2022年人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)卷含答案

第頁2022年人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)卷含答案1.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)【正確答案】：A2.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是()。A、擴(kuò)大作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A3.我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。A、工作現(xiàn)場(chǎng)教育B、組織班組教育C、安全知識(shí)教育D、勞動(dòng)保護(hù)教育【正確答案】：B4.()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度【正確答案】：B5.薪酬管理的內(nèi)容不包括()。A、工資總額管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指標(biāo)【正確答案】：D6.搞好勞動(dòng)定員的核心是()。A、保持先進(jìn)合理的定員水平B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與()有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)合同B、集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：C8.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。A、官僚式+市場(chǎng)式B、發(fā)展式+市場(chǎng)式C、家族式+市場(chǎng)式D、市場(chǎng)發(fā)展式【正確答案】：D9.工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多D、崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：C10.對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法【正確答案】：A11.企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）。A、合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則B、合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C、合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則D、合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則【正確答案】：C12.在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明(),明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。A、薪酬支付的時(shí)間B、薪酬的標(biāo)準(zhǔn)C、薪酬制度的名稱D、薪酬的構(gòu)成【正確答案】：C13.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是()。A、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段B、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性D、現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段【正確答案】：C14.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是()。A、企業(yè)在成本中列支B、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支D、社團(tuán)在利潤(rùn)中列支【正確答案】：D15.下面有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是()。A、定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí)B、制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全C、定額的制定反映市場(chǎng)行情D、制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理【正確答案】：C16.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是()。A、崗位分析B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況【正確答案】：C17.()是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A18.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是()。A、勞動(dòng)責(zé)任大小B、勞動(dòng)條件好壞C、工齡或技術(shù)熟練程度D、勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小【正確答案】：C19.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是()。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德爾菲法預(yù)測(cè)技術(shù)【正確答案】：A20.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。A、員工培訓(xùn)與開發(fā)B、員工的領(lǐng)跑者C、了解員工需求D、員工的貢獻(xiàn)率【正確答案】：A21.對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為()。A、描述性調(diào)研B、探索性調(diào)研C、因果關(guān)系調(diào)研D、預(yù)測(cè)性調(diào)研【正確答案】：A22.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估

計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。A、從下而上法B、從上而下法C、薪酬計(jì)劃D、薪酬調(diào)整【正確答案】：A23.()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B24.一股企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的()。A、工齡B、績(jī)效C、學(xué)歷D、崗位【正確答案】：B25.下面哪個(gè)組織又被稱為"軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)"()。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A26.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5個(gè)工作日B、7日內(nèi)C、7個(gè)工作日D、10日內(nèi)【正確答案】：B27.下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯(cuò)誤的是()。A、進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一B、寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體C、對(duì)象可以是員工，也可以是設(shè)備D、主要研究的是工時(shí)消耗情況【正確答案】：D28.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是()。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供小于求D、無法確定【正確答案】：D29.以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是()。A、流線圖分為單杠型和多欄型B、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具C、操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體D、流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程【正確答案】：B30.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是()。A、互相對(duì)立B、互相矛盾C、互相聯(lián)系D、相輔相成【正確答案】：D31.各級(jí)各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。A、政府B、企業(yè)管理者C、工會(huì)D、社團(tuán)組織【正確答案】：C32.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）()。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則【正確答案】：A33.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱()。A、績(jī)效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：D34.設(shè)置崗位的基本原則是()。A、因人設(shè)崗B、因事設(shè)崗C、因人力資源設(shè)崗D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗【正確答案】：B35.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()。A、優(yōu)化原則B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、以人為本原則【正確答案】：B36.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗【正確答案】：D37.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由()組成的。A、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屆撫恤C、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫D、公共設(shè)施、烈屆優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)【正確答案】：C38.()是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。A、生產(chǎn)時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、出勤時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間【正確答案】：B39.()是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源【正確答案】：B40.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)福利【正確答案】：C41.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括()。A、吸引策略B、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略C、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略D、創(chuàng)新產(chǎn)品策略【正確答案】：A42.勞動(dòng)法的基本宗旨是()。A、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【正確答案】：D43.培訓(xùn)課程的各要素中，()是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排【正確答案】：A44.人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性【正確答案】：B45.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為()。A、125元B、130元C、135元D、140元【正確答案】：C46.福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。A、激勵(lì)性報(bào)酬B、計(jì)劃性報(bào)酬C、補(bǔ)充性報(bào)酬D、必要性報(bào)酬【正確答案】：C47.職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表出席。A、2/3以上B、全部C、1/3以上D、半數(shù)以上【正確答案】：A48.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)()以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、縣級(jí)B、地區(qū)級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)【正確答案】：A49.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的()。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：B50.