2025年企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本

2025年企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為公司名稱，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為_(kāi)___，注冊(cè)地址為_(kāi)___，聯(lián)系電話為_(kāi)___。2.乙方為員工姓名，身份證號(hào)碼為_(kāi)___，聯(lián)系電話為_(kāi)___。二、停薪留職期限1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，停薪留職期限為_(kāi)___個(gè)月。2.在停薪留職期間，乙方不享有公司提供的薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.乙方應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，配合公司完成相關(guān)手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間，如需繼續(xù)使用公司資源，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4.乙方在停薪留職期間，如有需要，可向公司申請(qǐng)恢復(fù)工作，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考慮。四、停薪留職期間的待遇1.乙方在停薪留職期間，不享有公司提供的薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方在停薪留職期間，如公司有相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)參加，但費(fèi)用自理。五、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系，了解公司崗位情況，協(xié)商恢復(fù)工作事宜。2.如乙方在停薪留職期滿后未能及時(shí)恢復(fù)工作，公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方在停薪留職期滿后，如公司同意恢復(fù)乙方工作，乙方應(yīng)服從公司安排，重新簽訂勞動(dòng)合同。六、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更、解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。2.如乙方在停薪留職期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提前解除本協(xié)議。3.如乙方在停薪留職期間，因個(gè)人原因要求解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可解除。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日見(jiàn)證人（如有）：附件1：乙方簡(jiǎn)歷附件2：乙方在公司的職