勞務(wù)派遣企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與監(jiān)管應(yīng)對考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與監(jiān)管應(yīng)對考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估勞務(wù)派遣企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營和監(jiān)管應(yīng)對方面的知識掌握程度，通過對相關(guān)法律法規(guī)、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制及監(jiān)管策略的測試，促進(jìn)企業(yè)提高合規(guī)意識，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法、規(guī)范運(yùn)作。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的期限不得少于（）個(gè)月。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交（）備案。

A.勞動行政部門

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣工

D.勞動和社會保障部門

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的（）情況告知用工單位。

A.個(gè)人基本信息

B.工作表現(xiàn)

C.離職原因

D.以上都是

4.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，同工同酬是指（）。

A.同崗位、同工種、同崗位等級的工資待遇

B.同工種、同崗位等級、同崗位待遇的工資待遇

C.同崗位等級、同工種、同崗位待遇的工資待遇

D.同崗位、同工種、同崗位等級的福利待遇

5.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

A.賠償責(zé)任

B.罰款

C.警告

D.責(zé)令改正

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠勞務(wù)派遣工的（）。

A.工資

B.福利

C.工作時(shí)間

D.休息時(shí)間

7.勞務(wù)派遣工的工資支付周期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣工繳納（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.社會保險(xiǎn)

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同等的休息休假權(quán)利，包括（）。

A.法定節(jié)假日

B.年假

C.產(chǎn)假

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付（）。

A.違約金

B.民事賠償

C.罰款

D.以上都是

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（），對勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)制度

B.考核制度

C.激勵(lì)制度

D.管理制度

12.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)與用工單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向（）申請勞動仲裁。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.人民法院

13.勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件，以下不屬于必要的條件是（）。

A.工會活動場所

B.工會活動經(jīng)費(fèi)

C.工會主席的工資

D.工會活動的宣傳

14.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以（）的罰款。

A.1萬元以下

B.2萬元以下

C.3萬元以下

D.5萬元以下

15.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.支付賠償金

B.罰款

C.加倍支付

D.沒收違法所得

16.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按（）的比例加收滯納金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，拖欠勞務(wù)派遣工工資或者未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

A.處罰

B.罰款

C.限制人身自由

D.逮捕

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，安排未成年工從事禁忌勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以（）的罰款。

A.1萬元以下

B.2萬元以下

C.3萬元以下

D.5萬元以下

20.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未向被派遣勞動者支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

21.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將解除或者終止勞動合同的證明送達(dá)被派遣勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以（）的罰款。

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.5000元

22.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將解除或者終止勞動合同的證明送達(dá)被派遣勞動者的，被派遣勞動者可以要求（）。

A.賠償

B.索賠

C.責(zé)令改正

D.仲裁

23.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以（）。

A.罰款

B.責(zé)令停止使用勞務(wù)派遣

C.沒收違法所得

D.以上都是

24.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將勞務(wù)派遣工納入用工單位集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以（）。

A.罰款

B.責(zé)令停止使用勞務(wù)派遣

C.沒收違法所得

D.以上都是

25.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.支付賠償金

B.罰款

C.加倍支付

D.沒收違法所得

26.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按照規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

27.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，安排未成年工從事禁忌勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以（）的罰款。

A.1萬元以下

B.2萬元以下

C.3萬元以下

D.5萬元以下

28.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按（）的比例加收滯納金。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

29.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，拖欠勞務(wù)派遣工工資或者未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

30.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

A.處罰

B.罰款

C.限制人身自由

D.逮捕

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同

B.依法支付勞務(wù)派遣工工資

C.為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)

D.提供勞動保護(hù)條件

2.勞務(wù)派遣工的權(quán)利包括（）。

A.獲得勞動報(bào)酬

B.享受休息休假

C.參加社會保險(xiǎn)

D.依法解除勞動合同

3.用工單位在使用勞務(wù)派遣工時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)定包括（）。

A.按照協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬

B.依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)

