2025年促進(jìn)合規(guī)勞動合同終止行為摘要

2025年促進(jìn)合規(guī)勞動合同終止行為摘要一、前言為了規(guī)范勞動合同的終止行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本摘要。本摘要旨在明確勞動合同終止的條件、程序和雙方權(quán)益，促進(jìn)勞動合同終止行為的合規(guī)性。二、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡。3.勞動者死亡或者被宣告失蹤。4.勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任。5.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。8.因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同。9.因用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同終止。10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者，說明終止勞動合同的理由。2.勞動者接到通知后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出書面意見。勞動者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面意見的，視為同意終止勞動合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者同意終止勞動合同之日起七日內(nèi)，辦理勞動合同終止手續(xù)。4.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)將勞動者檔案轉(zhuǎn)移到勞動者戶籍所在地或者居住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。5.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。四、勞動合同終止雙方權(quán)益保障1.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.勞動合同終止后，勞動者有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。4.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者支付一次性失業(yè)保險待遇。6.勞動合同終止后，勞動者有依法要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本摘要規(guī)定，未按照規(guī)定程序終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。2.用人單位違反本摘要規(guī)定，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)保險待遇等費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令支付；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。3.勞動者違反本摘要規(guī)定，故意拖延終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。4.勞動者違反本摘要規(guī)定，違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則1.本摘要自____年____月____日起施行。2.本摘要解釋權(quán)歸勞動行政部門。3.本摘要如有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（本文僅為示例，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）勞動合同終止行為摘要甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同終止事項達(dá)成以下摘要：一、勞動合同終止條件：____二、勞動合同終止程序：____三、勞動合同終止雙方權(quán)益保障：____