2025年企業(yè)間人力資源外包服務(wù)合同

2025年企業(yè)間人力資源外包服務(wù)合同甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司一、合同背景鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高人力資源管理效率，降低人力成本，決定將部分人力資源管理工作委托給乙方。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）人員招聘：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘工作。（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利核算、發(fā)放等工作。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、員工離職等。（5）其他甲方委托的人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保甲方的人力資源管理工作順利進(jìn)行。三、服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個月簽訂新的合同。四、費(fèi)用及支付1.乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用：（1）人員招聘：按照招聘成功人員月薪的____%收取服務(wù)費(fèi)。（2）員工培訓(xùn)：按照培訓(xùn)課程費(fèi)用的____%收取服務(wù)費(fèi)。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工工資總額的____%收取服務(wù)費(fèi)。（4）員工關(guān)系管理：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的____%收取服務(wù)費(fèi)。（5）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)按照以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人員招聘：乙方完成招聘工作后，甲方按照實(shí)際招聘成功人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)。（2）員工培訓(xùn)：乙方提供培訓(xùn)服務(wù)后，甲方按照實(shí)際培訓(xùn)課程費(fèi)用支付服務(wù)費(fèi)。（3）薪酬福利管理：乙方完成每月薪酬福利核算后，甲方按照實(shí)際工資總額支付服務(wù)費(fèi)。（4）員工關(guān)系管理：乙方處理完畢相關(guān)事務(wù)后，甲方按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付服務(wù)費(fèi)。（5）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定支付方式。五、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。3.雙方應(yīng)對保密信息采取必要的保密措施，確保保密信息不被泄露。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未能按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同