2025年人力資源專員績(jī)效合同

2025年人力資源專員績(jī)效合同甲方：____公司乙方：人力資源專員一、合同背景根據(jù)____公司的發(fā)展需要，為提高人力資源部門工作效率，明確乙方的工作職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)，甲方與乙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本績(jī)效合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作職責(zé)1.乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)____公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等。2.乙方應(yīng)制定和完善人力資源相關(guān)政策、流程和制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。3.乙方應(yīng)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持。4.乙方應(yīng)與各部門保持良好溝通，了解部門需求，提供人力資源解決方案。四、績(jī)效目標(biāo)1.招聘績(jī)效：乙方在合同期內(nèi)，需完成以下招聘任務(wù)：（1）新員工招聘人數(shù)達(dá)到____人；（2）員工流失率控制在____%以內(nèi)；（3）員工滿意度達(dá)到____%。2.培訓(xùn)績(jī)效：乙方在合同期內(nèi)，需完成以下培訓(xùn)任務(wù)：（1）組織內(nèi)部培訓(xùn)課程達(dá)到____場(chǎng)；（2）員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到____%；（3）培訓(xùn)滿意度達(dá)到____%。3.薪酬福利績(jī)效：乙方在合同期內(nèi)，需完成以下薪酬福利任務(wù)：（1）制定合理的薪酬體系，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；（2）優(yōu)化福利政策，提高員工福利滿意度；（3）員工薪酬滿意度達(dá)到____%。4.員工關(guān)系績(jī)效：乙方在合同期內(nèi)，需完成以下員工關(guān)系任務(wù)：（1）建立和諧的員工關(guān)系，確保公司內(nèi)部穩(wěn)定；（2）及時(shí)處理員工投訴和糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益；（3）員工關(guān)系滿意度達(dá)到____%。五、績(jī)效評(píng)價(jià)1.甲方將于合同期結(jié)束后對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。2.績(jī)效評(píng)價(jià)采用百分制，各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)權(quán)重分配如下：招聘績(jī)效：____%培訓(xùn)績(jī)效：____%薪酬福利績(jī)效：____%員工關(guān)系績(jī)效：____%3.甲方根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬調(diào)整：評(píng)價(jià)等級(jí)薪酬調(diào)整比例A級(jí)（90-100分）____%B級(jí)（80-89分）____%C級(jí)（70-79分）____%D級(jí)（60-69分）-____%E級(jí)（59分以下）-____%六、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。2.在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。3.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的績(jī)效合同。七、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。