企業(yè)裁員路徑選擇和難點分析

企業(yè)裁員路徑選擇與難點分析一、企業(yè)裁員的可選路徑分析二、客觀情況發(fā)生重大變化的適用三、經(jīng)濟(jì)性裁員的要件和程序把握四、裁員項目主要問題與操作步驟目錄01PART

ONE企業(yè)裁員的可選路徑分析公司單方解除無過失性辭退《勞動合同法》第40條過失性辭退《勞動合同法》第39條（一）勞動合同解除終止概述《勞動合同法》第36條《勞動合同法》第44條勞動合同

解除與終止情形《勞動合同法》第38條《勞動合同法》第37條《勞動合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商解除勞動合同終止勞動合同解除員工單方解除類別情形協(xié)商解除（36條）用人單位與勞動者協(xié)商一致

，可以解除勞動合同。法

法

律

規(guī)

定協(xié)商解除勞動合同：類別情形無過錯解除

（40條）患病或者非因工負(fù)傷

，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；不能勝任工作

，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

，致使勞動合同無法履行

，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商

，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！坝萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”：法律

規(guī)定法類別情形經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

，經(jīng)變更勞動合同后

，仍需裁減

人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化

，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：法法

律

規(guī)

定類別情形合同終止（44條）勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；法有下列情形之一的

，勞動合同終止：律

規(guī)

定法解除終止的主體事實依據(jù)（證據(jù)）事實與路徑是否匹配（證明）程序是否合法法律依據(jù)（理由）（二）勞動合同解除終止的合法性認(rèn)定內(nèi)容合法不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不存在重大誤解或者顯失公平情形主體適格用人單位+

勞動者協(xié)商一致不存在欺詐、脅迫或者乘人

之危情形（三）協(xié)商解除的構(gòu)成要件（三）協(xié)商解除的構(gòu)成要件Q1:簽署的協(xié)商解除協(xié)議，能反悔嗎？

Q2:如何認(rèn)定協(xié)商解除協(xié)議是否生效？

Q3:如何促成協(xié)商解除？第三十五條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議

，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

，且不存在欺詐、脅迫

或者乘人之危情形的

，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（三）協(xié)商解除的構(gòu)成要件法法

解釋司《中華人民共和國公司法》（2023年12月29日修正）第二百二十九條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第二百三十一條的規(guī)定予以解散。公司出現(xiàn)前款規(guī)定的解散事由，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將解散事由通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示。第十七條

第三款公司研究決定改制、解散、

申請破產(chǎn)以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時

，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見

，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。法

法

律

規(guī)

定（四）用人單位提前解散u辦理注銷登記之日；u通知員工勞動合同終止的時間；u單位權(quán)力機(jī)構(gòu)做出提前解散的決議之日；u用人單位成立清算組之日。（四）用人單位提前解散Q1:公司提前解散，勞動合同終止日，如何確定？Q2:用人單位提前解散，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？02PARTTWO客觀情況發(fā)生重大變化的適用案例：

2011年10月10日，

周某與A公司建立了勞動關(guān)系。

2019年4月18日，

A公司向周某下發(fā)《解除勞動合同通知書》，

以“公司部門撤銷并不再設(shè)置相關(guān)崗位

”,客觀情況重大變化導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行為由與周某解除勞動合同。Q:公司解除行為是否合法？（一）客觀情況重大變化解除的要件第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人問題二：如何

“協(xié)商變更勞動合同”，才是合法有效的

？單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-------《中華人民共和國勞動合同法》問題一：如何判斷

“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”？（一）客觀情況重大變化解除的要件如何判斷“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同無法履行”？（一）客觀情況重大變化解除的要件法律規(guī)定自由裁量“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無

法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，

或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。（一）客觀情況重大變化解除的要件《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條，“本條中的‘客觀情況’指：

發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全

部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，

并且排除本法第二十七條所列的客法裁

審

口觀情況?！睆轿闯?/p>

，但不可否認(rèn)雙方就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行過協(xié)商這一事實。被告已然盡到與原告協(xié)商變更勞動合同的義務(wù)

，但雙方最終未能達(dá)成一致。其后

，被告向原告發(fā)送解除勞動合同通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)償費用的行為符合法律規(guī)定。本案中

，被告集團(tuán)總部決定于2021年將原有的業(yè)務(wù)條線拆分為“頗爾工業(yè)”和“頗爾生命科學(xué)”兩部分

，各業(yè)務(wù)部門將作拆分等組織架構(gòu)調(diào)整。被告總公司亦作出董事會決議

，優(yōu)化各部門組織架構(gòu)及人員編制。被告于2021年9月22日明確告知原告，

因公司組織架構(gòu)調(diào)整

，原告原崗位“供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)理

”被取消。原告之崗位不復(fù)存在

，系因被告落實集團(tuán)總部業(yè)務(wù)調(diào)整的決定之需要

，屬于勞動合同法第四十條規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化

，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。此后，被告向原告發(fā)送所屬丹納赫集團(tuán)下其他公司的崗位招聘信息

，并就推薦新崗位質(zhì)量檢驗員與原告進(jìn)行協(xié)商

，盡管該質(zhì)量檢驗員崗位未能達(dá)到原告原崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)

，但其工作內(nèi)容與原告原崗位具有一定的關(guān)聯(lián)性

，在原告原崗位已然不復(fù)存在，其原有下屬員工也劃分至其他部門的情況下

，被告也難以為原告提供與其原崗位同職級且同酬同薪的新崗位。雖最終協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后

，可以解除勞動合同。（一）客觀情況重大變化解除的要件本院認(rèn)為

，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

，致使勞動合同無法履行

，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商

，未能就上海市浦東新區(qū)人民法院案號：（

2022）滬0115民初31610號法裁

審

口徑（一）客觀情況重大變化解除的要件Step2Step3

雙方進(jìn)行合理協(xié)商——變更Step

1Step4Step5

（二）客觀情況重大變化解除的流程客觀情況變化發(fā)生重大變化——哪些

證據(jù)可以有效證明？解除雙方勞動關(guān)系并提前通知工會——注意解雇保護(hù)人群雙方無法就勞動合同變更達(dá)成一致——證據(jù)固存勞動者的勞動合同已無法履行——裁量度提議合理性03PARTTHREE經(jīng)濟(jì)性裁員的要件和程序把握

（一）經(jīng)濟(jì)性裁員的構(gòu)成要件可以裁員。該規(guī)定將“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定權(quán)利劃歸地方人民政府。實踐中，企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營是否發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員的，一般需要提交企業(yè)的財務(wù)報告、審計報告、行政部門認(rèn)定企業(yè)困難、新聞報道等的具體證據(jù)。（一）經(jīng)濟(jì)性裁員的構(gòu)成要件“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”：根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定》第二條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，序號階段主要事項1方案定制階段1.裁員背景信息、裁員方案；2.被裁減人員明細(xì)表；3.裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；2說明情況，聽取意見階段1.提前30日向工會或全體職工說明情況、征

求意見的相關(guān)資料；2.工會或全體職工的意見反饋；3.方案公示；3勞動行政部門報告階段向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行報告4執(zhí)行階段簽署解除協(xié)議或發(fā)單方裁員的通知（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的主要工作04PART

FOUR裁員項目主要問題與操作步驟?

全過程?

操作指引操作問題?

證據(jù)鏈?

全案指引風(fēng)險問題?