)定共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且不得拖欠或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和工作設(shè)施，職業(yè)危害防護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的防止職業(yè)危害的措施和設(shè)備。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，并且不得降低勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除了以上必備條款外，法律法規(guī)還規(guī)定了一些其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，例如勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等。這些事項(xiàng)的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的約定內(nèi)容。（二）約定條款1.試用期試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的適應(yīng)期，用于考察勞動(dòng)者是否符合用人單位的錄用條件。試用期的期限應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且不得超過法定的最長期限。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.培訓(xùn)培訓(xùn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。用人單位可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)，并且可以約定服務(wù)期和違約責(zé)任。3.保守秘密保守秘密是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等秘密信息。用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守秘密的范圍、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇補(bǔ)充保險(xiǎn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，例如商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利待遇，例如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。用人單位可以與勞動(dòng)者約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等事項(xiàng)。（三）特殊條款1.保密條款保密條款是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等秘密信息的條款。保密條款的約定應(yīng)當(dāng)明保證密的范圍、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)，并且應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或者自營與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的條款。競業(yè)限制條款的約定應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等事項(xiàng)，并且應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。八、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的解除與終止（一）解除勞動(dòng)合同的情形1.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）終止勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除與終止勞動(dòng)合同的程序1.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任的約定用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任，明確雙方在違反勞動(dòng)合同約定時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的違約責(zé)任方式和金額。（二）爭議解決的方式用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定爭議解決的方式，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。爭議解決的方式應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的爭議解決機(jī)構(gòu)和程序。十、其他事項(xiàng)（一）保密與競業(yè)限制用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定保密與競業(yè)限制條款，明確雙方在保密和競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。保密與競業(yè)限制條款的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的保密范圍、競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（二）培訓(xùn)與服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期。服務(wù)期是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)明確具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。（三）工作時(shí)間與休息休假用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定工作時(shí)間和休息休假的方式和時(shí)間。工作時(shí)間和休息休假的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)