幼兒園教師聘用合同（含2025年度教師子女入學優(yōu)惠）

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幼兒園教師聘用合同（含2025年度教師子女入學優(yōu)惠）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用事項1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方幼兒園教師，負責幼兒園教育教學工作，具體崗位職責包括但不限于課程教學、學生管理、家長溝通等。2.聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。3.工作時間與地點乙方應按照甲方規(guī)定的時間表在甲方指定的幼兒園工作，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。二、薪資待遇1.薪資結構乙方月基本工資為______元，根據工作表現及考核結果，甲方將定期對乙方進行績效評定，并根據評定結果給予相應獎金。2.保險福利甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方提供國家規(guī)定的帶薪年假。三、子女入學優(yōu)惠1.入學優(yōu)惠乙方子女符合幼兒園入學條件的，甲方將優(yōu)先安排入學，并享受相應的優(yōu)惠政策。2.優(yōu)惠期限乙方子女入學優(yōu)惠期限為合同有效期內。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期內提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。2.違約責任任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方教育教學工作進行監(jiān)督和評估，確保其符合幼兒園教育標準。有權根據幼兒園發(fā)展需要調整乙方工作職責，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：為乙方提供必要的教學資源和培訓機會，支持其專業(yè)發(fā)展。保障乙方合法權益，按照合同約定支付薪資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與工作相關的必要條件和資源。有權根據國家規(guī)定和幼兒園制度申請調休或請假。義務：嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，履行教育教學職責。積極參與幼兒園組織的各項活動，為幼兒園發(fā)展貢獻力量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方進行工作考核，考核內容包括但不限于教學質量、學生管理、團隊合作等方面。2.評估標準考核評估標準以幼兒園教育標準、教師工作職責以及雙方簽訂的合同條款為準。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。2.合同終止乙方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教育理念和教學方法等予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成幼兒園教育教學工作并辦理完離職手續(xù)之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____