C.保障勞務(wù)派遣工的勞動安全

D.不得歧視勞務(wù)派遣工

4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有（）。

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)

C.社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

D.勞動合同解除的條件

5.勞務(wù)派遣工的勞動保護(hù)條件應(yīng)與用工單位的正式員工相同，包括（）。

A.工作環(huán)境安全

B.工作時(shí)間安排

C.勞動防護(hù)用品

D.休息休假安排

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.崗位技能培訓(xùn)

B.勞動法律法規(guī)培訓(xùn)

C.企業(yè)文化培訓(xùn)

D.保密知識培訓(xùn)

7.勞務(wù)派遣工的勞動合同解除或終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.將解除或終止勞動合同的證明送達(dá)勞務(wù)派遣工

C.辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.通知用工單位

8.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)，以下哪些情況可以解除勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣工提出解除

B.勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

C.勞務(wù)派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞務(wù)派遣工被依法追究刑事責(zé)任

9.勞務(wù)派遣單位違反勞動法律法規(guī)的行為可能包括（）。

A.克扣或者無故拖欠勞務(wù)派遣工工資

B.未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

C.未與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同

D.未按照規(guī)定支付加班費(fèi)

10.勞務(wù)派遣工對勞務(wù)派遣單位或者用工單位的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）

A.賠償損失

B.責(zé)令改正

C.罰款

D.民事責(zé)任

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？（）

A.勞動合同管理制度

B.工資支付制度

C.社會保險(xiǎn)繳納制度

D.勞動保護(hù)制度

12.勞務(wù)派遣工享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法參加或者組織工會

B.依法提出批評和建議

C.依法要求解除勞動合同

D.依法獲得勞動報(bào)酬

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞務(wù)派遣工的投訴？（）

A.及時(shí)受理

B.依法調(diào)查處理

C.保護(hù)投訴人合法權(quán)益

D.及時(shí)反饋處理結(jié)果

14.勞務(wù)派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用工單位配合治療

C.勞務(wù)派遣工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇

D.勞務(wù)派遣工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15.勞務(wù)派遣單位違反勞動法律法規(guī)，勞動行政部門可以采取哪些措施？（）

A.責(zé)令限期改正

B.罰款

C.沒收違法所得

D.停止使用勞務(wù)派遣

16.勞務(wù)派遣工在勞動過程中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.用工單位應(yīng)當(dāng)立即搶救

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告

C.勞務(wù)派遣工有權(quán)要求賠償

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

17.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.實(shí)質(zhì)性

D.明確性

18.勞務(wù)派遣工的工資支付應(yīng)當(dāng)符合以下哪些要求？（）

A.按月支付

B.按時(shí)支付

C.不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.包含加班費(fèi)

19.勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)繳納應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.實(shí)質(zhì)性

D.互助性

20.勞務(wù)派遣單位在管理勞務(wù)派遣工時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些事項(xiàng)？（）

A.保障勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益

B.遵守勞動法律法規(guī)

C.維護(hù)用工單位的合法權(quán)益

D.不斷提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位是指與勞動者訂立勞動合同的單位，將勞動者派遣到______單位工作。

2.勞務(wù)派遣工是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的勞動者，被派遣到______單位工作。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的______。

4.勞務(wù)派遣工的工資支付周期不得超過______個(gè)月。

5.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，同工同酬是指______。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣工繳納______。

7.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同等的休息休假權(quán)利，包括______。

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立______，對勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

9.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)與用工單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向______申請勞動仲裁。

10.勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件，以下不屬于必要的條件是______。

11.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)______。

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交______備案。

13.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的正式員工同等的______權(quán)利。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的______情況告知用工單位。

15.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠勞務(wù)派遣工的______。

16.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付______。

17.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法支付______。

18.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按______的比例加收滯納金。

19.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，拖欠勞務(wù)派遣工工資或者未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按______的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

20.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依照有關(guān)法律規(guī)定處理，可以處以______的罰款。

21.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將解除或者終止勞動合同的證明送達(dá)被派遣勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以______的罰款。

