2025年人力資源服務(wù)合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化手冊

2025年人力資源服務(wù)合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化手冊目錄一、協(xié)議背景及目的二、合作主體三、服務(wù)內(nèi)容與范圍四、服務(wù)費(fèi)用與支付五、服務(wù)質(zhì)量與保障六、保密與數(shù)據(jù)安全七、違約責(zé)任與糾紛解決八、合作期限與終止九、其他條款十、附件一、協(xié)議背景及目的為規(guī)范____年人力資源服務(wù)合作，提高合作效率與質(zhì)量，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作達(dá)成以下協(xié)議。二、合作主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“乙方”）三、服務(wù)內(nèi)容與范圍1.乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘與選拔；（2）人才培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的實(shí)際需求。四、服務(wù)費(fèi)用與支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與選拔：____元/人；（2）人才培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；（3）薪酬福利管理：____元/月；（4）員工關(guān)系管理：____元/月；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)：____元/月。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。五、服務(wù)質(zhì)量與保障1.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)質(zhì)量，具體要求如下：（1）招聘與選拔：確保所推薦的人才具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利方案的合理性和競爭力；（4）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)：確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和信息安全。2.乙方應(yīng)在服務(wù)過程中不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。六、保密與數(shù)據(jù)安全1.雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損毀等情況發(fā)生。七、違約責(zé)任與糾紛解決1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方在合作過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合作期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對方。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份