2025年業(yè)保密協(xié)議規(guī)范

2025年業(yè)保密協(xié)議規(guī)范業(yè)保密協(xié)議規(guī)范一、定義與范圍1.1本規(guī)范旨在明確____年（以下簡稱“本年”）企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與員工（以下簡稱“員工”）之間在業(yè)務(wù)保密方面的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)競爭力。1.2本規(guī)范適用于本年企業(yè)與員工之間的一切業(yè)務(wù)保密事項。1.3本規(guī)范下列用語的含義：（1）企業(yè)：指具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的各類企業(yè)。（2）員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力的自然人。（3）業(yè)務(wù)保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、保密義務(wù)與責(zé)任2.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的業(yè)務(wù)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)制定的保密制度，不得泄露、出售、轉(zhuǎn)讓、贈與或者以其他方式向第三方披露企業(yè)業(yè)務(wù)保密信息。2.3員工在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上，使用企業(yè)業(yè)務(wù)保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的活動。2.4員工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)保密信息泄露或者有泄露的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)立即采取措施并向企業(yè)報告。2.5企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工保守業(yè)務(wù)秘密提供必要的條件，包括但不限于技術(shù)保護(hù)、物理保護(hù)、管理保護(hù)等。三、保密協(xié)議的簽訂與解除3.1企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)向員工說明本規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，并要求員工簽訂保密協(xié)議。3.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.3保密協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的義務(wù)。3.4如員工因故提前解除勞動合同，企業(yè)與員工可以協(xié)商解除保密協(xié)議。四、違約責(zé)任與爭議解決4.1如員工違反本規(guī)范，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2企業(yè)如發(fā)現(xiàn)員工泄露業(yè)務(wù)保密信息，應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大，并有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3雙方因履行保密協(xié)議發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本規(guī)范自頒布之日起實施，如有未盡事宜，企業(yè)可以根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充。5.2本規(guī)范的解釋權(quán)歸企