()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、50％B、60％C、70％D、90％【正確答案】：D51.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資【正確答案】：A52.()結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A53.廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D54.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會(huì)需求D、經(jīng)濟(jì)需求【正確答案】：B55.某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W-樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是()。A、守株待兔B、理解，但空想成分太多C、自己也會(huì)像W那樣試一試D、憑本事吃飯，成功有很多種方式【正確答案】：D56.()不屆于福利管理的主要內(nèi)容。A、明確實(shí)施福利的目標(biāo)B、明確福利的支付形式和對(duì)象C、工資總額的管理D、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果【正確答案】：C57.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括()。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C58.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為()。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C59.（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。A、日歷時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、自然時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間【正確答案】：A60.()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型【正確答案】：C61.對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在()不予增加。A、下線B、上線C、基準(zhǔn)線D、中位線【正確答案】：A62.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行有效管理。A、有計(jì)劃的B、有目的C、實(shí)施D、實(shí)行【正確答案】：C63.在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。A、增值產(chǎn)出的原則B、流程導(dǎo)向的原則C、結(jié)果優(yōu)先的原則D、設(shè)定權(quán)重的原則【正確答案】：B64.按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為()。A、單項(xiàng)考評(píng)B、自我考評(píng)C、診斷性考評(píng)D、標(biāo)度考評(píng)【正確答案】：A65.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起()內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。A、20天B、15天C、10天D、5天【正確答案】：D66.在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃【正確答案】：A67.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)【正確答案】：B68.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際上是“()”循環(huán)。A、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略B、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略C、制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略D、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略【正確答案】：B69.績(jī)效反饋的主要目的是()。A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作【正確答案】：A70.工作崗位研究特點(diǎn)不包括()。A、對(duì)象性B、客觀性C、綜合性D、應(yīng)用性【正確答案】：B71.顧客力量分析不包括()。A、顧客消費(fèi)承受能力B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【正確答案】：B72.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%【正確答案】：B73.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和()。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：A74.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【正確答案】：A75.在考評(píng)的組織實(shí)施階段。應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括。A、考評(píng)信息的虛假程度B、考評(píng)的準(zhǔn)確性C、考評(píng)結(jié)果的反饋方式D、考評(píng)的公正性【正確答案】：A76.員工測(cè)評(píng)的()是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C77.關(guān)于金錢，你的看法是()。A、每個(gè)人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對(duì)人具有支配作用D、金錢如糞土【正確答案】：A78.下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、績(jī)效工資C、榮譽(yù)稱號(hào)D、基本工資【正確答案】：A79.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利【正確答案】：A80.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個(gè)月內(nèi)【正確答案】：C81.年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。A、周B、月C、季度D、年【正確答案】：B82.下列選項(xiàng)中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()。A、工作崗位說明書B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖【正確答案】：D83.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是。A、要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為B、要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤C、要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害D、要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系【正確答案】：B84.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是()。A、人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分B、人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分C、人力資源的增量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的過度供給D、人力資源的存量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)【正確答案】：C85.()是最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能制B、超事業(yè)部制C、直線制D、直線事業(yè)部制【正確答案】：C86.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D、管理的針對(duì)性和靈活性【正確答案】：A87.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令,執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A88.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A89.用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、1B、1、5C、2D、3【正確答案】：C90.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、逆向思維D、發(fā)散思維【正確答案】：A91.強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化【正確答案】：A92.在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和()兩大方面。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、最長(zhǎng)工作時(shí)間D、加班薪酬支付【正確答案】：A93.對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即()，而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核【正確答案】：C94.社會(huì)保險(xiǎn)的受保對(duì)象是()。A、勞動(dòng)者B、社會(huì)貧困者C、軍人及其家屆D、全體居民【正確答案】：A95.工作分析的基本步驟是()。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實(shí)施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C96.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種()。A、工作行為B、工作能力C、工作態(tài)度D、工作風(fēng)格【正確答案】：A97.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A98.社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為()。A、潛在性失業(yè)B、隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、停滯性失業(yè)【正確答案】：A99.相對(duì)比較判斷法包括()。A、成對(duì)比較法B、回憶印象評(píng)判法C、加權(quán)綜合考評(píng)法D、目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法【正確答案】：A100.()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。A、一般性規(guī)定B、其他規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D1.現(xiàn)代面試以面談問答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括()。A、答辯式B、案例分析C、演講式D、模擬操作【正確答案】：ABCD2.體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助要求的是()。A、三個(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮B、三人行，則必有我?guī)熝蒀、以子之矛，攻子之盾D、人敬我一尺，我敬人一丈【正確答案】：AB3.下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。A、基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABC4.通過觀察，可以收集的培訓(xùn)效果信息包括()。A、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況B、培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)情況C、培訓(xùn)對(duì)象參加情況D、培訓(xùn)對(duì)象反應(yīng)情況【正確答案】：ABCD5.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。A、作息時(shí)間B、考勤辦法C、考核制度D、勞動(dòng)任務(wù)【正確答案】：ABD6.從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有()。A、換位思考，理解他人B、胸懷寬廣，學(xué)會(huì)寬容C、和諧相處，密切配合D、機(jī)動(dòng)靈活，不唯原則【正確答案】：ABC7.下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，正確的是()。A、是一種行為導(dǎo)向型的客觀考