22.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未將勞務(wù)派遣工納入用工單位集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以______。

23.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以______的罰款。

24.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按照規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按應(yīng)付金額______以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金。

25.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，安排未成年工從事禁忌勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以______的罰款。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議可以不進(jìn)行備案。（）

2.勞務(wù)派遣工的工資可以低于用工單位的正式員工。（）

3.勞務(wù)派遣單位可以不繳納勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）

4.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)不能享受帶薪休假。（）

5.勞務(wù)派遣單位有權(quán)單方面解除與勞務(wù)派遣工的勞動合同。（）

6.勞務(wù)派遣工的勞動保護(hù)條件可以低于用工單位的正式員工。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的投訴直接轉(zhuǎn)交給用工單位處理。（）

8.勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)患病，可以立即解除勞動合同。（）

9.勞務(wù)派遣單位可以不提供勞動保護(hù)用品給勞務(wù)派遣工。（）

10.勞務(wù)派遣工在勞動合同期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動合同。（）

11.勞務(wù)派遣單位可以要求勞務(wù)派遣工加班，不支付加班費(fèi)。（）

12.勞務(wù)派遣工有權(quán)拒絕用工單位安排的加班工作。（）

13.勞務(wù)派遣單位可以不與勞務(wù)派遣工簽訂書面勞動合同。（）

14.勞務(wù)派遣工的工資支付可以不按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。（）

15.勞務(wù)派遣單位可以對勞務(wù)派遣工進(jìn)行任意形式的懲罰。（）

16.勞務(wù)派遣工在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)同意，不得轉(zhuǎn)崗或調(diào)整工作內(nèi)容。（）

17.勞務(wù)派遣單位可以對勞務(wù)派遣工進(jìn)行體罰或變相體罰。（）

18.勞務(wù)派遣工在勞動合同期內(nèi)，有權(quán)要求與用工單位簽訂勞動合同。（）

19.勞務(wù)派遣單位可以不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給解除勞動合同的勞務(wù)派遣工。（）

20.勞務(wù)派遣工在勞動過程中發(fā)生事故，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并探討如何有效防范和控制這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.在當(dāng)前監(jiān)管環(huán)境下，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整其經(jīng)營策略，以適應(yīng)法律法規(guī)的要求，確保合規(guī)經(jīng)營？

3.請闡述勞務(wù)派遣企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的重要性，并從企業(yè)社會責(zé)任和市場競爭力的角度進(jìn)行分析。

4.針對勞務(wù)派遣企業(yè)監(jiān)管中存在的問題，提出您的建議，包括如何加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高監(jiān)管效率，以及如何促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每小題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司A與用工單位B簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣了10名勞務(wù)派遣工到B單位工作。在派遣過程中，A公司未按照規(guī)定為派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且克扣了派遣工的工資。派遣工C因工作原因受傷，A公司未及時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用。請問：

（1）A公司的行為違反了哪些法律法規(guī)？

（2）派遣工C可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？

（3）用工單位B在此次事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司D與用工單位E簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣了20名勞務(wù)派遣工到E單位。在派遣期間，E單位發(fā)現(xiàn)部分勞務(wù)派遣工的工作表現(xiàn)不佳，便要求D公司更換派遣工。D公司認(rèn)為更換派遣工需要與派遣工協(xié)商，而E單位則堅(jiān)持要求立即更換。結(jié)果，雙方未能達(dá)成一致，導(dǎo)致派遣工作受到影響。請問：

（1）勞務(wù)派遣單位D在此次事件中應(yīng)如何處理與派遣工的合同關(guān)系？

（2）用工單位E在要求更換派遣工時(shí)，應(yīng)遵守哪些法律法規(guī)？

（3）如何解決勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣工更換問題上的爭議？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.D

4.A

5.A

6.A

7.A

8.D

9.D

10.A

11.A

12.C

13.C

14.D

15.A

16.B

17.A

18.D

19.A

20.D

21.A

22.D

23.D

24.C

25.D

26.B

27.A

28.B

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD