【學(xué)堂在線】【學(xué)堂云】【雨課堂】公共管理學(xué) 章節(jié)測試答案

第一章1、公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)（）公共利益最大化2、英國哲學(xué)家約翰?洛克在《政府論》中提出的人類權(quán)力沒有包括哪種權(quán)力（）幸福權(quán)3、下列哪個(gè)不是公共管理主體（）私營企業(yè)4、法國啟蒙思想家孟德斯鳩在《論法的精神》中提到的三權(quán)是（）立法權(quán)行政權(quán)司法權(quán)5、美國《獨(dú)立宣言》提出了人的哪幾種權(quán)利是不言而喻的（）生命權(quán)自由權(quán)幸福權(quán)6、不管權(quán)力來源于那里，權(quán)力都應(yīng)該為人民服務(wù)（）錯(cuò)第二章1、在世界范圍內(nèi)，各國政府干什么，要有統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)（）錯(cuò)2、重視非營利組織的作用，強(qiáng)調(diào)自愿機(jī)制和自我服務(wù)機(jī)制，這是一個(gè)國際趨勢（）對3、政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)越少越好，最好的經(jīng)濟(jì)政策就是“自由放任”，這個(gè)觀點(diǎn)是誰提出來的馬歇爾4、世界銀行發(fā)展報(bào)告提出“政府的基礎(chǔ)性核心任務(wù)”不包括（）保護(hù)企業(yè)的自由經(jīng)營權(quán)5、保衛(wèi)國家安全屬于政府的什么職能（）政治職能6、政府通過與企業(yè)簽約，將城市道路清掃轉(zhuǎn)交由私營部門來做，這屬于（）簽約外包7、政府對高消費(fèi)者抽高稅的治理方式屬于（）誘因機(jī)制8、亞當(dāng)?施密提出“看不見的手”的理論，認(rèn)為政府只要干哪幾件事（）保護(hù)本國的社會(huì)安全保護(hù)社會(huì)上每一個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)不受他人侵犯建設(shè)和維護(hù)某些必要的公共設(shè)施9、治理的最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)善治，善治的基本要素包括（）合法性公正性民主性透明性10、政府失靈的原因有（）政府活動(dòng)成本和收益的分離公共政策制定的復(fù)雜性內(nèi)部性問題第三章1、我國是一個(gè)發(fā)展中國家而不是發(fā)達(dá)國家，這屬于戰(zhàn)略5P模型中的戰(zhàn)略（）定位（Position）2、毛總結(jié)紅軍游擊戰(zhàn)的“敵進(jìn)我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”的“十六字訣”屬于什么戰(zhàn)略（）弱勢機(jī)會(huì)戰(zhàn)略3、戰(zhàn)略實(shí)施要做哪些工作（）進(jìn)行有效的資源配置建立有效的組織結(jié)構(gòu)，使之與戰(zhàn)略相匹配建立有效的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制克服變革的阻力，促進(jìn)變革4、公共部門戰(zhàn)略管理存在哪些問題（）政府任期的短期性公共部門戰(zhàn)略的制定模式和民眾、社會(huì)、媒體要求參與的動(dòng)力矛盾政府機(jī)構(gòu)辦事層級節(jié)制的方式，使得政府的戰(zhàn)略行動(dòng)缺乏創(chuàng)造性和彈性5、我國實(shí)施的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，只要在科技教育領(lǐng)域加大投入就能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)（）錯(cuò)第四章1、我國上個(gè)世紀(jì)五十年代的“大躍進(jìn)”政策，是（）導(dǎo)致我們對問題的判斷失誤？無知2、地方政府出臺(tái)《見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，體現(xiàn)了公共政策的（）功能。導(dǎo)向性3、公共政策確定后，廣泛發(fā)布消息，讓廣大百姓知曉，這屬于公共政策執(zhí)行的（）進(jìn)行政策溝通4、“孫志剛之死”說明了影響公共問題進(jìn)入公共政策議程的因素有哪些（）政治體制的作用大眾傳媒的作用政治領(lǐng)袖的作用公民個(gè)人的作用5、政策問題的特性有（）相互依存性主觀性動(dòng)態(tài)性6、下列哪些是公共政策設(shè)計(jì)的主體（）行政機(jī)關(guān)利益集團(tuán)思想庫大眾媒介7、找到了問題的癥結(jié)就解決了問題的一半（）。對8、我國調(diào)整計(jì)劃生育政策，不僅僅考慮人口問題，還要考慮到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等問題，這是政策問題的動(dòng)態(tài)性（）。錯(cuò)9、好心辦壞事就是典型的由無知導(dǎo)致的失誤（）對第五章1、組織離不開精神意識(shí)和價(jià)值追求，它們構(gòu)成了（）。組織文化2、過去，中國政府改革都沒有完全擺脫“精簡-膨脹-再精簡-再膨脹”的怪圈，根本癥結(jié)在于，沒有把（）作為中心環(huán)節(jié)加以落實(shí)。轉(zhuǎn)變職能3、下列哪些屬于公共組織的特性（）追求公共利益目標(biāo)多元性受到高度的公共監(jiān)督4、一個(gè)組織如果出現(xiàn)（）領(lǐng)導(dǎo)班子，就必然導(dǎo)致沖突和內(nèi)耗。兩套三套多套5、組織的實(shí)質(zhì)就在于使人們理性、高效率地工作（）。對6、科層制（官僚制）習(xí)慣于用老辦法解決新問題，容易形成保守的組織文化（）。對第六章1、領(lǐng)導(dǎo)者的唯一定義是其后有追隨者，這話是（）說的。彼得?德魯克2、暗示或威脅某人會(huì)被降級、被開除、剝奪一些待遇或指派去完成不理想的工作任務(wù)，這些都是在使用（）。強(qiáng)制權(quán)力3、哪些是美國人約克認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)的影響方式（）制約的服從理性的說服教導(dǎo)改變情境4、下列哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人權(quán)力（）知識(shí)素養(yǎng)工作業(yè)績?nèi)烁袢似?、現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是天生的，不可能通過教育培訓(xùn)培養(yǎng)（）。錯(cuò)6、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)表現(xiàn)為多樣性，與工作情景有關(guān)；一般領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與成功領(lǐng)導(dǎo)者之間相關(guān)度較低（）對第七章1、行政學(xué)者費(fèi)斯勒和凱特認(rèn)為，行政責(zé)任具有兩個(gè)含義，一是（），二是道德行為。負(fù)責(zé)2、政府要有能力做正確的事情。事實(shí)上，政府的無能不僅是浪費(fèi)，也是最大的腐敗，這句話體現(xiàn)了政府應(yīng)該具有（）勝任能力3、下級總是在盡力規(guī)避上級的監(jiān)督、控制，這體現(xiàn)了公共責(zé)任監(jiān)督困難中的（）因素。反制法則4、在政府內(nèi)部通過制定各種法律、規(guī)則、程序，設(shè)立專職監(jiān)督機(jī)構(gòu)或在部門之間形成監(jiān)督關(guān)系等措施來實(shí)現(xiàn)公共責(zé)任，這是公共管理的（）內(nèi)部監(jiān)督5、下列哪些要素是公民對公共行政人員的價(jià)值期待（）回應(yīng)勝任能力負(fù)責(zé)廉潔6、內(nèi)部監(jiān)督的主要形式有（）辦事規(guī)則與程序監(jiān)督專職機(jī)構(gòu)監(jiān)督部門間的監(jiān)督7、主觀責(zé)任來源