2025年人力資源經(jīng)理策劃績效管理合同

2025年人力資源經(jīng)理策劃績效管理合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“人力資源經(jīng)理”）：鑒于甲方為公司經(jīng)營管理的需要，乙方具備人力資源管理專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方策劃、實(shí)施績效管理事宜達(dá)成如下合同：一、合同背景1.1為了提高公司整體運(yùn)營效率，提升員工工作積極性，甲方?jīng)Q定對(duì)現(xiàn)有績效管理體系進(jìn)行優(yōu)化。1.2乙方具備豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的績效管理策劃服務(wù)。二、合同內(nèi)容2.1乙方職責(zé)2.1.1乙方應(yīng)全面了解公司業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)等，為甲方提供績效管理體系優(yōu)化方案。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定績效管理流程、考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.1.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方員工進(jìn)行績效評(píng)估培訓(xùn)，確?？冃Ч芾眢w系的順利實(shí)施。2.1.4乙方應(yīng)定期對(duì)績效管理體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確保其符合公司發(fā)展需求。2.2甲方職責(zé)2.2.1甲方應(yīng)向乙方提供公司相關(guān)資料，包括但不限于組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工名單等。2.2.2甲方應(yīng)配合乙方開展績效管理相關(guān)工作，為乙方提供必要的支持。2.2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的績效管理方案，對(duì)員工進(jìn)行績效考核。2.2.4甲方應(yīng)按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。四、費(fèi)用及支付4.1乙方服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），甲方應(yīng)在合同生效后____日內(nèi)支付。4.2乙方在合同期內(nèi)所發(fā)生的差旅費(fèi)用，由甲方按實(shí)際發(fā)生予以報(bào)銷。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)在合同期內(nèi)獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供績效管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)