2025年度企業(yè)員工派遣管理協(xié)議示范文本

2025年度企業(yè)員工派遣管理協(xié)議示范文本甲方（派遣單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（接受單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣員工至乙方工作事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.1為了規(guī)范甲方派遣員工至乙方工作的管理，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方簽訂本協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保派遣工作的順利進行。二、派遣員工2.1派遣員工名單：詳見附件一。2.2派遣員工的勞動合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3派遣員工的工作崗位：詳見附件二。三、派遣員工的工資、福利與保險3.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付派遣員工的工資。3.2甲方應(yīng)按照國家及地方政策為派遣員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)按照國家及地方政策為派遣員工繳納住房公積金。3.4乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工工資標準，向甲方支付派遣員工的工資。3.5乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，為派遣員工辦理工作證、門禁卡等相關(guān)手續(xù)。四、派遣員工的管理4.1甲方應(yīng)負責對派遣員工進行培訓、考核和管理，確保派遣員工具備乙方所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進行管理，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價，并向甲方提供反饋。4.3甲方應(yīng)定期對派遣員工進行業(yè)務(wù)培訓，提高派遣員工的業(yè)務(wù)水平。4.4甲方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間遵守乙方的規(guī)章制度，如有違反，乙方有權(quán)要求甲方對派遣員工進行處罰或解除勞動合同。五、派遣員工的勞動爭議5.1派遣員工與乙方的勞動爭議，應(yīng)首先由甲乙雙方協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的變更、解除與終止6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方如需變更、解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.3如因國家法律法規(guī)變更或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)新的法律法規(guī)或政策調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。7.2本